Декретный Отпуск В 1970

Декретный отпуск в 70 года

Я понимаю что разъяснения такого рода получают в платных консультациях (но вот уже 3 раз нагло лезу на ваш сайт и получаю ответы простые, понятные , и наверно не доступные для госструктур.- за что кланяюсь низко всем вам)

В пенсионном фонде мне честно объяснили, что не могут сформулировать как следует не о том, что предоставлять им же документально для зачета в стаж, не вообще как увязать это все в рамки закона т к 70 годах отпуска матери по уходу за ребенком только толком и начали предоставлять постоянно внося поправки.

Декретный отпуск в ссср

в) Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1962 г.

Официально он получил законодательное обоснование только в 1953 году, когда Правительство СССР принял специальный закон об отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с требованием Женевской Конвенции, посвященной охране материнства. Название «декретный» закрепилось за ним в связи с тем, что еще в 1917 году Совнарком принял специальный Декрет, по которому всем будущим матерям выплачивалось специальное денежное пособие и небольшой отпуск.

Декретный отпуск в 2017 году

Декретный отпуск в 2017 году может состоять из целого ряда совершенно новых положений и изменений, знание которых поможет правильно и при этом самостоятельно рассчитать все полагаемые по этому поводу денежные выплаты и компенсации. Кстати, денежной выплатой по уходу за ребёнком называется материальная поддержка от государства, которую имеет право получить любая женщина до или после родов.

Сам по себе декретный отпуск считается длительным временным промежутком, который предоставляется беременным женщинам в связи с предстоящими родами. На основании действующего Трудового кодекса РФ, любая женщина может получить лист нетрудоспособности из-за декрета, который обязан быть оплачен.

Отпуск в СССР

конечно, были возможны. по работе, в основном,мой отец так пол мира объездил, и мама с ним, иногда. а вот детей-оставляли в Москве, с бабушками — по типу заложников.
«. С другой стороны — оно большинству просто не надо было. Ибо нижайший уровень преступности, безопасные курорты крыма и кавказа вполне давали возможность неплохо отдохнуть. «-Именно!

Отпуск в СССР — ежегодное время отдыха, гарантированное еще в 30-е годы Конституцией СССР, и утвержденное Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиумом ВЦСПС от 24 декабря 1960 — не менее15 рабочих дней. Но в отпуск, в СССР, уходили почти на месяц, один раз в год. Очередной отпуск. Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому — что поездки за границу — не практиковались, были невозможны. Это почти всегда была нервотрепка. Желающих отдохнуть летом было много, а разрешали далеко не всем. Везло преподавателям – учителям – их отпускали на 2 месяца. Отдыхали семьями, в деревнях, на дачах, а кому повезет — по путевке в санаториях на море – в здравницах Кавказа и Крыма. Люди отдыхали и не беспокоились о своих рабочих местах. Сейчас с этим обстоит сложнее – возможностей больше – «весь мир у твоих ног», но конкуренция на рынке труда велика, и нет никакой гарантии, что во время пусть и краткосрочного недельного отпуска тебя кто-то да не «подсидит». Отпуск одних — теперь возможность выслужиться для других, потому — что незаменимых людей совсем не осталось с в наши дни. В 1917 году Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». «Декретный отпуск» в СССР, — «декрет» — это величайшее достижение советской власти в самый ранний период ее становления. На одном из обсуждений, в какой-то социальной сети, люди вспоминали, что в СССР был первым в мире принят законодательный документ — «Декрет» — по которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по – беременности и родам. Хотя и недолгий. «По-моему, слово отражает чрезвычайную важность именно того декрета. Согласно которому, в СССР, впервые в мире, было установлено 112 дней оплачиваемого отпуска. Это вроде пустяк, а на самом деле гигантский прогресс в человеческой истории. Частное дело стало заботой общества. Я еще помню рассказы родственников, что до того крестьянки в день родов снопы вязали». По желанию, женщина в СССР могла продлить свой отпуск по уходу за ребенком на год – без потери рабочего места. Сейчас это нереально. Или – почти нереально. Возможно, только для работников госструктур. Потому — что декретные отпуска стали значительно длиннее – и мало кто из женщин предпочитает воспитанию детей –ранний выход на работу. В Программе КПСС, принятой XXII съездом КПСС в 1961 году есть
глава «Улучшение бытовых условий семьи и положения женщины. Содержание детей и нетрудоспособных за счет общества». Особенно поражает абзац: Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляются (помимо общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Такие перерывы предоставляются матери в течение всего периода фактического кормления ребёнка. При искусственном кормлении перерывы должны предоставляться матерям до достижения ребёнком 1 года. Допускается присоединение перерыва для кормления ребёнка к обеденному перерыву или объединение двух перерывов и перенесение их на конец рабочего дня. Перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливает администрация совместно с комитетом профсоюза с учётом пожеланий матери»... Трудно себе представить такую картину в наши дни – как, например — менеджер по продажам автомобилей, в обеденный перерыв кормит свое чадо.

