Декретная Должность

Декретная ставка

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

Все о декретной должности

Также, если во время социального отпуска замещающий работник также уходит в декрет, то его спокойно можно уволить после выхода основной сотрудницы из декрета. За исключением условия беременности самого заместителя, его мы рассматривали в самом начале статьи.

Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу. Обращаем ваше внимание, что заключенный ранее с переходящим лицом бессрочный трудовой договор сохраняется. Сохраняется и его должность, и его оклад. Просто на некоторое время он выполняет другие должностные обязанности.

Всё о декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

  1. Приобретение опыта работы;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

Декретная Должность

я работала на декретной должности, по выходу сотрудницы из декрета меня уволили. На Вашем месте я бы не доверяла обещаниям начальства о том, что они оставят двух сотрудников, но т.к. у Вас выбор невелик (обе должности декретные), то почему бы и не пойти? а насчет выбора какая из двух работ, ну это уж к чему у Вас душа больше лежит.

Видимо Вам не повезло:(.
Когда я уходила к декрет, на мое мето взяли ах 2-Х ЧЕЛОВЕК.
Хоть было и понятно, что я точно вернусь на свое место, но решили разделить круг моих обязанностей на ДВОИХ человек. Конечно, мне это было не понятно.. но так решило руководство.
Через пол года после рождения ребенка мне начали названивать с вопросами когда я выйду. Конечно четко сказать дату я не могла, т.к ребенку было всего пол года.
Мне сразу сказали, что на свою должность. Я конечно расстроилась, но мне предложили придумать себе занятие в фирме:). Я уперлась рогами:004:, сказала, что вернусь на свое место. мне еще 3 месяца морочили голову с предложениями разных работ в разных отделах фирмы. В итоге: я вернулась на свое место, а одна из девочек в день моего выхода написала заяву на увольнение (она ждала меня и у нее было предложение по смене места работы).
Вобщем, все сложилось для меня нормально.
И в результате в нашем отделе все-таки работают теперь 3-е человек.:)

Интересное:  Льготы по отпуску ветеранам боевых действий сокращение

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. горантиями на должность работники находящегося в декретном отпуске. В связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ (как мне обьяснил деректор) идет массовое сокращение на предприятии. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня? Ведь должность которую я занимаю декретная?

Что такое декретная ставка на работе

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники.

Все о декретной должности

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.

Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты.

Порядок увольнения с декретной должности по тк

  • Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с выходом на работу основного сотрудника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.» Работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня. Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока. Продолжить диалог Оплатить ответ Запись с 9 до 16 ч.

Декретная Должность

Декретная ставка — это рабочее место, на которое берут временного работника. То есть вы займёте место сотрудницы, которая ушла в декрет по уходу за маленьким ребёнком. Между вами и работодателем заключается срочный договор сроком от одного года до трёх лет. По сути, это отличное предложение для молодого сотрудника получить работу, пусть даже на временной основе. Если вы молоды и амбициозны, вы получите шанс приобрести опыт работы в солидной компании, а также положительные рекомендации, которые вам пригодятся при трудоустройстве на другое предприятие.

Какие преимущества у работы по декретной ставке? При хороших условиях и при отличной работе вы имеете все шансы остаться на предприятии и получить более высокую должность. Правда, для этого мало быть инициативным, ответственным и компетентным специалистом. Чтобы закрепиться на новом месте, вам придётся использовать стратегическое мышление. В первую очередь подружитесь с коллегами. При подходящем случае они не только похвалят вас перед начальством, но и всегда дадут вам ценный совет. Постоянно общайтесь с теми сотрудниками, которые работают в отделе кадров. Так вы без труда сможете узнать о других освободившихся вакансиях.

Интересное:  Льготы жителям чернобыльской зоны брянской области

Декретная должность как принять на работу

Работодатель на этот период ищет соответствующую замену на временный период времени. Должность остается прежней, но оклад может увеличиться. Вновь принимаемый на работу сотрудник должен четко осознавать, что если он не «приживется» в коллективе и не покажет себя в работе, исполнение обязанностей на декретной должности после выхода из отпуска основной сотрудницы с ним прекратят.

