Два Исполнительных Листа На Одного Сотрудника В Банки

Два исполнительных листа на одного работника

Определим сумму удержаний по взысканиям первой очереди. Она равна 43 545,5 руб. (10 920,5 руб. + 16 170 руб. + 5205 руб. + 11 250 руб.). Так как сумма взысканий первой очереди снова превышает размер ограничения по удержанию (43 545,5 руб. > 30 577,4 руб.), придется рассчитать суммы удержаний пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме.

  • первый — на взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 всех доходов. Удержание предписано производить регулярно до погашения суммы 16 170 руб. (задолженность), после чего удерживать согласно исполнительному листу;
  • второй — на удержание алиментов на содержание жены в размере МРОТ (5205 руб.) до достижения ребенком трехлетнего возраста (до 10 октября 2014 г.).

На одного работника

При недостаточности взысканной с должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по взысканию алиментов эта сумма должна распределяться пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном листе.

Между тем обращаем внимание, что нормы статьи 137 Трудового кодекса согласуются и с положениями Конвенции международной организации труда (ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95). Согласно Конвенции удержания с зарплаты разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа. Зарплату выплачивают непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его зарплата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд Российской Федерации указал, что такое правило направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты зарплаты, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан (определение КС РФ от 21.04.2005 № 143-О).

Как провести удержания с сотрудника, если пришло два исполнительных листа

Работая, каждый человек должен получить заработную плату, какая бы сумма долговых обязательств по стечению различных обстоятельств не возникла у сотрудника, взыскивая предписанные исполнительными документами задолженности (по алиментам или кредитам, неоплаченным своевременно), бухгалтер должен помнить, что невозможно оставить работника без средств существования.

Нормами трудового законодательства, придерживающегося принципов гуманизма, справедливости и прав человека, в ст. 138 ТК РФ, даны ограничения, касающиеся возможных размеров удержаний, какие по праву можно сделать из заработной платы.

2 исполнительных листа на одного сотрудника

1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;

1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:

Удержания из заработной платы по двум исполнительным листам одной очереди

Цитата (Журнал «Главбух» 19 декабря 2014): Как удерживать из зарплаты работника суммы по двум исполнительным листам
Каждый бухгалтер хоть раз держал в руках исполнительный лист или судебный приказ на удержание с работника сумм алиментов на содержание несовершеннолетних детей и имеет представление о том, как выглядят эти документы и как с ними работать.
Но если на одного и того же работника приходит несколько исполнительных листов? Как в этом случае должен действовать бухгалтер и производить удержания по двум исполнительным листам? Давайте разберемся.

Интересное:  Восстановление Карту Москвича

Размеры удержаний из зарплаты
Общее правило.
Согласно статье 138 Трудового кодекса размер удержаний по одному или нескольким исполнительным документам при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику, и приравненных к ней платежей и выдач вплоть до полного погашения взыскиваемых сумм.
Исключение. Больше 50% из заработной платы сотрудника можно удерживать, если:
— удержания производятся одновременно по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов и по другим исполнительным документам (ст. 110 СК РФ);
— взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возмещается вред, причиненный здоровью другого лица, вред лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, или ущерб, причиненный преступлением (ч. 3 ст. 138 ТК РФ). В этих случаях предельный размер удержаний из заработной платы увеличивается до 70%.
НДФЛ. Во всех случаях размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229ФЗ). В настоящее время единственным налогом, удерживаемым из доходов физических лиц, является налог на доходы физических лиц. Следовательно, удержание из зарплаты и иных видов доходов должника производится из суммы, оставшейся после удержания этого налога.

Войти на сайт

Внимание! Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного листа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, постановлением судебного пристава-исполнителя может быть наложен штраф 12 .

– дата принятия судебного акта;
– Ф. И. О. взыскателя и должника, их места жительства, дата и место рождения должника, место его работы;
– резолютивная часть судебного акта;
– дата вступления в силу судебного акта, подлежащего исполнению;
– дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению;
– подпись судьи и заверение гербовой печатью суда 1 .