Интересное:  Возмещение Ущерба Облагается Налогом На Прибыль

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году

В связи с поступающими запросами о порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предусмотренных Постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 сентября 1981 г. N 865, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ

Это видео недоступно

При расчете возможного размера страховой пенсии с помощью «Пенсионного калькулятора» нужно указать, помимо зарплаты или дохода в качестве самозанятого гражданина, продолжительность трудового (страхового) стажа, сроки военной службы по призыву, сроки ухода за ребенком или инвалидом (если такие периоды имели место или предполагаются), а также возможность обращения за назначением пенсии позже достижения установленного пенсионного возраста.

Пенсионный фонд заранее сообщит размер будущей пенсии.
Пенсионный фонд России готовится запустить проект «Моя пенсия», который поможет россиянам узнать примерный размер их будущих пенсий.
Об этом глава фонда Антон Дроздов рассказал на Российском инвестиционном форуме в Сочи. По его словам, через это приложение фонд намерен рассказывать россиянам о том, какую бы они получили пенсию, если бы они работали в том же объеме, что и сейчас, и что надо сделать, чтобы за оставшееся время получить максимально возможную выгоду от пенсионного страхования.
Впрочем, на сайте ПФР и сейчас есть «Пенсионный калькулятор», с помощью которого можно рассчитать будущие выплаты и понять, что нужно делать, чтобы увеличить размер пенсии.
Прежде всего, можно узнать, сколько пенсионных баллов человек сможет получить в 2019 году. Для этого достаточно указать размер ежемесячной заработной платы до вычета НДФЛ. В нынешнем году, как ранее поясняли «РГ» в Пенсионном фонде, для назначения страховой пенсии по старости необходимо соблюсти минимальные требования: иметь 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла.
Но чем больше зарплата, тем больше будет начисляться пенсионных баллов и, соответственно, увеличится будущяя пенсия. Например, если ежемесячная зарплата человека составляет 50 тысяч рублей в месяц, то за год он сможет заработать 5,22 балла, а если 70 тысяч рублей в месяц, то набежит уже 7,3 балла. Максимальное количество баллов, которое можно заработать — 9,13. Для этого нужно иметь зарплату в 95 тысяч рублей в месяц. Стоимость одного пенсионного балла в 2019 году — 87,24 рубля.

Что ожидает уходящих в декретный отпуск в 2016 году: вышел ли новый закон

В 2019 году увеличились размеры детских пособий. Родителям важно своевременно подавать требуемые документы, чтобы получить все положенные им декретные выплаты. Когда осуществить выход в организацию и приступить к должностным обязанностям, должна решать мама.

Каким будет выход в декретный отпуск в 2019 году: новый закон о сроке и выплатах вышел? Таким вопросом задаются родители, ожидающие появления малыша. Беременной женщине нужно знать, на какой срок ей предоставят декрет, когда состоится выход в отпуск и какие выплаты она получит. Основные нормы и права по декретному отпуску изложены в Трудовом кодексе (ТК) РФ. Следует ознакомиться с принятыми законом мерами поддержки и правилами перед выходом в декрет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году

  1. Если сотрудник проработал меньше 5 лет, то он получает не более 60% от среднего дохода.
  2. Когда лицо проработало меньше 8 лет, расчет составляет 80% от заработка.
  3. А когда рабочий период более 8 лет, сотрудник получает расчет 100% от среднего заработка.
Интересное:  Антенна В Многоквартирном Доме Озерная 11

В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником. Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу. Приостанавливается он с того дня, как только данный документ расторгается.

Декретный отпуск в 2017 году: новый закон

Эксперт напоминают, что 731 является количеством дней по календарю в расчетном периоде (другими словами, 365 дней в 2016г. и 366 дней в 2017г.). Одновременно из указанного временного периода в 731 день необходимо произвести исключение определенных дней при наличии таковых. Соответственно, из доходов исчисляются суммы, которые были начислены в эти дни. Что это за дни исключения представлено в таблице ниже.

Бухгалтеру необходимо сравнить выведенный по формуле средний заработок с максимально допустимым значением. Если полученный результат будет больше. То при начислении пособия следует применять именно эту сумму.

Декретный отпуск в ссср длительность

Отпуск По Беременности И Родам исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за новорожденным ребенком после родов с выплатой за этот период пособия в размере полного заработка. Продолжительность этого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов (ч.1 ст.165 КЗоТ).

