2й Родитель В Отпуск По Уходу За Ребенком

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Порядок предоставления льгот описывается в принятом в 2014 году под номером 1048 постановлении Правительства. Из официального документа следует, что работодатель обязан оформить внутренний приказ по предприятию, и только на его основании будут соблюдаться права родителей ребенка-инвалида. Такая бумага составляется каждый месяц.

Льготы детям-инвалидам и их родителям не дают просто так. Сначала нужно получить официальные документы, подтверждающие статус как инвалида, так и его опекуна. В нашей стране законами регламентированы особенности представления ряда документации. Это распространяется на ситуации, когда есть безработный родитель, предприниматель либо некто, подрабатывающий частной практикой. Кроме того, возможны такие обстоятельства, когда из документов следует, что один из родителей не имеет возможности ухаживать за чадом.

Отпуск по уходу за ребенком если второй родитель не работает

Как правильно оформить предоставление 4 оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Нужно каждый месяц писать заявление на имя директора на основании которого издаётся приказ. Но я не пойму как рассчитать эти дни. В законе говорится, что оплата производится в размере среднего заработка. Что это значит? То ли 12 предыдущих месяцев, но тогда каждый месяц расчёт будет меняться, либо эти 4 дня рассчитываются за два предыдущих года, также, как рассчитывается больничный лист.

Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Пособие рассчитывается как 40% от среднего месячного заработка за 2 года перед годом наступления страхового случая — рождения ребенка. Если ребенок рождается в 2016 году, то берется 40% от среднего месячного дохода за 2014-2015 года.

Интересное:  Сколько денег выдадут на субсидии для многодетных семей на квартиру в туле в 2019 году

Как только закончится декрет, необходимо прийти в кадровую службу и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Обычно сначала пишут заявление на отпуск до 1,5 лет ребенка, далее его продляют при необходимости. В заявлении также пишут просьбу о начислении одноименного пособия. Скачать образец заявления.

Тема: отпуск по уходу за ребенком у второго родителя

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете, ребенок в садик не ходит. Ждем второго малыша и на время моего пребывания в роддоме старшего не с кем оставить. Слышала, что второй родитель (папа) может взять отпуск по уходу за ребенком, если первый родитель (мама) находится на больничном или по какой либо другой причине не трудоспособна. т.е. я могу предоставить справку о пребывании в роддоме и мужа отпускают с работы на это время? Так ли это? Муж работает на государственном предприятии. Заранее спасибо.

проще оформить очередной отпуск папе, или отпуск за свой счет. Пособия ведь в любом случае на старшего уже не платят.
с отпуском по уходу больше проблем, чем пользы.
Старший ребенок в сад не ходит? С ним надо весь день быть?

Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1

  • данные о выдавшей организации с указанием ее реквизитов;
  • регистрационный номер и дата выдачи;
  • вид документа (справка);
  • кому выдан;
  • должность получателя (только если это справка с работы);
  • положение о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
  • цель выдачи документа (обычно формально указывается «для предъявления по месту требования»);
  • подпись должностного лица, оттиск печати.
  • трудящийся вправе выбрать одну из своих должностей с наибольшим доходом, чтобы с учетом последнего было рассчитано пособие, и обратиться с заявлением о его предоставлении.
  • от остальных работодателей (страхователей) заявитель должен получить справки, что отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие им не предоставлялось.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы. В обратном случае компании выписывают штраф в размере 30-50 тысяч рублей или же приостанавливают ее работу на срок до 3 месяцев. Данные меры ответственности установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Интересное:  Консультация могу ли я оплатить ранее взятый кредит в банке материнским капиталом?

Как предоставить отпуск по уходу за ребенком — образец приказа в 2019 году

Изначально, требуется определиться с периодом предоставления – 1.5 или 3 года. Закон прописывает обязанность по оплате начальных 1.5 лет в виде соцпособия, за последующие такой обязанности нет. Зачастую работники пишут изначально заявление на отпуск до 1.5 лет с оплатой, после чего его продляют до 3 лет.

