Длина Декрета В Советском Союзе

Декретный отпуск в советском союзе

4. Отпуска, указанные в пунктах 1 и 3 настоящего разъяснения, предоставляются по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) администрации.

В случаях, когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие по уходу за ребенком, женщина приобретает в период после по беременности и родам, частично оплачиваемый отпуск предоставляется со дня, с которого у нее наступило право на этот отпуск.

Декретный отпуск в советском союзе

Попробую ответить только применительно к периоду близкому к последним годам существования СССР, по которым у меня есть некоторая документация. Ныне действующие законы в разы либеральнее. Как оплачивается в 2019 годах?

Если у вас, у вашего мужа, или у вас обоих сильны патриархальные представления об устройстве семьи, то в отпуск по уходу за детьми лучше уйти именно маме. Никакие материальные соображение не смогут пересилить ваши психологические установки, и недовольство своим положением и друг другом будет нарастать. Что может привести даже к распаду семьи.

Декретный отпуск в ссср

а) Перечень должностей работников учреждений системы Министерства просвещения СССР, для которых установлен очередной удлиненный отпуск (Приложение N 1), составленный в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 г.

Большинство женщин во всем мире не имеют адекватных гарантий охраны материнства – права на предоставление декретного отпуска и его оплату. Об этом сообщается в новом исследовании Международной организации труда (МОТ) – «Социальная защита детей: основные тенденции в сфере политики и статистические данные», передает Kazpravda.kz.

Декретный отпуск в ссср

в) Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1962 г.

Беременность в советском обществе никогда не являлась поводом для уважения к женщине, скорее наоборот. В советском обществе не принято было афишировать свою беременность как в наши дни. Зачастую советские женщины старались скрыть свою беременность настолько, насколько им позволяло их положение.

Отпуск в СССР

Отпуск в СССР — ежегодное время отдыха, гарантированное еще в 30-е годы Конституцией СССР, и утвержденное Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиумом ВЦСПС от 24 декабря 1960 — не менее15 рабочих дней. Но в отпуск, в СССР, уходили почти на месяц, один раз в год. Очередной отпуск. Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому — что поездки за границу — не практиковались, были невозможны. Это почти всегда была нервотрепка. Желающих отдохнуть летом было много, а разрешали далеко не всем. Везло преподавателям – учителям – их отпускали на 2 месяца. Отдыхали семьями, в деревнях, на дачах, а кому повезет — по путевке в санаториях на море – в здравницах Кавказа и Крыма. Люди отдыхали и не беспокоились о своих рабочих местах. Сейчас с этим обстоит сложнее – возможностей больше – «весь мир у твоих ног», но конкуренция на рынке труда велика, и нет никакой гарантии, что во время пусть и краткосрочного недельного отпуска тебя кто-то да не «подсидит». Отпуск одних — теперь возможность выслужиться для других, потому — что незаменимых людей совсем не осталось с в наши дни. В 1917 году Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». «Декретный отпуск» в СССР, — «декрет» — это величайшее достижение советской власти в самый ранний период ее становления. На одном из обсуждений, в какой-то социальной сети, люди вспоминали, что в СССР был первым в мире принят законодательный документ — «Декрет» — по которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по – беременности и родам. Хотя и недолгий. «По-моему, слово отражает чрезвычайную важность именно того декрета. Согласно которому, в СССР, впервые в мире, было установлено 112 дней оплачиваемого отпуска. Это вроде пустяк, а на самом деле гигантский прогресс в человеческой истории. Частное дело стало заботой общества. Я еще помню рассказы родственников, что до того крестьянки в день родов снопы вязали». По желанию, женщина в СССР могла продлить свой отпуск по уходу за ребенком на год – без потери рабочего места. Сейчас это нереально. Или – почти нереально. Возможно, только для работников госструктур. Потому — что декретные отпуска стали значительно длиннее – и мало кто из женщин предпочитает воспитанию детей –ранний выход на работу. В Программе КПСС, принятой XXII съездом КПСС в 1961 году есть
глава «Улучшение бытовых условий семьи и положения женщины. Содержание детей и нетрудоспособных за счет общества». Особенно поражает абзац: Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляются (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Такие перерывы предоставляются матери в течение всего периода фактического кормления ребёнка. При искусственном кормлении перерывы должны предоставляться матерям до достижения ребёнком 1 года. Допускается присоединение перерыва для кормления ребёнка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов и перенесение их на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливает администрация совместно с комитетом профсоюза с учётом пожеланий матери»... Трудно себе представить такую картину в наши дни – как, например — менеджер по продажам автомобилей, в обеденный перерыв кормит свое чадо.

