Если при увольнении не отдают трудовую книжку

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Трудовой кодекс РФ, а именно ст. 80 и 84.1 ТК РФ, обязывает любого работодателя выдать заполненную трудовую книжку не позднее, чем в последний день работы, который также будет являться днем увольнения работника. Трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие сведения о трудовой деятельности, выдаются лично работнику. В исключительных обстоятельствах, например, если бывший сотрудник осужден и находится в месте отбывания наказания, трудовую книжку могут получить его родственники по доверенности.

Невыдача (удержание) трудовой книжки на предыдущей работе лишает гражданина возможности трудоустроиться на новое место или обратиться за временной поддержкой в Центр Занятости. Таким образом, работник остается без возможности получать пособие по безработице или заработную плату. Что делать? Не отдают трудовую книжку или намеренно задерживают выдачу этого документа? Это в первую очередь повод потребовать через суд компенсацию заработной платы за тот период, когда работник не мог трудоустроиться по вине бывшего работодателя. За каждый день вынужденного бездействия суд обяжет выплатить работнику компенсацию в размере не менее среднего заработка в организации бывшего работодателя.

Не отдают трудовую книжку? Что делать

Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб. Основное — привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.

К сожалению, работодатели достаточно часто не отдают трудовую книжку, не задумываясь, что нарушают закон. Этакое средство шантажировать работника – сначала доделай свой проект, передай все дела, найди себе замену и т.д.- а до той поры не отдам трудовую книжку. А не сделаешь – уволю по статье. И работника, не умеющего защитить свои права, очень легко запугать или, как минимум, ввести в смятение. Как результат — работник может упустить предложение более выгодной работы.

Интересное:  Могут ли изъять машину у бывшей жены должника

Если не отдают трудовую книжку при увольнении сотрудника

Также вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства.

При первом устройстве на работу работодатель за свой счет должен оформить работнику трудовую книжку. В трудовую книжку вносятся записи о трудоустройстве, переводе, работе по совместительству и об увольнении работника, об этом говорит статья 60 Трудового кодекса РФ. А статья 84.1. ТК РФ регламентирует расчет с сотрудником, возврат трудовой книжки при увольнении, с записью о дате и причине увольнения.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении

Если такое событие имеет место, то работодатель обязан в последний рабочий день направить сотруднику уведомление. В данном сообщении необходимо указать на факт нахождения документа у организации и предложить физическому лицу получить его лично или же письменно согласиться на высылку документа почтой. Данное уведомление следует отправлять с описью вложения заказным регистрируемым отправлением.

В соответствии с предписаниями отечественного права работодатель обязан вести трудовые книжки своих сотрудников. Он должен не только правильно вносить в них записи, но и обеспечить сохранность таких документов. По окончании периода работы организация отдает этот формуляр ее владельцу. И, как следствие, важное значение имеет оформление выдачи трудовой книжки при увольнении.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии. Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую. Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа. Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой.

Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям в трудовой книжке исчисляется трудовой стаж лица. По ней новый работодатель может проследить историю трудовой деятельности работника.

Что делать, если не отдают трудовую книжку при увольнении

В уведомлении должно содер­жаться письменное требование явиться за трудовой книжкой ли­бо дать согласие на отправление ее по почте. При отправлении письма с уведомлением работо­дателю лучше составить опись вложения. Пересылать трудовую по почте без согласия на это ее владельца нельзя.

Интересное:  Юридический адрес в москве для регистрации ооо

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку и про­извести расчет. Также сотруд­ник может по письменному за­явлению получить копии при­казов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из тру­довой книжки; справки о зара­ботной плате, о начисленных и фактически уплаченных стра­ховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о пе­риоде работы у данного работо­дателя и т. д.

Что делать, если при увольнении не отдают трудовую книжку

Еще одна причина невыдачи документа – его утеря по вине нанимателя. В данном конкретном случае работодатель обязан самостоятельно восстановить документ и затем выдать его уволенному сотруднику. Вариант, в котором документ восстанавливаете вы, законом не предусмотрен.

Увольняя сотрудника, работодатель обязан отдать ему трудовую книжку, вне зависимости от причин его ухода. Любая задержка в выдаче документа является грубым нарушением и карается штрафными санкциями. В случае если владелец предприятия нарушил ваши права, необходимо незамедлительно обратиться за помощью в Роструд, и подать на него в суд.

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Правильность формулировок очень важна. Если предыдущий работодатель внес запись «не по протоколу», а последующий отказался из-за этого от трудоустройства, суд встанет на сторону несправедливо обиженного сотрудника, что чревато выплатами серьезных компенсаций и возмещения недополученного заработка.

  1. Заполнение. Оно должно быть полностью завершено ко дню увольнения, и заключается в двух важных процедурах:
    • заверение подписями и печатями всех записей, сделанных в период работы в данной организации;
    • вписывание формулировки об увольнении.
  2. Получение подписи сотрудника в нужной графе личной карточки (в том, что он получил книжку на руки).

Если при увольнении не отдают трудовую книжку

Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный ним орган не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, действие трудового договора продолжается.

В случае когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы, то есть уважительными причинами (перечень их приводится в ст.38 КЗоТ), собственник или уполномоченный ним орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

При увольнении с работы, когда должны возвратить трудовую книжку

Согласно правилам — в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет (т.е с вами). Так же работодатель обязан отдать Вам копии документов, которые были доставлены при приходе на работу. (Выдача книжку — около 3-х рабочих дней после увольнения).

Интересное:  Льготы ветеранам военной службы в краснодарском крае в 2019 году

Трудовую книжку обязаны вернуть в день расторжения трудового договора. Обратите внимание — вы и подпись в журнале о выдаче трудовой книжки ставите именно этим числом. Если Вам трудовую еще не вернули, а на подпись суют кучу документов — не подписывайте ничего! Если в должный срок работодатель книжку не возвращает, Вы вправе потребовать с него деньги за каждый просроченный им день. Ведь пока трудовая находится в организации — это значит что Вы в ней работаете, а раз работаете, то «Будьте добры — оплатите. » Это я Вам своими словами конечно рассказала. По закону не знаю как это правильно сформулировать. Но смысл в том, раз Вам не вернули трудовую в положенные сроки, Вы теряете возможность устроится на новую работу, теряете стаж, и за это организация платит ну типа штраф за каждый просроченный день.

При увольнении не отдают трудовую книжку: что делать

Говоря о порядке возврата трудовой работнику при увольнении и о том, что делать, если не отдают трудовую книжку, этот вопрос стоит рассматривать отдельно, поскольку сам процесс сопровождается некоторыми аспектами, которые следует принимать во внимание при расчете сотрудника. Несоблюдение норм может повлечь за собой не только дополнительные затраты, но и административную ответственность соответствующих лиц и организаций.

На основании информации, содержащейся в трудовой, после расчета формируется пособие по безработице. При уходе с работы наниматель делает запись о том, на основе каких документов и по какой статье был уволен сотрудник. На базе этой информации устанавливается размер пособия.

Все про отправку трудовой книжки по почте при увольнении: можно ли таким способом сделать возврат

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

  1. работает в удалённом филиале, а трудовая хранится в головном офисе учредителя.
  2. Выехал в отпуск и не намерен возвращаться, а заявление на отпуск указывает: «с последующим увольнением».
  3. Находится в длительной командировке, стажировке и т.п., откуда подал заявление об увольнении.
  4. В иных случаях, по усмотрению увольняющегося лица.
Ссылка на основную публикацию