Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Содержание

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Оплатить время болезни временно пребывающему иностранному работнику работодатель может за счет собственных средств (письмо ФСС РФ от 02.04.2010 № 02-03-16/08-526П). Но если такой исполнитель застрахован на случай травматизма, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве, единовременную и ежемесячные страховые выплаты и оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Да, ежегодный отпуск предоставляется за фактически отработанный год (который исчисляется со дня составления трудового договора) без учета праздничных и нерабочих дней. Да, к отпуску по беременности и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Уволить вас не имеют права. Сходите в трудовую комиссию — там подскажут как лучше поступить. Во многих женских консультациях есть юридическая помощь — спросите у своего врача — есть ли в вашей. А еще вы можете «заболеть» на этот срок — договоритесь с врачом. И таким образом, дотянуть до декрета.

Трудовые споры, в том числе неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются в рамках статей 381 — 397 Трудового кодекса Российской Федерации комиссиями по трудовым спорам или судами. По этой причине, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, а не решает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный

Работаю продавцом в магазине у частного предпринимателя. Летом была на больничном, но директор магазина до сих пор не оплатил мне больничный, хотя все налоги мы платим. Говорит, что ему еще не перечислили деньги из соцстраха. А при чем здесь я? Не хочется ругаться и терять место, но и без больничного работать не хочется. Скажите, как мне поступить и на какие законы ссылаться?

Нельзя задерживать выплату пособия по больничному листу только потому, что ваш работодатель не получил какихто денег от государства. Законодательство вообще этого не предусматривает. Закон четко обязывает работодателя: «Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

Имеет ли работодатель право не оплачивать больничный

Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным. Поскольку ответ зависит от того, по какой причине была излишне начислена и выплачена заработная плата в предыдущий период. По общему правилу, выплата пособия производится в тот же день, что и ближайшая выплата заработной платы, поэтому сам по себе перерасчет с учетом переплаты заработной платы может быть и законным, если сделан из суммы заработка. Удерживать переплату из суммы пособия, полагаю, работодатель не вправе.

Интересное:  Пособия выдаваемые молодым семьям

Татьяна , Хорошо. Могу пояснить. Заработная плата начисляется 2 раза в месяц, то есть на первые 2 недели месяца и за вторые.
Больничный был с 6 по 23 число. Заработная плата пришла 29. Я так понимаю, что при ее начислении не учли, что я на больничном и посчитали ее, как если бы я работала.
Теперь мне отказывают в оплате больничных, потому как я «должна» организации. Хотя я уже это время давно отработала. И мне казалось, что если и стоит удерживать средства, то из последующей заработной платы, а больничные должны оплачиваться в любом случае. В итоге, уже больше месяца мне не производилось никаких выплат со стороны работодателя. Хочется понять, кто прав в данной ситуации. Спасибо.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный? В каком случае

Здравствуйте. У меня такая ситуация за кем правда — мной или моим работодателем. Я работал в ООО около двух лет полностью официально оформленный и платил налоги. В сентябре 2014 года я попал в больницу с переломом обеих ног (травму получил не на работе) и тогда я узнал от своего мастера, что больничный мне не оплатят (якобы это такой закон у этой фирмы) . Поверив в это, я находясь в больнице, отказался от заведения больничного листа и проболел до конца декабря 2014 года. После моего выздоровления меня уволили по причине спада работы на предприятии. Предложив мне написать все проболевшие мною месяцы за свой счет. Так я был уволен в январе 2015 года. Мне никак не дает покоя один вопрос — мог ли я рассчитывать на больничные выплаты, был ли обман со стороны работодателя и не поздно ли что то сделать?

По вопросу, связанному с возникшим трудовым спором относительно оплаты больничных листов (дней нетрудоспособности) сообщаем, что по смыслу ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно определению Верховного Суда Российской Федерации от 26.11.2010 № 60-В10-2 при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный по причине того, что у них нет оригинала справки с предыдущего места работ

В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Интересное:  Как оформить дачу без документов в собственность

2. Если вы не можете предоставить эти справки по форме 182н, то вы должны были подать заявление работодателю о том, чтобы он сделал запрос в ПФР по отчислениям и зп за 2 года к году события (ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск

Решение проблемы через суд. Это уже наиболее действенный способ, но вам для обращения в суд, нужно подготовить исковое заявление и по возможности предоставить доказательства отказа в выплате отпускных, но в суде на самом деле больше вопросов будет к работодателю и именно его задачей будет доказать, что он не отказывал вам, что на самом деле проблематично при наличии факта отказа в выплате отпускных. Когда вы получите решение суда, то вы можете просто передать его приставам, а они уже взыщут с работодателя необходимую сумму в вашу пользу. Вообще решение проблем с невыплатой заработной платы или отпускных на мой взгляд одно из лучших и самых эффективных, ну а что вам остается делать, если товарищ работодатель не хочет по хорошему понимать и вести честную политику.