Два исполнительных листа на одного работника

В бухгалтерию от судебных приставов пришло на работника два исполнительных листа. Рассмотрим в статье очередность удержания исполнительных листов, размер их удержания и что делать, если заработной платы не хватает на погашение всех долгов.

В исключительных случаях размер удержаний по исполнительным листам может достигать 70% . Например, по решению суда взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, возме­щается вред, причиненный здоровью другого лица, вред ли­цам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, или ущерб, причиненный преступлением.

Два исполнительных листа на одного сотрудника

Вторые на очереди — личные налоги. А дальше уже можно взыскивать все остальные суммы, например долг по кредиту (ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом каждый месяц надо удерживать деньги по всем поступившим к вам исполнительным листам — не важно, из одной очереди они или из разных. Главное уложиться в максимальный размер удержаний.

По общему правилу с работника можно взыскивать не более 50 процентов его суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Но есть исключение для листов по алиментам и выплатам, связанным с причинением вреда жизни и здоровью. Это листы первой очереди. По ним можно удерживать до 70 процентов дохода ежемесячно (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 138 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос: сколько максимум можно удержать, если по одному листу лимит 50 процентов, а по другому 70? Как мы выяснили, специалисты из ФССП России считают, что в такой ситуации максимальный размер удержания — 50 процентов. При этом сначала вы удерживаете сумму по листу первой очереди и только с остатка высчитываете долг по листу следующей очереди (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Удержания по исполнительному листу

  • с сумм с доходов, которые рассчитывают исключительно для целей исчисления НДФЛ (например, несмотря на то, что материальная выгода является видом дохода (п. 1 ст. 210 НК РФ), в базу для удержания взысканий она не включается; это следует из самого определения материальной выгоды, признаваемой доходом исключительно для целей Налогового кодекса);
  • с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) (определение КС РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).
Интересное:  В Случае Проведения Служебной Проверки Или Возбуждении Уголовного Дела Дисциплинарное Взыскание Должно Быть Наложено

Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено. Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

На одного сотрудника пришло два исполнительных листа

Вторые на очереди — личные налоги. А дальше уже можно взыскивать все остальные суммы, например долг по кредиту (ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом каждый месяц надо удерживать деньги по всем поступившим к вам исполнительным листам — не важно, из одной очереди они или из разных. Главное уложиться в максимальный размер удержаний.

По общему правилу с работника можно взыскивать не более 50 процентов его суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Но есть исключение для листов по алиментам и выплатам, связанным с причинением вреда жизни и здоровью. Это листы первой очереди. По ним можно удерживать до 70 процентов дохода ежемесячно (ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ч. 3 ст. 138 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос: сколько максимум можно удержать, если по одному листу лимит 50 процентов, а по другому 70? Как мы выяснили, специалисты из ФССП России считают, что в такой ситуации максимальный размер удержания — 50 процентов. При этом сначала вы удерживаете сумму по листу первой очереди и только с остатка высчитываете долг по листу следующей очереди (ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Два исполнительных листа

В 2012 году была осуждена по ст111ч1 на 1,5 года и имею два исполнительных листа,за время отбывания наказания на исполнительные листы вычитали автоматом но уже два месяца как освободилась,вопрос,где и 11.09.2013

Компания, которой работник задолжал какие-то деньги, имеет право до 20 процентов его зарплаты направить на погашение этого долга (ст. 138 ТК РФ). Например, если надо, чтобы работник перед увольнением вернул оплату за отпуск, отгулянный авансом. Максимальную сумму, которую можно удержать, определяют исходя из дохода сотрудника за вычетом НДФЛ. При этом мы советуем удерживать долг не только с зарплаты, выплачиваемой по итогам месяца, но и с аванса.