Продолжительность декретного на данный момент составляет ровно 10 недельный срок до родов, т.е. срока указанного лечащим акушер – гинекологом в родовом сертификате (или больничном листе ), и 10 недельный срок после родов.

Декретный отпуск – новый закон, выплата пособия, порядок получения

  1. Ксерокопия паспорта заявительницы.
  2. Больничный лист (выдается на весь срок нетрудоспособности).
  3. Справка о доходах (выдается в отделе бухгалтерии за последние 2 года).
  4. Реквизиты счета в банке, на который будут начисляться выплаты.

Из формулы видно, что для расчета потребуется знание среднего дневного заработка (дополнительный заработок — как, на чем и где его найти?). Для его подсчета необходимо сложить заработную плату за последние 2 года (соответственно, доходы за 2016 и 2017 года), затем разделить на 731 (количество дней работы).

Законы РФ 2017-2019

Правом на денежные средства по БиР обладают женщины, имеющие постоянное место работы, студентки дневного отделения либо безработные, числящиеся на учете в центре занятости. Ведущие трудовую деятельность в рамках индивидуального предпринимательства могут рассчитывать на выплаты лишь в случае участия в программе добровольного страхования. Не обладают правом на отпускные по БиР те, кто трудится с заключением гражданско-правового договора. Страховое законодательство в отношении матерей распространяется и на трудящихся в РФ иностранок.

Декрет можно разделить на отпускной период до родов и после. Текущее трудовое законодательство определяет, что отпуск по БиР предоставляется на базе листа временной нетрудоспособности, выданном женщине в женской консультации. Оплата подобного больничного листа производится всегда с коэффициентом 1,0 исходя из среднего дохода беременной без привязки к продолжительности страхового стажа.

Декретный отпуск в 1976 году

Действительно, в СССР были приняты законы, устанавливающие административную ответственность за тунеядство, однако под них не подпадали лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными членами семьи.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.07.82 N 156/10-30 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ» 1. Утвердить разъяснение

Декретный отпуск в 2017 году

Для получения государственной материальной помощи роженица должна подать заявление по последнему месту своей трудовой деятельности в течение срока до 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска. Минимальная ежемесячная выплата составляет 2570 рублей, максимальная – от 215000 рублей при нормальной беременности до 343527 рублей при рождении двух и более детей. Когда официальная заработная плата мама меньше установленной границы пособия по безработице, то сумма социальной помощи приравнивается к сумме минимума оплаты труда в месяц. В 2017 эта сумма будет составлять 6204 рубля. Если роженица была безработной или работала на предприятии, которое в ближайшее время будет закрыто, то сумма государственной субсидии составит 544 рубля.

Размер выплат зависит от нескольких факторов – зарплаты роженицы на протяжении определённого времени и количества дней декретного отпуска. При нормальной беременности длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до и 70 дней после рождения. В случае сложной беременности добавляется ещё 16 дней, а отпуск длится 186 дней. При рождении за один раз двух и более детей общая длительность отпуска равна 194 дням. Сроки отпуска устанавливаются в соответствии с предоставленным больничным листком и не могут быть изменены. Также беременную сотрудницу не имеют право отзывать с отпуска согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотя сама она может выйти на работу хоть на следующий день после родов (в такой ситуации она не получит дополнительных выплат).

Интересное:  График день ночь отсыпной выходной как называется

Хочу знать сколько длился декретный отпуск в 1989 году

Статья 165. КЗоТ (от 09.12.1971) Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:1.4. Продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах; КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ который закрепил внесённые изменения в части продолжительности отпуска.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона 173-ФЗ от 12 11 2011 г. 32-ФЗ данный вопрос решается в соответствии с положениями статьи 256 ТК РФ:
» Работодатель обязан в письменной форме предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двадцати дней со дня их регистрации в целях получения средств материнского (семейного) капитала на приобретение (строительство) жилого помещения, оЬсоборуженных и (или) полученных от потребителей этим работником третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4 статьи 126, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, —
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
2. Управление транспортным средством водителем, лишенным права управления транспортными средствами, —
влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от одного года до полутора лет.
2. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего
1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого вреда здоровью потерпевшего, —
влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания
(введена Федеральным законом от 01 12 2004 149-ФЗ)
1. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Примечим число разных обстоятельств, которые предусматривают арест в размере одной второй части.
Статья 75 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30 06 2006 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 22 06 2007 116-ФЗ, от 24 07 2007 210-ФЗ, от 28 12 2013 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С уважением Ваш юрист в Иванове — Манин Владимир. Обращайтесь, 79106682087.

Ссылка на основную публикацию