Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня;

1) расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции;

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Несмотря на то, что работник намерен расторгнуть договор, трудовые отношения до расторжения договора сохраняются, и обязанности в это время сохраняются как за работником, так и за работодателем. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Приведен образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника со стандартной формулировкой и без указания срока увольнения. В этом случае важно указать дату подачи заявления, так как именно с этой даты будут отсчитываться две недели.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если работающий человек на определенном предприятии желает расторгнуть свою рабочую сделку данной компанией, то он обязан предупредить своего непосредственного работодателя или его заместителя, в случае, когда работодатель находится вне зоны доступности. Данное предупреждение должно быть подано за 14 дней до предстоящего ухода с занимаемой должности.

В любом случае, при возникновении подобной ситуации, инициатор данного желания должен предоставить письменное предупреждение о своих намерениях второй стороне. Далее следует процедура прекращения договора, причитающиеся выплаты сотруднику и выдача ему трудовой книжки.

Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

  1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
  2. Сокращение числа работников на предприятии;
  3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
  4. Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
  5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
  6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
  7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
  8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
  9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
  10. Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
  11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.
Интересное:  Как померить участок на кадастровой карте

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2019 году

По соглашению сторон Данный тип оптимален по причине неконфликтного решения о завершении трудовых отношений Завершение периода действия соглашения Это обстоятельство используется, если договор был оформлен на определенный срок, где была изначально прописана дата его окончания По инициативе сотрудника В данном случае гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию Увольнение по обстоятельствам Которые не зависят от работодателя и работника. Наиболее частой причиной из данной категории является призыв гражданина на срочную военную службу Отказ гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей В силу определенных причин. Данные основания могут стать последствиями внесения изменений в пункты трудового соглашения, переездом офиса компании в другой населенный пункт или регион, реорганизацией предприятия и иными причинами Нарушение правил и процедур оформления трудового соглашения К примеру если гражданин в момент трудоустройства предъявил фальшивый документ о высшем образовании

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника пункт 3 статьи 77

  1. Адресат. Кому – должность, название организации и ФИО начальника. От кого – аналогично.
  2. Крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ».
  3. Суть: «Я, ФИО, (наименование должности), прошу Вас расторгнуть трудовой договор в соответствии с моей инициативой, согласно п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ». Почему так: если начальнику предстоит в бланке зафиксировать правильную формулировку, которую мы представили выше, то и в заявлении целесообразнее написать аналогично.
  4. Ставится дата в формате хх.хх.хх г., личная подпись составителя и расшифровка (фамилия, инициалы).
  5. Можно оставить строку для работодателя: «С заявлением ознакомлен…»
  • что представляет собой третий пункт 77 статьи ТК РФ;
  • как расторгается договор между соответствующими сторонами, процедура;
  • как следует оставить запись в основном трудовом документе лица;
  • какие действия необходимо предпринять, если начальник отказывается от заявления;
  • как его отозвать, если сотрудник передумал увольняться;
  • положены ли выплаты и компенсации, если да, то какие;
  • Есть ли необходимость члену персонала продолжать трудовую деятельность за 2 недели до ухода с работы?
Интересное:  Льготы ликвидаторов на чаэс 2019

Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

  • окончание срока действия подписанного договора (статья 79 ТК РФ);
  • форс-мажорные обстоятельства (к примеру, болезнь этого работника или члена его семьи, смена места жительства);
  • прекращение договора в связи с переходом на постоянную должность либо уход на иную должность или к другому работодателю;
  • отказ от работы по причине изменений в структуре организации (например, из-за смены собственника этой организации);
  • изменение условий договора без ведома сотрудника (ст. 72 ТК РФ);
  • при несогласии работника на его перевод в иную должность либо на работу в другой местности (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ);
  • по другим объективным причинам, указание которых необязательно при отработке.

При написании заявления об уходе некоторые работники желают знать, можно ли расторгнуть договор на основании собственной инициативы, сколько будет составлять время отработки, возможно ли отказаться от неё вовсе, а также какие будут последствия ухода по своему решению.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

  1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
  2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
  3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.
  • женщин в период беременности;
  • работниц с детками до 3 лет;
  • матерей-одиночек и лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери;
  • сотрудников, имеющих ребенка с инвалидностью – до его совершеннолетия;
  • нельзя уволить работника, пока он временно не трудоспособен или находится в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (2)

«По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет» (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как представляется, если рассматривать только проблему прекращения трудового договора в «порядке перевода» к другому работодателю (без обычной связи с заключением трудового договора с другим работодателем), то можно сделать следующий вывод: прекращение трудового договора в «порядке перевода» к другому работодателю — разновидность расторжения трудового договора по инициативе работника, не зависит от воли работодателя, является для последнего не правом, а обязанностью расторгать трудовой договор в срок, установленный федеральным законом. Такой вывод, на мой взгляд, можно сделать в связи с тем, что основанием прекращения трудового договора в «порядке перевода» является не «соглашение трех воль» (двух работодателей и работника — как требовал КЗоТ РФ); не «соглашение сторон» (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), а самостоятельное волеизъявление работника.

Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам

  1. Сотрудник пишет от руки или печатает заявление, которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
  2. Работодателем издаётся соответствующий приказ по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
  3. Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
  4. После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).
  5. Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. Выплата осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.
Интересное:  Пенсионеры должны платить налог на землю

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец

Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор на этом не оканчиваются — есть еще обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Например, прекращение отношений согласно данной формулировки выполняется в случае смерти любого сотрудника, работодателя — именно такой порядок прописан в ТК. Этот пункт актуальный для любого соглашения (срочного, обычного).

На сегодня договоренность по соглашению могут расторгнуть только по чьей-то инициативе, чтобы иметь возможность ее изъявить и используется данный акт. Если обратить внимание на образец данного документа, то в глаза бросится его простота. В тексте указывается только предложение расторгнуть имеющуюся договоренность по согласию.

Расторжение срочного трудового договора

Порядок расторжения срочного трудового договора может предполагать выплаты сотрудникам тех или иных компенсаций или же предоставление преференций увольняемым работникам. Соответствующие меры предусмотрены нормами, содержащимися в 27-й главе ТК РФ. Если предстоит сокращение штата организации, то работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику альтернативную вакансию, которая соответствует его квалификации, даже если она предполагает меньшую зарплату.

Тот факт, что человек должен предупредить нанимателя о своем намерении уволиться за 2 недели, подразумевает, что в течение соответствующего срока он должен будет в полном объеме выполнять свои обязанности. То есть с точки зрения положений ТК РФ, человек рассматривается как полноценный сотрудник организации. Но возможен также смежный сценарий, при котором осуществляется расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон. В этом случае человеку необязательно отрабатывать 2 положенные недели, правда, только при условии, что руководство фирмы согласится на это.

Ссылка на основную публикацию