Два исполнительных листа

В исполнительном документе, за исключением постановления судебного пристава-исполнителя, судебного приказа, исполнительной надписи нотариуса и нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, должны быть указаны: 1) наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица; 2) наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера; 3) дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица; 4) дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение; 5) сведения о должнике и взыскателе: Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 133-ФЗ в подпункт «а» пункта 5 части 1 статьи 13 внесены изменения См.

За первую половину месяца в компании выплачивают аванс в размере 50 процентов от оклада. Работнику было выплачено 15 000 руб. (30 000 руб. x 50%). В счет уплаты алиментов бухгалтер удержал 3750 руб. (15 000 руб. x 25%).

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Такие ситуации, когда в учреждение приходит сразу два исполнительных листа в отношении одного сотрудника хоть и не часто, однако, встречаются. В таком случае у бухгалтеров, как правило, возникают вопросы о том, как установить очередность удержания, и что делать, если у сотрудника практически не остается заработной платы после вычета всех долгов.

  • первая очередь включает в себя выплаты по алиментным обязательствам, компенсации за вред здоровью, компенсации за преступление и погашение морального вреда;
  • вторая очередь характеризуется следующими выплатами: выплата выходного пособия, а также заработной платы лицам, осуществляющим свою трудовую деятельность в соответствии с заключенным договором, компенсация за вознаграждения в интеллектуальной сфере;
  • третья очередь подразумевает уплаты обязательных платежей в различные фонды, включая как бюджетные, так и внебюджетные;
  • четвертая очередь является заключительной. Она включает в себя все остальные выплаты, которые также необходимо погасить, например, требования кредиторов и т.д.
Интересное:  Льготы вдовам инвалидов черноб

Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько

При уплате кредитной задолженности по исполнительному листу действует лимит – удержания не должны превышать 50% базового дохода (21750 рублей). Поскольку часть этого лимита уже направлена на начисление алиментов, для погашения кредита выполняется расчет:

По второму исполнительному документу определено взыскание твердой суммы – 6000 рублей. Итоговая величина удержаний составляет:

Два Исполнительных Листа На Одного Сотрудника В Банки

Поступило два исполнительных листа на сотрудника по взысканию с заработной платы и иных видов дохода : один на 1/2 части на возмещение ущерба, второй на 1/2 части на алименты на троих детей. Разъясните пожалуйста порядок и правильность удержаний. Заранее благодарю.

Порядок взысканий с заработной платы и других доходов должника определяется Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» от 02.04.10г. № 261-IV.
Согласно положениям статьи 93 Закона, при обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника, судебный исполнитель с учетом требований Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.
В соответствии со статьей 94 Закона размер удержаний исчисляется с суммы заработной латы (дохода) должника, причитающейся ему к получению (т.е. после удержания обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога).
На основании положений статьи 95 Закона при взыскании из заработной платы или иных доходов по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода. Однако данное ограничение размера удержания из заработной платы, не применяется при взыскании задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях за должником должно быть сохранено не менее тридцати процентов заработной платы или иного дохода.
Статьей 98 Закона определен перечень денежных сумм, из которых не может производиться взыскание, в т.ч. суммы, полученные должником в возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; страховые суммы и единовременные пособия, выплачиваемые лицам при получении увечья (ранения, травмы, контузии) в период исполнения ими служебных обязанностей; компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях, а также де-нежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; материальную помощь, носящую единовременный характер и др

Удержание с заработной платы сотрудника 50% оклада по исполнительным листам от трех банков

Ограничение в 70 процентов от суммы дохода действует только для исполнительных листов с указанными выше основаниями. Если на сотрудника поступили исполнительные листы, один или несколько из которых предполагают удерживать до 70 процентов дохода, то в отношении остальных листов с максимальным размером удержаний 50 процентов повышенный лимит не действует. Например, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью, задолженность по которому удерживают в первую очередь, направляют 55 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью. Такой точки зрения придерживаются представители ФССП в частных разъяснениях.

К октябрю доходы Кондратьева, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили ограничение, установленное подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК. Поэтому стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются.

Ссылка на основную публикацию