На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок. Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя.
Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Декретная должность

За этот период мне дважды повысили зарплату, итого на 32%, но это была не индексация, а повышение по причине увеличения объема работы и дополнительного функционала от другого сотрудника. На данный момент я выполняю работу за 2 сотрудников. Но это нигде не прописано в документах. У меня на руках имеются дополнительные соглашения к основному договору, в которых прописано увеличение зарплаты без причины.

Меня волнует вопрос, выйдет ли декретница на мою новую зарплату или же получит старую+3-5% индексации, как у всех ? Вообще начальник сказал, что хотел бы меня оставить и намекнул на перевод на другую должность. Но это не есть стопроцентная правда. Сейчас все еще продолжают сокращать персонал, и я знаю, что две хороших зарплаты, возможно, не согласуют, а на меньшее я не хочу. Поэтому мне важно знать, имеет ли декретница право претендовать на мою зарплату ?

Стоит ли идти на декретную должность

Пример из жизни:
Моя одноклассница 5 лет назад также на время декретного отпуска пришла в бухгалтерию одного санатория и, по идее, должна была уйти, как только декретница вернулась на работу. Но она не ушла, главбух специально для нее открыла доп. штатную единицу в бухгалтерии, а когда главбух решила уйти в другое место, то рекомендовала ее (одноклассницу) на свое место. Теперь она главбух!

я бы не советовала:
1. если есть мысли самой уйти в декрет (это тот случай, когда «беременную» на срочном тд можно уволить (ну или сразу после родов)). тут лучше искать постоянку.
2. Не факт, что не пойдет какая-нить реорганизация или кризис, когда пройдет оптимизация персонала и вас попросят..
3. декретница в любой момент (по ее желанию может выйти на работу, даже не предупредив. Нигде это у нас не прописано).
4. если это компания- мечта и в нее все спешат вернуться.
5. если нет четкого понимания, «какая» нужна работа и с какими условиями

Декретная должность

Расторжение трудового договора с указанными работниками без соблюдения требований о предварительном запросе согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации признается судами незаконным, при этом работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 1, 13 ст. 374 ТК РФ.

Интересное:  Льготы инвалидам ликвидаторам 1986 года

Кроме того, женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Так, частью первой ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет)
Следовательно, уволить указанную в вопросе сотрудницу в связи с сокращением численности или штата работников работодателю можно будет только после того, как ребенку сотрудницы исполнится три года.
Никаких заявлений не пишите.

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии. С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином для попадания в серьезную структуру с заманчивыми перспективами.

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Декретная должность

Областное начальство сказало, что проводить пленум следует в последний день окончания контракта. О’к, собираю пленум – область говорит (за минуту до начала), что пленум проводить нельзя, поскольку она — кормящая мать. Снова выгляжу идиотом. Продляю ей контракт до февраля 2011 (пока ребенку не исполнится три года). На ее месте и.о. второго секретаря работает отличный парень, естественно, в подвешенном состоянии.

Обычно увольнение с декретной должности происходит, когда основной работник выходит из декрета. Стоит учитывать и тот факт, что основной работник может не захотеть возвращаться на работу в установленный срок. Но при этом замещающий его человек, не проявивший себя должным образом, не может претендовать на работу в качестве постоянного сотрудника. Место может быть отдано коллеге, который давно работает на предприятии. Надо заметить, что декретная должность предполагает заключение трудового договора, в котором указываются точные сроки окончания работы.

Перевод с постоянной должности на время декретного отпуска

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы. Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Такое решение, по их мнению, обеспечит защиту женщинам, которые больше не смогут найти новую работу из-за беременности, а также помогут устранить случаи жестокого обращения. Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.
Плюсы и минусы скачков между должностями Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере. Отмена отпуска через 8 недель Родительский отпуск по новым правилам.
Отпуск по беременности и родам может быть отменен матерью ребенка в интересах отца ребенка в принципе после отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель после отпуска по беременности и родам.

Ссылка на основную публикацию