Готовы Йдоговор Материальной Ответственности В Мбдоу Сторожу

Содержание

Готовы Йдоговор Материальной Ответственности В Мбдоу Сторожу

1.5. В своей деятельности руководствуется законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, уставом ДОУ, коллективным договором, локальными нормативными актами ДОУ.

2.2. Следит за соблюдением правил противопожарной безопасности в помещениях детского сада, в складах и на участках. При возникновении пожара или возгорания сообщает об этом в пожарную службу, милицию, заведующему ДОУ. До прибытия пожарных принимает меры по ликвидации пожара.

Инструкция сторожа (вахтера) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

1.1. Сторож (вахтер) относится к категории обслуживающего персо­нала, принимается на дол­жность и увольняется приказом заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 48 «Красная шапочка» г. Воркуты(далее ДОУ).

На сторожа (вахтера) возлагается функция обеспечения сохранности материальных ценностей и прилегающей территории ДОУ с со­блюдением правил и норм техники безопасности антитеррористической и противопо­жарной защиты во время дежурства.

Обязанности сторожа детсада

  • главные правила и инструкции по охране объекта;
  • границы охраняемого им объекта;
  • номера телефонов администрации ДОУ;
  • номер телефона ответственного дежурного по отделению ОМВД России по району.
  • номер телефона дежурного пожарной охраны.

В период проведения ремонтных работ привлекается к посильным работам в рамках своего рабочего времени. 3.1. Сторож ДОУ имеет права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями органов, осуществляющих управление в сфере образования, уставом ДОУ, коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами ДОУ, в том числе право: 3.1.1.Представлять на рассмотрение заведующего ДОУ предложения по улучшению своей деятельности в рамках должностных полномочий; 3.1.2. Получать от работников ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности; 3.1.3.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

далее именуемый «Работодатель», в лице заведующей МКДОУ детского сада № 5 Багиной Натальй Леонидовны, действующего на основании Устава, именуемой в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин______________________

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Положение о материальной ответственности МБДОУ «Курашимский детский сад «Лесная сказка»

3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах МБДОУ, противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам МБДОУ.

2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработки, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Готовы Йдоговор Материальной Ответственности В Мбдоу Сторожу

1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее — Положение) определяет понятие материально ответственных лиц Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» , их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению N 1.
1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами ДОУ, регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с ДОУ (далее по тексту — Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им ДОУ имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.
1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:
— членов коллектива ДОУ (за исключением лиц, заключивших с руководителем трудовой договор);
— граждан, работающих в ДОУ по договорам гражданско-правового характера (подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др.).
1.5. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению заведующей МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» на основании изданного приказа по основной деятельности.
1.7. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.
1.8. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
1.9. Постоянным местом хранения Положения является в архиве МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида»

Интересное:  Какие льготы предусмотрены для пенсионеров ветеранов труда

3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:
— нанесение ДОУ прямого действительного ущерба;
— противоправность поведения работника;
— существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;
— наличие вины работника.
3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида», под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества ДОУ или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у ДОУ имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для ДОУ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены ДОУ третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Взыскание с работников тех доходов, которые ДОУ мог бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.
3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах ДОУ, противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида».
Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.
Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.
МБДОУ «Щебзаводской детский сад общеразвивающего вида» обязан доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.
3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения ДОУобязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководстваДОУ, о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

Материальная ответственность работников ДОУ

Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с вверенными им материальными ценностями, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Должностная инструкция сторожа

3.3. В течение рабочего времени осуществляет обход закрепленного участка с целью проверки исправности систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, теплоснабжения, вентиляции и другого оборудования, механизмов и конструкций;

  1. Общие положения
    1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3 – 102 ( с изменениями и дополнениями от 13 декабря 1989 г. № 497/25 – 10), при составлении инструкции учтены Трудовой кодекс РФ, Закон РФ от 30 июня 2006 г. № 90 –ФЗ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
    2. Сторож принимается на должность и освобождается от должности заведующим дошкольной образовательной организации.
    3. Сторож непосредственно подчиняется заведующему организации.
    4. В своей деятельности сторож руководствуется:

Должностная инструкция сторожа мбдоу «Детский сад №9»

• Эвакуационные выходы, коридоры, тамбуры и лестничные клетки, наличие загроможденности и возможности беспрепятственного открытия дверей всех эвакуационных входов и выходов на случай экстренной эвакуации детей и взрослых из здания.

1.1.Настоящая должностная инструкция разработана на основе Закона Российской Федерации «Об образовании» , Трудового кодекса РФ, тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования РФ, утвержденных приказом Минобразования России и Госкомвуза России от 312.08.1995 г. № 463/1268, других нормативных актов, регламентирующих деятельность образовательных учреждений.

Положение о материальной ответственности

Статья 3. Условия наступления материальной ответственности

3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:
— нанесение Детскому саду «Аленушка» прямого действительного ущерба;
— противоправность поведения работника;
— существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;
— наличие вины работника.
3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Детскому саду «Аленушка», под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества Детского сада «Аленушка» или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у Детского сада «Аленушка» имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Детского сада «Аленушка» произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены Детским садом «Аленушка» третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Взыскание с работников тех доходов, которые Детский сад «Аленушка» мог бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.
3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах Детского сада «Аленушка», противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Детского сада «Аленушка».
Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.
Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.
Детский сад «Аленушка» обязан доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.
3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Детского сада «Аленушка» обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководства Детского сада «Аленушка», о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

