Декретники В Штатном Расписании

Содержание

Декретники В Штатном Расписании

если это в интересах работника «вне штата»?
инициатива работника тут роли не играет.
ее предупредили о сокращении — значит, уволят в первый рабочий день после выхода на работу, либо передумают и отменят приказ о сокращении.
«внештатность» вообще значения не имеет: работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, если он этого не может — жена будет сидеть на месте, а работодатель — платить ей средний заработок.

Но к тому времени средний заработок будет равен окладу и выходное пособие в связи с сокращением будет мизерным.
выходное пособие будет рассчитываться из заработанного перед увольнением — в вашем случае в день увольнения.
один-то день она в любом случае отработает.
так что — причем тут оклад?

Совместители и декретники входят в штатное расписание

Входят ли совместители и сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, в 50 человек (т.е. в то число сотрудников, когда в организации (учреждении дополнительного образования) положен специалист по охране труда)? Причём совместители работают на базе своего учреждения, т.е. школы.

Приказ Росстата от 26.10.2015 N 498 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации

Тема: Штатное расписание и декретницы

Подскажите, пожалуйста, как корректно отразить в штатном расписании штатные единицы 2-х декретниц: вместно одной работает сотрудница, оклад которой сейчас увеличился, должность второй фактически сократилась.

если это именно изменение оклада, т.к. базовой ставки — да, обязаны платить.
Если повышение оформить как доплату за расширение сферы обслуживания и/или выполнение доп. обязаностей — оклад останется прежнем, а доплата будет индивидуальной надбавкой.

Вопрос: В организации происходит изменение штатного расписания — меняются наименования подразделений

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Интересное:  Льготы жене участника чернобыльской

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Декретники В Штатном Расписании

У нас парикмахерские услуги и уходит мастер 5 разряда в декретный отпуск, на его место трудно найти мастера 5-го разряда, поэтому и берем 3 или 4 разряд, т.е. получается что это не правильно. А если вакансия на предприятии, то наверное надо сообщать в фонд занятости или может я не права?

Вопрос по штатному расписанию. 1. Надо ли в штатном расписании учитывать работников, которые находятся в декретном отпуске? (два случая — если на его место не берут работника; если на его место берут работника и у них разные тарифные разряды). Как это правильно отразить в ш.р.?

Как влияют изменения в штатном расписании на декретницу

Изменения в штатное расписание могут вноситься в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица так часто, как это необходимо (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 » об=»» утверждении=»» унифицированных=»» форм=»» первичной=»» учетной=»» документации=»» по=»» учету=»» труда=»» и=»» его=»» оплаты»,=»» раздел=»» «указания=»» по=»» применению=»» и=»» заполнению=»» форм=»» первичной=»» учетной=»» документации»).=»» в=»» приказе=»» также=»» необходимо=»» указать,=»» в=»» связи=»» с=»» чем=»» происходит=»» внесение=»» изменений=»» в=»» штатное=»»>

Должны ли в штатном расписании присутствовать декретницы. Не желают в ФСС возмещать, все требуют и требуют: Очень придираются к тому, что декретниц мы приняли переводом из другой организации, уже находящихся в отпусках по уходу!

Как влияют изменения в штатном расписании на декретницу

4. При переименовании отделов и должностей, считается ли это сокращением и должны ли мы предлагать например бухам (из п.2) должности агентов по сбыту (из п.3)? Пока я планирую действовать так: 1.Издать приказ об изменении ШР.

Интересное:  С какого банка не могут изъять деньги за долги

Ответ: Штатное расписание является внутренним документом организации. Изменения в штатное расписание могут вноситься в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица так часто, как это необходимо (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Декретники В Штатном Расписании

«В связи с изменением организационной структуры учреждения, связанным с внесением изменений в Устав приказываю изменить штатное расписание и ввести в действие (через два месяца с момента уведомления сотрудников»

директора по методич. работе, должность которого будет называться «заведующий метод. частью», если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?

Декретники В Штатном Расписании

Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат (за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия) .

То есть, женщина, находящаяся в декрете, при ознакомлении с приказом об увольнении обязана поставить не только свою подпись, но и дату ознакомления. Это даст ей возможность опротестовать приказ, учитывая, что ознакомить с ним могут гораздо позднее даты издания.

Нужно ли вносить изменения в штатное расписание, если 2 работницы ушли в декрет, а на их место приняты другие работницы

Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В штатном расписании фамилии НЕ указываются. Они могут быть указаны в штатной расстановке. Но штатное расписание — это своего рода свод должностей, подразделений, окладов, надбавок.
Соответственно, если у Вас в штатном расписании 2 единицы бухгалтеров, то без разницы кто на них работает Иванов и Петров, или же Сидоров и Носков. Главное — соблюсти рамки по максимуму. Если у Вас в штате 2 ставки, то и работники должны работать по максимум на 2 ставки, т.е. 2*1,0 ставке, или 1*1,0 ставке + 2*0,5 ставки и иной другой «расклад»).

Всё о декретной должности

  • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
  • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
  • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).
Интересное:  Когда начинается льготный период напроезд пенсионерам на ж д транспорте

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

При реорганизации оставили декретника в головном

В случае сокращения Вас обязаны будут уведомить не менее чем за два месяца до увольнения и предложить вакантные должности или работу, соответствующую Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

За Вами сохраняется место работы на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому должность, которую Вы занимали до ухода в «декрет», должна быть в штатном расписании. Просто так Вас уволить не могут (только за противоправные действия: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и т.д.). После Вашего выхода на работу работодатель, вероятнее всего, начнет процедуру сокращения.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

Декретницами называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам. На время отпуска за ними сохраняется рабочее место. Учитывая, что такие работницы фактически отсутствуют, у руководителей возникает вопрос, входят ли в среднесписочную численность декретницы.

Приказом Федеральной службы госстатистики от 02 февраля 2016 года (ред. от 02.09.2016) утверждена форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Чуть позже 27 октября 2016 года внесены изменения в Приказ этого же органа (от 26.10.2015 N 498), которыми Указания по заполнению формы приводятся в соответствие с новой формой. Новая форма действует начиная с отчета за январь 2017 года.

При каких обстоятельствах возможно сокращение в декретном отпуске: поэтапный алгоритм действий и особенности процедуры

  • Если происходит полная ликвидация учреждения, в котором числиться женщина, ушедшая в декретный отпуск.
  • Если частный предприниматель, являющийся работодателем беременной или недавно родившей сотрудницы, официально завершает свою деятельность.

После того, как сотрудница узнает о своей беременности, она должна записаться на прием к врачу и получить соответствующий документ, который подтверждает данный факт. Затем нужно оповестить работодателя, написав на его имя заявление, и прикрепить к нему медицинскую справку.

Ссылка на основную публикацию