Директор На Две Организации

Директор на двух предприятиях

Значит ли это, что в уставе ООО можно предусмотреть наличие двух единоличных исполнительных органов – генеральных директоров (помните, как репликация агентов Смитов в «Матрице»), каждый из которых будет обладать полным объемом полномочий ?

При этом перечень учредительных документов, на основании которых действуют юридические лица, сокращается. Если раньше организация могла иметь либо устав, либо учредительный договор, либо оба этих документа, а некоторые некоммерческие организации и вовсе – общее положение об организациях данного вида, то теперь на основании учредительного договора будут действовать только хозяйственные товарищества, а все остальные организации – на основании устава.

Один директор на две организации

Здравствуйте.
Получается у вас на одном предприятии оформлен директор, а на втором предприятии нет сотрудников (в частности директор руководит предприятием, но не оформлен? ) Он может оформиться по совместительству
Если нет трудового договора и начисления зарплаты, то нет и налогов, формально бухгалтер прав.
Насколько это законно прочтите в этой статье.

Добрый вечер. А зачем такие сложности?
Не легче оформить директора по совместительству на 0,5 ставки, дать оклад 5000, на полставки это 2500, (можно больше) налоги минимальные и проблем никаких.

Директор на двух предприятиях

Согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного.

Пишешь заявление в двух кземплярах на имя директора предприятия на котором работал, о предоставлении тебе справки о доходах за определенный период. На одном они ставят визу, что заявление приняли. Его ты забираешь себе. Они должны дать.

Две фирмы, один директор

В первую очередь, согласно ст. 273 ТК РФ на такого руководителя не распространяются положения гл. 43 ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителя организации. Это означает, что руководитель не обязан испрашивать согласия органа управления обществом на работу по совместительству. Причем данное утверждение справедливо не только в ситуации, когда одно лицо является единственным участником двух организаций.

Так, лицо, нанятое в качестве директора хозяйственного общества и не являющееся его единоличным учредителем, не должно спрашивать разрешения у своего работодателя на создание новой организации, в которой оно будет единственным участником и директором. Объяснение простое: если гражданин является одновременно и единственным учредителем, и единоличным исполнительным органом, заключение трудового договора с самим собой невозможно (см. Письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199, Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1). Следовательно, трудовой договор с другим работодателем не заключается, выполнение функций директора не соответствует понятию работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а значит, нет необходимости испрашивать согласие (Письмо Роструда от 28.07.2008 N 1731-6-0).

Два директора в одной организации? Вполне законно

«Возможность назначения двух директоров организации, так называемый принцип «двух ключей», – это очень важное изменение в законодательстве. Оно во многом заимствовано из зарубежной практики. Это правило означает, что у компании может быть несколько «голов», так скажем, уставом компании может быть определено, что не один исполнительный орган, не один генеральный директор, а несколько лиц могут действовать от имени компании. Причем связка этих лиц тоже может разниться: в каких-то случаях обязательно необходимо согласие двух лиц на принятие каких-то решений, а в каких-то случаях каждый в пределах своей компетенции будет представлять юридическое лицо [пределы компетенции каждого такого лица организации нужно будет определить в уставе – Ред.]. Эта конструкция достаточно новая для нас, как она будет работать, покажет время, но большинство специалистов с удовлетворением отмечают ее возникновение в нашем праве, поскольку она добавляет дополнительные возможности по управлению компанией, особенно для партнерских или крупных компаний».

В 2012 году началась масштабная реформа гражданского законодательства. Так, в ГК РФ уже внесены поправки, касающиеся сроков исковой давности, оборота ценных бумаг, нематериальных благ и их защиты, сделок, выдачи доверенности, порядка регистрации юридических лиц и др.

Директор на двух предприятиях

В 2012 году началась масштабная реформа гражданского законодательства. Так, в ГК РФ уже внесены поправки, касающиеся сроков исковой давности, оборота ценных бумаг, нематериальных благ и их защиты, сделок, выдачи доверенности, порядка регистрации юридических лиц и др.

Статьей 21 КЗоТ 1 предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях .

Директор На Две Организации

На усмотрение инспектора. У нас была похожая ситуация. При лицензионной проверке он отнёсся нормально к тому, что у ответственных лиц, работающих в организациях А и Б, на момент проверки заканчивалась аттестация по организации Б (той, что проверяли), но при этом действовала аттестация по тем же направлениям по организации А (обязанности одинаковые в А и Б). Для подтверждения инспектору предоставили приказы, ДИ и протоколы аттестации. Правда, пока шла проверка, все успешно прошли аттестацию в РТН и получили новые протоколы. Это был подстраховочный вариант на случай, если кто-то не сдаст экзамен, потому что аттестация заканчивалась через несколько дней после назначенной даты повторной аттестации. И если бы кто-то из ответственных лиц экзамен не сдал, у него аттестация оказалась бы просрочена.