конечно, были возможны. по работе, в основном,мой отец так пол мира объездил, и мама с ним, иногда. а вот детей-оставляли в Москве, с бабушками — по типу заложников.
«. С другой стороны — оно большинству просто не надо было. Ибо нижайший уровень преступности, безопасные курорты крыма и кавказа вполне давали возможность неплохо отдохнуть. «-Именно!

Социальное страхование в советский период

Бюджет государственного социального страхования был освобожден от расходов на медицинскую помощь. В целом, в рассматриваемый период система социального страхования максимально упростилась, финансовые системы социального страхования всех видов объединились, что означало отход от принципов социального страхования.
В 1938 г. бюджет социального страхования, ранее утверждаемый отдельно, был включен в состав единого государственного бюджета СССР. С этого момента социальное страхование потеряло свой страховой характер и трансформировалось в социальное обеспечение. Такая система социального
обеспечения просуществовала в бывшем Советском Союзе до конца 80-х гг. ХХ
в. и характеризовалась высокой степенью централизации.
Финансирование социального обеспечения осуществлялось через государственный бюджет, бюджет государственного социального страхования, Союзный фонд социального обеспечения колхозников и социальные фонды государственных предприятий и колхозов. Доля государственного бюджета в общих расходах составляла до 95 %.
Основными видами социального обеспечения в СССР были:

• пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет);
• пособия — по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, многодетным матерям, по случаю рождения ребенка, на детей малообеспеченных семей, на погребение, на оплату проезда к месту санаторно-курортного лечения, инвалидам с детства, инвалидам I и II групп и пр.;
• социальные услуги (бесплатное культурно-бытовое обслуживания, профессиональная подготовка и переподготовка, трудоустройство инвалидов).

Так, размеры пособия по временной нетрудоспособности в 80-е гг. ХХ в. были установлены в следующих размерах:

• 50 % заработка, если работник, имеет трудовой стаж до 3 лет;
• 60 % заработка, если работник, имеет трудовой стаж от 3 до 5 лет;
• 80 % заработка, если работник, имеет трудовой стаж от 5 до 8 лет;
• 100 % заработка, если работник, имеет трудовой стаж свыше 8 лет.

В период с 1923 г. по 1961 г. в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами возмещение вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществлялось через государственные органы социального обеспечения на общих основаниях или через суд.

В октябре 1961 г. постановлением Совета Министров СССР были утверждены «Правила возмещения вреда предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо повреждением здоровья». Вопросы возмещения и размер ущерба стало решать само предприятие, а не суд, как было до введения Правил.
Новые «Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденные постановлением Совета министров СССР в 1983
г., содержали ряд норм, направленных на расширение правовых гарантий охраны имущественных прав потерпевших. Например, возмещение ущерба состояло не только из выплат потерпевшему денежных сумм в размере заработка, которого он лишился вследствие утраты трудоспособности, но и компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья. Размер возмещения вреда, связанного с потерей прежнего заработка, определялся в зависимости от уровня утраты профессиональной трудоспособности.
Если в связи с трудовым увечьем потерпевшему назначалась пенсия по инвалидности, то размер возмещения ущерба снижался на величину пенсии. Пенсии по другим основаниям, назначенные потерпевшему как до, так и после наступления трудового увечья, при определении размера возмещения ущерба подлежали зачету в части, равной пенсии по инвалидности, на которую потерпевший имел право в связи с трудовым увечьем.

Первые декреты Советской власти

Через 2 часа ареста после Временного правительства II Всероссийский съезд ратифицировал Советов два основных декрета — “Декрет о Декрет” и “мире о земле”. Согласно первому декрету воюющим всем странам предлагалось начать переговоры о справедливом, мире и демократическом. Предполагалась отмена тайной опубликование, дипломатии секретных договоров. Мир следовало без заключить аннексий и контрибуций. Все союзники отказались России рассматривать эти предложения.

Открывшийся вечером того же дня II съезд Всероссийский Советов, на котором были представлены 402 от делегаты Советов России, санкционировал переход Советам к власти. Из 670 делегатов съезда 390 — 160, большевики — эсеры, 72 — меньшевики, 38 — другие; решение поддерживало съезда большинство делегатов.

Декретный отпуск в ссср длительность

Однако многие современные женщины стремятся совмещать воспитание детей с карьеров. Треть женщин с нетерпением ждут окончания отпуска по уходу за ребенком и даже с радостью готовы выйти на работу еще до его окончания, свидетельствуют результаты опроса, проведенного HeadHunter Беларусь, проекта РАБОТА.TUT.BY. При этом большинство не желает возвращаться на прежнее рабочее место.

Юридически все декретные положения зафиксированы в 255-ой Статье Трудового Кодекса РФ. Ниже приводятся основные моменты, которые полезно знать собирающейся в декретный женщине. Все женщины могут рассчитывать на декретный отпуск общей длительностью 140 дней (календарных).

