Будут Ли Декретные Если Заберементла В Течении Трех Месяцев После Увольнения?

Декрет после увольнения

а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях); г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; Статья 307.

Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка.

Выплата декретных после увольнения

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н.П. и судей: Королевой С.В. Леоновой Л.П. при секретаре Спиридоновой И.С. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по искам Л.

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 – после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные после увольнения

Все с точностью до наоборот. До января 2011 пособие по БиР не выплачивалось уволенным сотрудницам, а теперь оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа. Условие — страховой случай наступил не позднее 30 дней после увольнения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Расчет декретных при увольнении с работы

1. В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (100 процентов среднего заработка).

Интересное:  Льготы на имущество военнослужащим по призыву

2. В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя (увольнение в связи с материнством — не основание, а потому незаконно — ст. 261 ТК) никаких обязательств у бывшего работодателя перед Вами не будет и пособие вы не сможете получить. Поэтому увольняться не нужно.

Как получать декретные при увольнении

Увольнение по банкротству во время декрета. Здравствуйте, уважаемые форумчанки.После выхода на работу ей оформили отпуск за свой сч т, сейчас она родила второго реб нка, на сколько я знаю декретных она не получила но пособие ей платят.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865
«Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей»
II. Пособие по беременности и родам
5. Право на пособие по беременности и родам имеют:
а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования;
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка
21. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
22. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.
23. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы) , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает (не служит, не учится) — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке) ;
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.
11. Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 5 настоящего Положения, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Как происходит увольнение после декрета

По увольнению в связи с этой статьей обязательно наличие заявления от сотрудницы, которое является подтверждением ее добровольного решения. Свиридова такого заявления, само собой, не писала, поскольку увольняться не планировала. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она написала заявление работодателю, в котором попросила выдать копию приказа об увольнении и заявления на увольнение, которое якобы писала. Работодатель отказал ей в грубой форме, после чего женщина обратилась еще и в прокуратуру с жалобой о нарушении бывшим начальником трудового законодательства.

Интересное:  Вправе Ли Взыскать С Несовершеннолетнего Половину Оплаты Коммунальных Услуг Если Несовершеннолетний Не Является Собственником А Просто Зарегистрирован

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. 261:

Декрет после увольнения

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. v.3.4.089 А почему? Я же не просто безработная, а уволенная в связи с ликвидацией, т.е. я не виновата в крахе компании и я становлюсь безработной не по своей воле.

Процедуру выплаты декрентных я, к сожалению, не подскажу, но по логике — она примерно такая же, как и при сокращении: уведомление за 2 месяца об увольнении, при увольнении — пособие в размере месячного заработка, сразу же встать на биржу труда (это очень важно — прямо на следующий день после увольнения.

Могут ли уволить беременную на декретном месте

Здравствуйте,я сейчас на декретном месте. После испытательного срока (3 мес.) забеременела. Я оформлена с записью в трудовую книжку но без пометок что на декретное место.Договора никакого нет. На работе не в курсе моего положения. И ровно через 6 месяцев после устройства, директор меня увольняет т.к. не сошлись характерами и уже нашел замену. В течении двух недель я должна передать все дела новому сотруднику. Имеют ли право меня уволить? Уволят ли меня сразу после рождения ребенка? Чего мне можно ожидать? Спасибо.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как будут начисляться декретные если уволиться перед декретом

  • пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Декретные при ликвидации и банкротстве: в чем различие Разница в том, что при состоявшейся ликвидации декретные однозначно выплачиваются органами соцзащиты, а при банкротстве в том случае, если у предприятия-банкрота не хватает денег на декретные – в ФСС в районе регистрации женщины. Кроме того, при наличии свидетельства об исключении компании из ЕГРЮЛ из-за ее закрытия, женщине выплачивается пособие исходя из минимума, установленного для него законодательством.

Интересное:  Узнать очередь в детский сад телефон

Вышла из декретного на работу, место занято, увольняться (см)

Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий.

Значит так, уважаемый автор. Ситуация тут неоднозначная, и нужна дополнительная информация. Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком — очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.

Ликвидация организации и увольнение сотрудников в декрете – кто платит матерям

Для каждого вида финансовой поддержки разработан индивидуальный порядок выплат, расчетов и сроков получения денежных средств. Первую денежную помощь мать начинает получать в первые месяцы беременности. После предоставления справки в бухгалтерию ее поддержка составляет 613,14 рублей. Это небольшие деньги, но и они не будут лишними.

В России работает сразу несколько социальных программ по защите и поддержке материнства. Все трудоустроенные женщины в декретных отпусках могут рассчитывать на финансовую помощь и сохранение рабочих мест. Сегодня мы поговорим о законном увольнении при ликвидации предприятия и о выплатах матерям.

После увольнения забеременела

Да. Мы с мужем работаем вместе, в одном помещении.
Получается что сутками рядом. Когда приходим домой, расходимся по своим «норам» и отдыхаем прежде всего друг от друга. Он в одной комнате, я в другой. Обязательно, раз-два в месяц, ходим развеется. Он на мальчишник, я на девичник с подружками посплетничать, пивка попить.
Если бы небыло возможности «разбегаться по норам», то наверное бы ругались.
Мы даже отдыхаем своеобразно и тоже друг от друга. Сначала я еду с детьми на море. Отдыхаю там две недели. Потом к нам приезжает муж. Отдыхаем неделю все вместе. Потом я уезжаю а он остаётся на 2 недели с детьми.
Короче, живём нормально и редко ссоримся.

Если вы уволились по собственному желанию, а не в связи с ликвидацией предприятия, то получите вы только как неработающая:
1) единовременное пособие при рождении ребенка – 8840,58 руб. ;
2) ежемесячное пособие по уходу за ребенком (на первого ребенка – 1657,61 руб. , на второго и последующих – 3315,22 руб. ) до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.
Если живот не виден, то почему вы считаете, что на новую работу не возьмут? Значит не хотите работать.

Увольнение после декретного отпуска

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Собственное желание на то и собственное, чтобы никто не мог влиять на его появление. Поэтому, если сама мама убеждена в необходимости выйти на работу, то никакие доводы начальства не могут ей препятствовать. Другое дело, если сотрудница и впрямь не может работать в полную силу, тогда действительно нужно писать заявление на расчет, предупредив об этом за две недели.

Будут Ли Декретные Если Заберементла В Течении Трех Месяцев После Увольнения

Порядок выплаты компенсации при увольнении после декрета. Эти периоды по-разному регламентируются трудовым законодательством. Декрет должен предоставляться женщине в обязательном порядке на основании статьи 255 ТК РФ.

Автор вопроса — Аноним. Выплаты при ликвидации организации сотруднику в декрете.При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства ч. 1 ст. 178 ТК РФ .

Ссылка на основную публикацию