Но в Вашем случае комиссии нужно по-любому нужно делать в каждой организации свою, но членам комиссии, аттестованным в одной организации нет смысла проходить аттестацию от другой (при условии, что их обязанности в 2-х организациях одинаковые).

Генеральный директор в двух организациях одновременно

Здравствуйте. Если вы являетесь единственным учредителем организации, в которой работаете, то имеет права работать по совместительству генеральным директором вновь созданной организации. В противном случае, вы должны получить согласие уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Как оформить директора на 2 организации? Вопрос:> Как оформить директора на 2 организации?>

Как правильно трудоустроить директора? Как правильно внести запись в трудовой книжке? Новая фирма будет наиболее актуальной, поэтому директора по основному месту работы нужно в новую оформлять. Получается, по старой фирме нужно его уволить и принять по совместительству?

Да, со старой работы уволить, на новую принять (механизм принятия в Уставе должен быть написан). Что касается совместительства — руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа), см. статью 276 ТК РФ — вероятнее всего потребуется решение собственников.

Директор на двух связанных предприятиях

Если ведущий специалист мать-одиночка и воспитывает ребёнка возраста до 14 лет, а если ребёнка-инвалида до 18 лет, то закон на её стороне. По собственному желанию можно только уволить, но таже и оспорить в суде. По личной неприязни.

глубинные ток насосы есть !!а вопросы или да или нет !! че мудрить то !! фундоментальные За что народ «вознес» Путина и подобные Подумай о бесконечности вселенной Как произвести расчет рентабельности торговой или производственной фирмы в.

Можно ли быть директором в двух ооо 2016

Статьей 21 КЗоТ 1 предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности к продуктивной и творческой работе путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. В свою очередь, ограничения на работу по совместительству предусмотрены в постановлении КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43. Таким образом, заинтересованное лицо может работать директором (генеральным директором) на двух разных предприятиях. На одном предприятии работать как на основном месте работы, а на другом — как совместитель с правом подписи. Исключение составляют случаи, когда местом работы является государственное предприятие, учреждение или организация, а также если такие ограничения предусмотрены в коллективном договоре или соглашением между работником и собственником предприятия. Следует обратить внимание, что в силу части третьей ст.238 ГКУ 2 лицо, являющееся директором на одном предприятии и одновременно директором на втором предприятии, но на условиях совместительства, не может подписывать с обеих сторон договоры, соглашения и другие двусторонние документы между такими предприятиями. Однако он может в таком случае выдать доверенность другому лицу. И это лицо с другой стороны подпишет документ как представитель.

Информацию о том, что работник занимает должностьдиректора на условиях совместительства, нужно указать в приказе по предприятию о принятии директора на должность на условиях совместительства, в трудовом договоре (контракте), подписанном между собственником и директором-совместителем, а также это указывается и в заявлении работника о принятии его на должность директора.

Директор на двух предприятиях

В 2012 году началась масштабная реформа гражданского законодательства. Так, в ГК РФ уже внесены поправки, касающиеся сроков исковой давности, оборота ценных бумаг, нематериальных благ и их защиты, сделок, выдачи доверенности, порядка регистрации юридических лиц и др.

Я права? или еще чего-нибудь не знаю? В принципе можно оставить все на своих местах или все же убедить его сменить либо директора, либо учредителя одной из фирм (что важнее директора или учредителя?) или третий вариант: и учредителя и директора одной из фирм? Заранее всех откликнувшихся благодарю.

HQ — — — Адвокат

а запретов и нет, может конечно сейчас все можно. Век взяточничества расцветает, а нет запретов, одна работа основная, другая — по совместительству Если обе компании будут сотрудничать между собой, то у налоговой и др. проверяющих.

а как получить педагогический стаж без педагогического образования? А тут и так все ясно. Фамилия обязывает свой табор пристроить. директор должен быть хорошим хозяйственником , финансистом и вообще активным человеком . Вообще директор -.

Работаю генеральным директором в двух организациях В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой

А далее — читаем классику, а именно п. 5 Комментария к Статье 282 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке www.labex.ru/page/kom_tk_282.html, а именно „Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, и ч. 4 ст. 57 ТК, предусматривающей, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (см. коммент. к ст. 57 ТК). Вместе с тем это не исключает для сторон возможность заключить в данном случае другой трудовой договор на новых условиях“.

Дополнение по существу — Статья 5 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/5/ определяет, что «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
— трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
— иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
— указами Президента Российской Федерации;
— постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.»