304 Н Вредные Условия Для Беременных

304 Н Вредные Условия Для Беременных

4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.

4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

Беременность и вредная работа

Доброе время суток! я работаю инженером-химиком с 01.09.10г до этого нигде не работала (на данный момент стаж работы составляет 9 месяцев). Срок беременности 4 недели.Когда стоит предоставить справку о беременности?в какие сроки работодатель должен перевести меня на работу в нормальных условиях труда?

В соотв. с выд. Вам медицинским заключением и по заявлению Вам должны быть снижены нормы выработки, либо Вы должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как оформить отказ в приеме на вредную работу беременной женщине

Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу о том, что при трудоустройстве истцом работодателю не были представлены необходимые документы, в связи с чем ответчик не имел возможности решить вопрос о ее принятии на работу.

В силу ст. ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора с лицами, поступающими на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке должен предшествовать организованный за счет средств работодателя предварительный медицинский осмотр данных лиц. Целью такого осмотра является, в частности, определение соответствия состояния здоровья поступающего на работу лица поручаемой ему работе (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, п. 2 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Приказ №302н от 12 апреля 2011 года Об утверждении перечней вредных и (или) опасных

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

14. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

304 Н Вредные Условия Для Беременных

2. Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках

Аномалии рефракции: при предварительном осмотре — миопия выше 6,0 Д, гиперметропия выше 4,0 Д, астигматизм выше 2,0 Д, при повторных периодических осмотрах: миопия выше 10,0 Д, гиперметропия выше 6,0 Д, астигматизм выше 4,0 Д.

Интересное:  Регистрация ккт в налоговой пошаговая инструкция

Особенности работы во вредных условиях

  • женщины. В силу ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Список тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, запрещенных для женщин, определен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 ;
  • лица в возрасте до 18 лет. Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда данных лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 . Несовершеннолетнего также нельзя допускать к работе по совместительству в тяжелых и (или) опасных условиях, если его основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу лиц моложе 18 лет следует потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ);
  • лица, не пригодные к выполнению работ по медицинским показаниям. В соответствии со ст. 213 ТК РФ кандидаты при поступлении на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы) должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования).

«Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
«Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее — Приказ N 45н).

Работа во время беременности

Увольнять беременных женщин по иным основаниям, например за прогул или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, нельзя. Законодательство возводит беременных в особую категорию и защищает от возможных дискриминационных действий работодателей. Эту позицию занимают судьи в Определении КС РФ от 04.11.2004 N 343-О. Они отмечают, что беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда, поэтому даже за такое грубое нарушение трудовой дисциплины, как прогул, увольнять их нельзя. Однако в отношении таких категорий сотрудников применимы дисциплинарные взыскания — замечание или выговор.

Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается только в случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести ее на другую работу нет возможности. Но если для такой сотрудницы есть подходящее место работы в компании, то предлагаемая должность должна быть вакантной и соответствовать квалификации женщины. Это может быть нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, которую женщина имеет возможность выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать сотруднице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Охрана труда беременных женщин

Очевидно, что беременные женщины нуждаются в щадящем режиме работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает для них снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок за ними сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Чтобы это правило вступило в силу, сотруднице нужно представить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у, указываются срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.

Интересное:  Как узнать пфр номер как ип

— работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», с изменениями от 24.08.1995);

Легкий труд для беременных

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями. Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст. 261 ТК РФ. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Охрана труда беременных женщин

Как указано в ч. 1 ст. 254 ТК РФ, беременной женщине в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Т.е.. если в справке будет указано, что Вас надо перевести на труд, отличный от исполняемого Вами сейчас, то Вас обязаны будут перевести с сохранением среднего заработка.

http://www.9months.ru/press/10/42/index.shtml
ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО И СФЕРА ОБСЛУЖИВАНИЯ

