Чем режим работы отличается от графика работы

Обычный режим работы это

Такой режим предполагает переработки, поэтому трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительных отпусков. Гибкий режим рабочего времени — форма организации труда, при которой для коллективов или работников допускается самостоятельное определение начала и окончания дня в определенных пределах. Однако при этом требуется отработка общего рабочего времени в течение определенного учетного периода.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной (ст.99 ТК РФ). Ненормированный режим дня Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре.Работодатель не вправе требовать от работника исполнение, не соответствующих трудовому договору (ст.60 ТК РФ)

Как правильно написать режим работы или график работы

сейчас я пытаюсь привести все в соответствие. Работодатель ставит их работать в определенное время,которе продиктовано необходимостью уборки, но они отказались подписать приказ. Приказ был издан с даты их восстановления и в нем укахзано было время выхода на работу .

В выбранную форму вносятся рабочие должности, затем заполняются данные на специалистов, обслуживающих рабочие места, распределяется между ними часовая норма. Выставляется выработка, включающая все индивидуальные особенности каждого рабочего места. Проставляются выходные и праздничные дни. Принцип заполнения – принцип равномерности, распределение в приближенно одинаковых объемах между специалистами.

Чем режим работы отличается от графика работы

Сроки ознакомления работников с графиком работы при иных режимах рабочего времени действующим законодательством не регламентируются, так же как и максимальная продолжительность рабочей смены (письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1). Исключение составляют несовершеннолетние, работники-инвалиды, работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда ( ст. 94 ТК ), водители автомобилей (раздел 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Именно по этой причине скользящий график более выгоден работодателям, так как не требуется сокращать продолжительность рабочего дня ночью на 1 час (потому что условие работы в ночное время закреплено в трудовом договоре с сотрудником). При сменном режиме данное сокращение предусмотрено ст. 96 ТК РФ. Кроме того, оно применяется без дополнительной отработки.

Чем режим работы отличается от графика работы

Режим гибкого рабочего времени, в народе ещё часто называемый «скользящим графиком», используется сотрудниками, находящимися на определенных должностях на предприятии. Он позволяет им самостоятельно регулировать начало и конец рабочего дня, не выходя при этом за рамки установленного законодательством трудового дня. При таком режиме работы ведется учёт времени, отработанного каждым сотрудником во избежание недоработок или злоупотребления своим положением. Обычно этим занимается бригадир или мастер. Чаще всего делаются пометки в специальных карточках или журналах.

Интересное:  Жалоба в гибдд на постановление образец

Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха. Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены. Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного. Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

Режим работы детских садов по закону

Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

  • Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
  • Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

Чем режим работы отличается от графика работы

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:
— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);
— работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);
— при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);
— работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
— продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:
— определить даты выхода на работу каждого работника;
— установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);
— работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. 96, ст. 154 ТК РФ);
— обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).
При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.
Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.

Интересное:  От какой суммы долга по кредиту приставы могут продать жильё

У нас часть работников работает по графику работы «сутки через трое» у них 22 часа рабочего времени за сутки начало работы с 08.00 и окончание в 08.00 часов следующего дня, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 и с 00.00 до 01.00, он не включается в рабочее время. Данный график утвержден работодателем. Можно ли данный график отнести к режиму гибкого рабочего времени. или нет.
нет. отчего не пользуемся поиском по форуму?
Гибкий график РВ

Принятый режим работы

Особенностью данного документа является требование к сотруднику указать не только желательную периодичность рабочего времени, но и полный срок действия подобного режима труда. Помимо этого, следует обозначить причину подобного волеизъявления. После одобрения руководителем, документ направляется в кадровое подразделение, где составляется непосредственно сам гибкий график труда. Он является дополнением к приказу.

Вахтовый режим работы Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый режим работы применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объектов производственного, социального назначения в отдаленных или необжитых районах.

Чем сменный график работы отличается от скользящего

Заданный вопрос относится к режиму рабочего времени. Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). В этой статье интересно то, что возможна рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Что может происходить с выходными при режиме ГРВ? Режим ГРВ не существует, как правило, сам по себе. Он как бы вписан в основные виды рабочей недели: пяти- и шестидневную, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам. То есть, если речь идет о пятидневной рабочей недели, то должно быть предоставлено два выходных дня, при этом общий выходной день – воскресенье (ст. 111 ТК РФ).

Два через два, или когда режим работы отличается от нормального

В некоторых организациях в отношении отдельных категорий работников в силу объективных причин невозможно соблюдать общий график и режим работы. Законодательство позволяет для этих работников применять суммированный учет рабочего времени. В статье рассмотрено, что понимается под суммированным учетом рабочего времени, как он вводится, каким образом составляется график работы.

С 5 июля работнику запланирован отпуск 25 календарных дней. В августе работник болел, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным с 8 по 12 августа включительно. В связи с этим расчетная норма рабочего времени июля и августа для данного работника не может применяться.

График работы сутки через трое

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Два через два, или когда режим работы отличается от нормального

В некоторых организациях в отношении отдельных категорий работников в силу объективных причин невозможно соблюдать общий график и режим работы. Законодательство позволяет для этих работников применять суммированный учет рабочего времени. В статье рассмотрено, что понимается под суммированным учетом рабочего времени, как он вводится, каким образом составляется график работы.

С 5 июля работнику запланирован отпуск 25 календарных дней. В августе работник болел, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным с 8 по 12 августа включительно. В связи с этим расчетная норма рабочего времени июля и августа для данного работника не может применяться.

Чем отличается сменная работа от графика работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику

Сменная работа характера для непрерывного технологического цикла, то есть когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. первая ст.103 ТК РФ). Тогда устанавливают работу в две три смены или утреннюю, вечернюю, ночную смены.

  • обязателен график сменности и ознакомление с ним, не позднее чем за один месяц (ч. вторая, четвертая ст. 103 ТК РФ);
  • работники чередуются по сменам равномерно;
  • график сменности обязателен как для работников так и для работодателя;
  • работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
  • продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельного – не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ);
  • ночная смена должна быть сокращена на час (ст. 96 ТК РФ).
Ссылка на основную публикацию