Интересное:  Посмотреть пенсионные накопления по снилс без регистрации

2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения — это обязанность работника нести ответственность перед Детским садом «Аленушка» за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которого был причинен ущерб имуществу Детскому саду «Аленушка», и возместить этот ущерб в установленном порядке.
2.2. В Детском саду «Аленушка» предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
2.1.1. Ограниченная материальная ответственность.
При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб.
2.1.2. Полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Детскому саду «Аленушка» прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей.
2.3. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.
2.3.1. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей Детского сада «Аленушка» составляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий:
— материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности;
— работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;
— работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.
Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах. Первый находится у заведующей Детского сада «Аленушка», а второй — у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период.
2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработки, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
2.4. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении Детскому саду «Аленушка» причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2.5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Готовы Йдоговор Материальной Ответственности В Мбдоу Сторожу

Как сторож может быть материально ответственным лицом, допустим в магазине, если он весь товар под охрану не принимал? Он только охраняет этот магазин, но никак не его содержимое. То же и уборщица, в данном случае нуна следить чтобы.

Зам.директора по АХЧ отвечает за всю административно-хозяйственную часть школы — целиком и полностью вся ответственность на нем, а начальник хоз.отдела (завхоз, по-простому) только за этот отдел. 2 начальника хозотдела?! Интересно как.

Материально-техническое обеспечение и оснащенность

Все базисные компоненты развивающей предметно-пространственной среды включают оптимальные условия для многогранного и объемного взаимодействия в системе «ребенок – взрослые — сверстники» в разных направлениях развития детей. В игровых помещениях групп оборудованы центры активности, имеющие мобильность и многофункциональность: центр физкультуры, центр изобразительной деятельности, центр сюжетных игр, познавательный цент и пр. На каждой группе имеются необходимые игры и игрушки в соответствии с возрастом детей.

Интересное:  Доверенность В Простой Письменной Форме На Оплату Лечения

Для каждой возрастной группы разработаны модели двигательного режима, позволяющие учитывать в течение дня и планировать работу с детьми разной степени подвижности, обеспечивать детям удовлетворение их потребности в движении.
Непременным условием укрепления здоровья является соблюдение режима дня и недопущение увеличения продолжительности учебной нагрузки. Режим дня, непосредственно образовательная деятельность организуется согласно возрасту детей и соответствуют требованиям СанПиН.
Ежемесячно проводится мониторинг анализа заболеваемости, ведётся распределение детей по группам здоровья.

Должностная инструкция сторожа доу 2018 в соответствии с фгос

3. Должностные обязанности сторожа ДОУСторож детского сада должен выполнять нижеперечисленные обязанности:3.1. Проводит проверку целостности охраняемого объекта (замков, наличие пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, освещения) вместе с заместителем заведующего по АХР (завхозом) ДОУ;3.2.

Пусть даже должностная инструкция сторожа не играет особой роли в деятельности высших должностных лиц, однако наличие её необходимо. Соответственно, каждый сторож в обязательном порядке должен ознакомиться ос следующей нормативно-правовой базой:

Приказ об обязаностях сторожей в доу

При возникновении пожара в детском саду, поднимает тревогу, вызывает пожарную команду по телефону, сообщает о происшествии администрации детского сада, принимает меры по ликвидации пожара.3.5. Содержит закрепленный участок на период дежурства в надлежащем санитарном состоянии.

3. Назначение или освобождение от должности сторожа осуществляется приказом генерального директора организации по представлению руководителя административно-хозяйственного отдела. 4. Сторож непосредственно подчиняется начальнику административно-хозяйственного отдела организации.

Должностная инструкция сторожа доу

1.2. Сторож назначается и освобождается от должности приказом заведующей ДОУ в установленном порядке. 1.3. Сторож непосредственно подчиняется заведующей и завхозу. 1.4. Сторож осуществляет свою работу на основании настоящей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, распоряжений заведующей ДОУ и завхоза .

2.2. Обеспечение сохранности материальных ценностей МБДОУ в дневное время.3. Должностные обязанности. Для выполнения возложенных на него функций вахтер обязан: 3.1 Осуществлять контроль над лицами, посещающими МБДОУ, не допуская прохождения в ДОУ посторонних лиц.

Готовы Йдоговор Материальной Ответственности В Мбдоу Сторожу

1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов Детского сада «Аленушка» и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами Детского сада «Аленушка», регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с Детским садом «Аленушка» (далее по тексту — Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Детским садом «Аленушка» имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.
1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:
— членов коллектива Детского сада «Аленушка» (за исключением лиц, заключивших с руководителем трудовой договор);
— граждан, работающих в Детского сада «Аленушка» по договорам гражданско-правового характера (подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др.).
1.5. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению заведующей Детского сада «Аленушка» на основании изданного приказа по основной деятельности.
1.7. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.
1.8. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
1.9. Постоянным местом хранения Положения является в архиве Детского сада «Аленушка»

Статья 2. Понятие и виды материальной
ответственности работников

Статья 3. Условия наступления материальной ответственности

3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:
— нанесение Детскому саду «Аленушка» прямого действительного ущерба;
— противоправность поведения работника;
— существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;
— наличие вины работника.
3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Детскому саду «Аленушка», под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества Детского сада «Аленушка» или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у Детского сада «Аленушка» имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Детского сада «Аленушка» произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены Детским садом «Аленушка» третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Взыскание с работников тех доходов, которые Детский сад «Аленушка» мог бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.
3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах Детского сада «Аленушка», противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Детского сада «Аленушка».
Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.
Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.
Детский сад «Аленушка» обязан доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.
3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Детского сада «Аленушка» обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководства Детского сада «Аленушка», о совершении действий, приведших к материальному ущербу.

Ссылка на основную публикацию