Виды деятельности
Технологические процессы, на которых могут быть заняты беременные женщины, должны удовлетворять показателям допустимой трудовой нагрузки. К операциям такого рода могут быть отнесены сборка, сортировка, упаковка. Труд должен быть полностью механизирован.
Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9 Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96, далее СанПиН) запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно-эмоциональным напряжением ( СанПиН, пп.4.1.2., 4.1.3 ).
Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке ( СанПиН, п.4.1.7. ), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т.п. ( СанПиН, п.4.1.8 ).
Воздействие негативных факторов
Процитируем несколько пунктов СанПиН:
«Применяемые процессы работы и оборудование, на которых занята беременная женщина, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизических факторов » ( СанПиН, п.4.1.1 ).
«На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на беременных женщин:
вредных химических веществ;
промышленных аэрозолей;
вибрации;
ультразвука»
( СанПиН, п.4.1.4 )
«Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний»
( СанПиН, п.4.1.5 ).
Условия труда
«Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км»
( СанПиН, п.4.1.3 ).
«Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается»
( СанПиН, п.4.2.1 ). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь.
Для беременных женщин должны оборудоваться специальные рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.
Поднятие тяжестей
«Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда:
с пола;
выше уровня плечевого пояса;
с преобладанием напряжения мышц брюшного пресса»
( СанПиН, п.4.1.2 ).
Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» . Они таковы:
при подъеме и перемещении тяжестей в чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — не больше 2,5 кг;
при непрерывном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены — не больше 1,25 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, — не больше 60 кг;
суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, — не больше 480 кг.

Интересное:  Что будет за ксенон в 2019 году

Бесплатные консультации

вредно то что жарко и то что ноги болят повар дет сада не чем не отличается от простого повара так что все по трудовому законодательству вредные условия? если у повара дет. сада есть вредные условия работы, то этот дет. сад прикрыть.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для.

Приложение №2 к приказу №302н

Укорочение нижней конечности более чем на 6 см — освидетельствуемые могут быть признаны годными, если конечность не имеет дефектов со стороны костей, мягких тканей и суставов, объем движений сохранен, длина конечности более 75 см (от пяточной кости до середины большого вертела бедра).

Перечень работ, периодичность осмотров, участие в осмотрах врачей-специалистов, лабораторные и функциональные исследования и дополнительные медицинские противопоказания к допуску на работу, связанную с указанными вредными и (или) опасными факторами, утверждается отдельным приказом Минздравсоцразвития России.

304 Н Вредные Условия Для Беременных

Условия труда беременной женщины Закон устанавливает дополнительные социальные гарантии для женщин в состоянии беременности. Условия труда для беременных заключаются изначально в запрете тяжелой физической и вредной работы.

Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.
Таблица 7 ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОПТИМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ + + | N |Вредный фактор производственной среды|Оптимальные уровни| |п/п||| | | | 1 |2|3| | | |1. |Вредные химические вещества|Отсутствие| | | |2. |Промышленные аэрозолипреимущественно|| ||фиброгенного и смешанного типа действия|Отсутствие| | | |3. |Вибрация (общая и локальная)|Отсутствие| | | |4. |Шум|50 — 60 дБ А| | | |5. |Ультразвук|Отсутствие| | | |6. |Инфразвук|Естественный фон| | | |7.

Тест овуляции

Но все эти виды опасностей могут быть сведены к минимуму, если женщина, которая, по всей вероятности, тщательно планирует беременность, заранее подготовит себя физически к предстоящей беременности. Органы плода формируются в первые 12 недель беременности, и в это время плод более всего уязвим, считают врачи, поэтому, если вы до того, как забеременеете, будете правильно питаться, откажетесь от сигарет и алкоголя, кофеина и наркотиков, будете принимать витамины и заниматься физическими упражнениями, вы увеличите свои шансы легко и хорошо перенести беременность и родить здорового ребенка. Но беременность — не время для начала физических занятий, предупреждают врачи. Нужно физически подготовить себя к предстоящему до того, как вы забеременеете, тогда вам легче будет справиться с проблемами, если они возникнут.

Статистика показывает, что для 40-летней женщины опасность родить ребенка с болезнью Дауна в девять раз больше, чем для 30-летней. Для 40-летней женщины вероятность рождения ребенка с синдромом Дауна составляет менее 1%. И, хотя с возрастом риск увеличивается, у 45-летней женщины он составляет 3%, то есть, если взглянуть с другой стороны, вероятность рождения здорового ребенка составляет 97%.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Установление неполного рабочего времени предполагает, что работница будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например, не восемь часов, а четыре часа в день, либо ей будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до трех дней при прежней продолжительности ежедневной работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности отпуска, изменения порядка исчисления стажа. Однако работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся в данной организации при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки. В отдельных случаях может возникнуть необходимость в использовании технологических процессов, не свойственных данной организации.

Ссылка на основную публикацию