Если Вы отработали в организации 6 месяцев, именно после этого срока вы имеете право взять отпуск, то получается следующая картина. К примеру Ваш заработок за 6 месяцев составил 540000 рублей, делим 540000 на 6 и получаем 90000 рублей, это средний заработок за месяц, далее 90000 делим на 29.4 (среднемесячное число календарных дней) и получаем 3061,22, эта цифра означает средний дневной заработок и его нужно умножить на количество дней отпуска, к примеру если вы идете в отпуск на 14 дней, то вам должны выплатить 3061,22 * 14 = 42857,14 рублей, а если вы идете на 28 дней то вы получите 3061,22 * 28 = 85714,16 рублей.

Имеет ли работодатель право сделать официальный запрос в районную больницу главному врачу по поводу больничного работника

Если в результате нарушений, допущенных работодателем при работе с персональными данными, ущемляются права сотрудника, то он вправе также потребовать с организации компенсацию морального вреда. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и иных понесенных сотрудником убытков. Об этом говорится в части 2 статьи 24 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. Порядок возмещения морального вреда регулируется гражданским законодательством ( ст. 1099 ГК РФ ).

Недобросовестные сотрудники в оправдание своего отсутствия на рабочем месте и получения пособия по временной нетрудоспособности могут представить к оплате поддельный больничный листок. Если у работодателя возникают сомнения в подлинности больничного листка, то такой больничный лист можно не оплачивать до установления факта подлинности. Объясняется это тем, что основанием для назначения пособия является только подлинник больничного листка ( ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Имеет ли право работодатель требовать помимо больничного выписку из больничной карты

здравствуйте, подскажите имеет ли право работодатель заключить трудовой договор задним числом ? работаю по совместительству в тсж подписывала договор на 7000 но копию не выдали и я по глупости не спросила.(работаю больше 2-х лет) сейчас сменилось начальство и хочет платить по 5000. Я попросила трудовой договор на что мне ответили что не могут найти его.

Интересное:  Льготы ветеранам военной службы в ленинградской области в 2019 году

Подскажите пожалуйста, я отработал на предприятии более 10 лет, уволился по собственному желанию 18 апреля 2019г. а 21 апреля мне перевели на карту расчётные. После долгих переговоров с работодателем я в новь устроился на прежнее место работы. 17июня 2019г. Отработав в июне 10 дней я получил расчётный квиток за минусом 55 тысяч рублей. Я обратился за разъяснением в бухгалтерию, и вот такой получил ответ. ( Долг возник из за двойной оплаты отпуска, при расчёте увольнения сумма к выплате рассчиталась неверно. При повторном приёме долг у сотрудника удерживается в размере 100 процентов так как является переходящим.) Одним словом на жизнь мне не оставили даже рубля. В ходе разбирательства я выяснил что работодатель мне так же не оплатил в мае месяце вторую половину 13-ой премии за год. Двойных переводов отпускных нет ни в банковской выписки ни в расчётных квитках, о существующем долге ранее меня не кто не оповещал хотя мои контакты у них присутсвовали.Имеет ли право работодатель взыскивать с меня какие то долги с прежнего трудового договора или нет, если да то каким образом и в каком размере

Должен ли работодатель оплачивать больничный лист бывшему работнику

Если больничный уволенный работник взял по другим основаниям, не связанным с собственным заболеванием или полученной травмой (например, для ухода за больным ребенком, для осуществления протезирования и др.), то права на получение пособия по временной нетрудоспособности он не имеет.

Уволенный работник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности лишь в ограниченном размере, которое установлено частью 2 статьи 7 указанного Закона. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших после прекращения трудового договора, уволенный сотрудник может рассчитывать только на 60 процентов среднего заработка. Длительность страхового стажа работы при этом значения не имеет.

Что делать, если не платят больничный

А фонд социального страхования является государственным учреждением. Государство не позволит так просто получать деньги. Оно будет строжайшим образом контролировать все деньги, которое выделяет на оплату пособий. Для этого ФСС предоставлено право осуществлять выездную проверку для выявления нарушений при начислении выплат. Даже самый грамотный и знающий бухгалтер крайне негативно относится к проверкам. Ведь любые проверки – это гарантированно потраченное время и нервы.

В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит. Имейте в виду, что такого основания, как увольнение по причине частых болезней, не существует. Если вы отсутствуете на работе по причине болезни и после выздоровления предоставили больничный, значит, вы отсутствовали на работе по уважительной причине. А значит, любое увольнение по инициативе работодателя с большой долей вероятности можно будет оспорить в суде.

В каких случаях не оплачивают больничный лист

Если в первой и второй ситуации доказан умысел сотрудника, то это служит причиной для отказа в оформлении и принятии больничного листа. А, следовательно, работодатель ничего не обязан выплачивать. Имейте в виду: доказательство умысла можно получить только через суд.

За основу в расчетах берут МРОТ, установленный по стране. А его выплату назначают на срок не более месяца. Если для региона, где работает сотрудник компании, установлен собственный МРОТ, то за основу в расчетах берут именно его. Период, за который будет снижен размер выплат, четко оговорен в законе.

Ссылка на основную публикацию