Что нужно спросить на собеседовании у работодателя

Содержание

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

Работа.ру уже неоднократно освещала различные аспекты подготовки кандидата к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку собеседование — это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег.

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя? Что спрашивать на собеседовании у соискателя

  • какое место на рынке занимает компания;
  • обязательно выясните приоритетные должностные обязанности;
  • поинтересуйтесь, как появилась вакансия, кто находился на этой должности прежде;
  • выясните, кому непосредственно вы будете подчиняться, находясь на этой должности;
  • будет ли находиться кто-либо у вас в подчинении (если да, то сколько человек) и планируется ли какое-либо расширение или сокращение подразделения;
  • каковы условия, предусмотренные этой должностью, и полагаются ли какие-либо бонусы;
  • один из приоритетных вопросов — о графике работы;
  • возможность последующего карьерного роста, как скоро будет рассматриваться таковая;
  • не забудьте спросить про зарплату, этот вопрос не должен стать для вас неудобным;
  • не лишним будет уточнение критериев оценивания кандидатов на должность.

Не нужно стесняться задавать интересующие вас вопросы. Это всегда лучше, чем совсем ничего не выяснить. Зная, как и что спрашивать на собеседовании, кандидат на должность тем самым показывает уровень своей квалификации и заинтересованность в предлагаемой вакансии. Это поможет вам произвести хорошее впечатление на оппонента.

11 главных вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности. Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.

Интересное:  Сберкнижка подлежит аресту

Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.

Все что нужно знать соискателю о компании при приеме на работу или какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

Иногда должность подразумевает командировки по 2-3 месяца в год. Кто-то их любит, а кто-то нет. Молодым и свободным людям кочевой образ жизни подходит, а семейным и обремененным домашними обязанностями нет. В любом случае, детали следует оговаривать заранее.

Вы узнаете и о том, что компания может дать вам, и о том, что можете ей дать вы. Если, к примеру, компания планирует выйти на новые рынки в восточных странах и открыть там филиалы, а вы как раз интересуетесь востоком и хотели бы там поработать, то полное совпадение здесь налицо.

Что нужно спросить на собеседовании у работодателя

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: „Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».

«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», — добавляет Анна Ленда.

Что нужно спросить на собеседовании у работодателя

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Не задавайте интервьюеру личных вопросов. Соблюдайте в вашей беседе рамки деловой этики. Вопросы от интервьюера о вашем семейном статусе и наличии детей вполне допустимы. Возможно, будущая работа предполагает переработки или командировки, и ему необходимо понять вашу готовность к этому.

Что нужно спросить у работодателя на собеседовании

Сложно вообразить реакцию российского рекрутера на этот вопрос. Скорее всего, он не знает ответов. Но, с другой стороны, попытка — не пытка. В конце концов, вас-то наверняка спрашивали о планах на ближайшие годы и кем вы себя видите в компании? Чтобы не шокировать кадровика, не спрашивайте в лоб. Хороший пример вашей реплики: «Не расскажете, каковы планы компании по части сотрудничества с другими фирмами, не собираетесь ли вы расширяться или начать производство новых продуктов?» Такая формулировка, с одной стороны, даст понять, что вы настроены серьезно, а с другой — не выдаст в вас шпиона конкурентов.

Интересное:  Договор уступки права требования безвозмездный образец

Прямо так и скажите: «Я не сомневаюсь в том, что ваша компания замечательная, мне она действительно очень нравится. Но мне хотелось бы заранее представлять, каков мой непосредственный руководитель, ведь именно с ним мне придется работать!». Такие вещи лучше выяснять заранее — вдруг у вас непримиримые противоречия? В таком случае, зачем вам терять время и впутываться в личные конфликты! Прекрасный пример от Жанны, работавшей когда-то в финансовом отделе «Газпрома»: «Я ответственный и самостоятельный человек. Если сказала, что сделаю, значит, сделаю. И, кстати, поводов усомниться в моей репутации пока не давала. Но у моего бывшего начальника иные взгляды на вопрос. Он, вероятно, думает, что раз его поставили руководить, то он должен стоять над душой и требовать отчета по каждой, даже самой маленькой мелочи. На эти отчеты я тратила больше времени, чем на всю остальную работу. Такой вот конфликт интересов».

Вопросы на собеседовании работодателю: как поставить и что спрашивать

Соискатель должен уточнить некоторые детали о компании, например, чем она занимается, какова ее история основания. Но опытные кадровики отмечают, что им более импонирует те кандидаты, которые перед собеседованием собрали информацию о фирме. Это свидетельствует о том, что потенциальный сотрудник готовился к данному собеседованию, о его заинтересованности в получении должности.

Вопрос по заработной плате довольно актуален и уместен. Если этого не спросить, тогда вообще непонятно чего вы идете работать. Некоторых менеджеров по персоналу отталкивают кандидаты, которые не интересуются заработной платой. Они считают, что такие люди идут на работу из-за безысходности или для того, чтобы получить запись в трудовой книжке.
Очень важно задавать вопросы о тонкостях корпоративной политики, а также о факторах, которые влияют на уровень зарплаты.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Интересное:  Приставы не имеют права арестовывать оборудование

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2019 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Что надо спрашивать у работодателя на собеседовании

В любом случае специалисту, проводящему переговоры, всегда нужно помнить, что перечень вопросов не может и не должен быть одинаковым для всех должностей. Необходимо четкое понимание того, что спрашивать на собеседовании у дизайнера например, или соискателя на должность продавца.

Если Вы претендуете не руководящую должность, то стоит поинтересоваться общей ситуацией — как компания оценивает свои позиции на рынке? Какие планы у компании в своем рыночном сегменте? Кто конкуренты? Какие стратегические задачи компания хочет реализовать в краткосрочной и долгосрочной перспективе? Это даст вам представление о статусе потенциального работодателя и, одновременно, продемонстрирует ему, что вы заинтересованы не только в своем функционале, но и хотите понять и оценить его бизнес и перспективы.

О чем нужно спросить работодателя на собеседовании

В Германии говорят, что глупых вопросов не бывает, бывают только глупые ответы. Однако на собеседовании это правило теряет силу. Задавая вопросы по существу, вы, во-первых, проявляете себя как профессионал и, во-вторых, сигнализируете работодателю, что предлагаемая вакансия вам небезразлична. Итак, какие же вопросы считаются корректными?

«На собеседовании кандидата должно интересовать, прежде всего, содержание его будущей работы, — разъясняет Эдмунд Мастио. — Например, вы можете попросить работодателя перечислить типичные задания, которые вам придется выполнять. Или спросить: с какими проблемами чаще всего сталкивались мои предшественники? Если вы недавно окончили вуз и это, возможно, ваше первое место работы, то поинтересуйтесь, чего ожидают от выпускника вуза на такой должности. В общем, спрашивайте все, что касается конкретной работы».

Что спрашивают на собеседовании и о чем нужно спрашивать у работодателя

Итак, перед первой встречей с работодателем значимо не только продумать свой внешний вид и тактику поведения, но и стратегию ведения переговоров. Намереваясь давать типовые и непродуманные результаты, вы абсолютно можете лишить себя реального шанса занять желанную должность.

  • Расспрашивайте о своих грядущих обязанностях, всеобщих задачах и целях каждой компании, о планах и критериях деятельности;
  • Уточните вероятность карьерного роста и то, кто будет вашим непосредственным руководителем;
  • Также в перечень того, что нужно спрашивать на собеседовании у работодателя, входит вопрос о командировках, зарубежных поездках, курсах переподготовки и возрастания квалификации.
Ссылка на основную публикацию