Декретный отпуск в ссср

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребёнка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90 % оплатой и ещё 20 недель с фиксированной ставкой.

Одной из стран с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем.

С четырех месяцев в 1917 году до трех лет сейчас

СМИ писали, что Антонина Морова назвала трехлетний декретный отпуск расточительством. Но бывший министра труда и соцзащиты опровергла эту информацию: «Я так не говорила. Я лишь сказала, что у нас один из самых больших отпусков по уходу за ребенком в мире».

На прошлой неделе некоторые СМИ сообщили о том, что экс-министр труда и соцзащиты Антонина Морова высказалась за сокращение срока декретного отпуска в Беларуси. Мол, сидеть с ребенком нужно не три года, а полтора. Правда, потом выяснилось, что Антонина Петровна все же не столь категорична.

Беременность и роды в СССР

Еще одним авторитентым изданием считался учебник профессора педиатрии Георгия Сперанского «Ребенок раннего возраста: книга для родителей» (Медгиз, 1941). Однако поразительно то, что написанная советским специалистом, книга абсолютно не соответствовала реалиям советской жизни. К примеру, Сперанский рекомендует такой способ стирки детского белья:

Гимнастика в роддоме

При коммунистическом режиме все роддома имели равные предписания относительно методов приема родов — всюду существовали единый режим и система запретов. То есть, если сейчас каждая женщина имеет право решать — довериться бесплатной медицине, или, заплатив энную сумму, рожать в отдельной палате с личной акушеркой, то в советское время альтернативных вариантов не было.

Леви в своей книге «История родовспоможения в СССР» пишет: «. особенность советской системы родовспоможения заключается в том, что родильная помощь планируется в общегосударственном масштабе. В основу планирования родовспоможения положены методика и нормативы, утвержденные Народным Комиссариатом — ныне Министерством Здравоохранения Союза ССР. Все это обеспечивает учреждениям родильной помощи единую структуру, единое руководство и контроль за выполнением плана и однородные методы работы. »

Отпуск по уходу за ребенком в ссср

«. Все мои подруги, кто вышел на работу через несколько недель после рождения малыша, брали с собой электрический молокоотсос в специальной термо-сумочке, скачивали молоко каждые 3 часа, хранили в офисном холодильнике, а затем привозили домой, кормили малыша, а что оставалось – замораживали в пакетиках для хранения грудного молока.»

Однако, прежде чем разбирать текущую ситуацию, попробуем изучить историю вопроса. — «декретные» выплачивались за эти 4 месяца из расчета заработной платы, которую получала женщина до выхода в отпуск, однако у них был свой минимум, а максимум не ограничивался, хотя, с другой стороны, сами зарплаты полностью регулировались государством; Также были учреждены награды «Медаль материнства» (II степени — за рождение 5 детей, I степени — за 6 детей), «Материнская слава» (III степени — за 7 детей, II степени — за 8 детей, I степени — за 9 детей) и «Мать-героиня» (за 10 детей и более). После развала СССР правила начисления декретных остались те же, однако регулярно менялись коэффициенты, источники выплаты (то это был работодатель, то государство), зато расходы по другим статьям сокращались.

Когда в ссср женщинам начали оплачивать декретный отпуск

выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер пособия в 2019 году Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности. При беременности работнице обязательно предоставляется, за все дни которого и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Плакат «Памятка беременной колхозницы», авторы: Карманова Е.Г. и Гранат Н.Е. Текст плаката был следующим: 1) При задержке месячных — явиться к акушерке в колхозный родильный дом и затем аккуратно приходить по ее назначению.

Отпуск по уходу за ребенком в ссср

Не стоит думать, что декретный отпуск дается для того, чтобы переделать все отложенные «в долгий ящик» дела. — это время, предназначенное для подготовки к рождению ребенка и выхаживание его в первые месяцы после рождения. И если вы используете это время так, как надо, то у вас останутся о нем самые приятные воспоминания. В 1952 году в Женеве на конференции Международной организации труда была разработана Конвенция по охране материнства, в которой нашли свое отражение права женщин на дородовый и послеродовый отпуск.

У нас этот пережиток до сих пор не ликвидирован и молодые мамы продолжают получать на халяву 70 дней оплачиваемого отпуска до родов и 70 дней после со 100% оплатой. А потом ещё и отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года с сохранением выплат в 40% от зарплаты и должности.

Длина Декрета В Советском Союзе

Рабочие и служащие, получившие инвалидность в период работы на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, могут вступать в эти кооперативы и до истечения указанного срока.

8. Поручить Юридической комиссии при Совете Министров СССР совместно с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР и ВЦСПС представить в Совет Министров СССР перечень решений Правительства СССР, утративших силу или подлежащих изменению в связи с изданием Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. и настоящего Постановления.