  • наименование компании – фирма пишет свое название;
  • номер приказа и дата – указываются соответствующие реквизиты;
  • ФИО работника, должность, подразделение, табельный номер;
  • раздел Б – наименование отпуска – по уходу за ребенком до 1.5 лет (или до 3 лет), число дней считается с момента предоставления до дня достижения 1.5-летнего возраста малышом. Отпуск по уходу может быть предоставлен либо с рождения малыша, либо со дня после завершения декрета. Длительность в виде временного промежутка – начальная и конечная дата;
  • раздел В – повторяются данные из раздела Б;
  • подпись руководителя либо его представителя, если тому дано право подписи кадровых приказов;
  • подпись работника, уходящегося в отпуск с целью ухода за малышом – носит ознакомительный характер.

Men s Health

В озможность отцу (а также бабушке или дедушке) находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста предусмотрена статьей 256 Трудового кодекса РФ. Вы этой возможностью воспользовались. Могут ли какие-то обстоятельства прервать указанный отпуск? Нет, если вы сами того не пожелаете! А значит, необходимость уйти в декретный отпуск вашей жене для рождения второго ребенка никоим образом не влияет на срок вашего отпуска по уходу за первым ребенком.

Более того, после родов и истечения 70-дневного послеродового отпуска ваша супруга тоже имеет право на отпуск по уходу за вашим вторым ребенком, и до конца вашего отпуска вы оба сможете быть с детьми. Вопрос тут только в материальных возможностях вашей семьи.

Отпуск по уходу за ребенком — правила оформления

Региональное законодательство предусматривает надбавки к пособиям матерям, ухаживающим за детьми после рождения. В некоторых регионах существуют дополнительные выплаты с целью поддержать матерей с малолетними детьми.

На всё время отпуска за сотрудником, заботящимся о малыше, сохраняется рабочее место. Время, проведённое в отпуске, включается в трудовой стаж. Финансовая поддержка предусмотрена на весь период, хотя, надо признать, после полутора лет она очень символическая.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам предоставляют в связи с наступлением соответствующих событий: необходимостью ухода за малолетним ребенком либо беременностью и родами. Предоставление этих отпусков от продолжительности работы сотрудника в организации не зависит (ст. 121, 255, 256 ТК РФ).

Следует отметить, что по желанию сотрудника отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и продлен не только до 3 или до 1,5 лет, но и на любой другой срок, не выходящий за дату, когда ребенку исполнится 3 года. Например, до двухлетнего возраста ребенка или на два года, на 500 дней и т. п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 11 февраля 2014 г. № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13).*

Интересное:  Платят ли земельный налог вдовы чернобыльцев ??

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет хочет взять отец

Больничный лист на второго ребенка не выписывался. Мама не работала официального ни одного дня(нет трудовой)
1. какие документы должен представить отец;
2. какие документы должна предоставить мать;
3. с какой даты можно оформлять отцу пособие?

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста решить вопрос. Работник (Отец) хочет взять отпуск по уходу до 1,5 лет.
Ребенок(второй) родился 06.06.2013года, Мать нигде не работает, т.к. сидит дома с первым ребенком(ДР 07.08.12)
На первого ребенка получают пособие по уходу в социальной защите.
На второго отец изъявил желание сам взять отпуск по уходу за ребенком, при чем жена также продолжает сидеть дома.

Больничный по уходу за ребёнком когда второй родитель а отпуске

Нашему ребёнку 3.5 года. Оба работаем. Мама пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ребёнок заболел. Теоретически есть возможность у мамы сидеть с ребёнком, практически, нет. Могу ли я, отец, пойти с ребёнком на больничный, несмотря на отпуск мамы?

В Вашем случае при заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (период ежегодного оплачиваемого отпуска), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

2й Родитель В Отпуск По Уходу За Ребенком

Надежда, пособие по уходу за первым ребенком Вам уже назначили. Поэтому если Вы не будете прерывать этот отпуск, то и размер этого пособия не должны трогать. Вам просто должны дополнительно назначить пособие по уходу за вторым ребенком — 40%. Но поскольку при уходе за двумя и более детьми суммарный размер пособия не должен превышать 100 %, то Вам должны платить 100 % до достижения первым ребенком возраста 3 лет, а затем только 40 % по уходу за вторым ребенком — пока ему не исполнится 1,5 года.

Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?

Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

  • заявление, написанное работником;
  • свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
  • справка из роддома по установленной форме;
  • справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.

Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.

Ссылка на основную публикацию