Могут ли взять на работу беременную

Берут ли беременных на работу

Во-первых , если захотят «уйти» — Вы уйдете если не по-хорошему,так по-плохому.
Во-вторых . судиться. а Вам оно надо, чтобы все знали что Вы «судитесь». репутация,нервы, можете и не устроится потом.
В -третьих. не могут уволить. а если он юр.лицо продаст вместе с Вашими документами. как Вы их потом восстановите?? да и с кем судиться-то.

В связи с возникшей в моей жизни ситуацией хотелось бы поинтересоваться, возможно ли устроиться на работу на раннем сроке беременности?
Полтора месяца назад я уволилась по собственному желанию в поисках новой работы с большей заработной платой. До сих пор нахожусь в поисках, но вот буквально на днях узнала что беременна, и не знаю как теперь поступить. Обманывать будущего работодателя не очень хочется, учитываю еще тот факт что есть испытательный срок, в течение которого могут узнать о моем положении и попросить уйти. Да и работодателям не нужна такая сотрудница на незначительный период времени.
Подскажите пожалуйста, может кто знает как мне лучше поступить

Беременных не берут на работу

Во втором исследовании женщины надели на себя искусственные «животы» и прошлись по 110 магазинам, пытаясь устроиться на работу. Параллельно тем же занималась контрольная группа, без «животов». Оказалось, что женщины, имитирующие беременность, сталкивались с большей враждебностью. А если они же приходили «без живота», потенциальные работодатели относились к ним гораздо лояльнее.

Часто ли вам отказывали в работе, когда вы приходили устраиваться в заметно беременном состоянии? Я устроилась на работу в 10 недель. В 20 сказала о своем положении, очень переживала, голос дрожал. Да что говорить, многих беременных, которые проработали на своем месте около 5 лет, впоследствии гнобит начальство, а тут уже пришла на сносях.

Могут ли не взять беременную на работу

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Интересное:  Расчет страхового стажа онлайн для больничного листа

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Могут ли не взять на работу беременную

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами. Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется. Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Беременную могут взять на работу

Можно не сообщать о своей беременности на интервью, а подождать, пока работодатель примет окончательное решение. Это поможет избежать неприятностей впоследствии. По крайней мере, будущая мама будет знать, почему ее не приняли на работу – из-за «интересного положения» или отсутствия профессиональных качеств. На мой взгляд, это хорошая возможность проверить не только свои силы, но и добропорядочность потенциального работодателя!

По закону работодатель не имеет права отказывать в трудоустройстве беременной женщине, в реальности же все по-другому. И даже если будущая мама успешно пройдет все интервью и устроится на работу своей мечты, то есть риск, что новый руководитель будет совсем не рад узнать о ее «интересном положении».

Могут ли взять на работу беременную

Можно попытаться устроится и в коммерческую структуру. Но не стоит слишком долго скрывать от потенциального работодателя свое «интересное положение», что бы потом не было это для него неприятным сюрпризом. Обсудите эту ситуацию с потенциальным руководителем и расскажите о своих преимуществах в сравнении с другими кандидатами. При таком подходе вероятность того, что Вы получите желаемую должность, возрастает. Кроме этого по некоторым специальностям можно работать удаленно. И если вы себя хорошо зарекомендуете до декретного отпуска, возможно, Ваш работодатель согласится на то, что бы Вы продолжили выполнять свои функциональные обязанности на дому.

Интересное:  Льготы на питание внукам чернобыльцев

Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.

Увольнение беременной женщины и права беременных

Здравствуйте! В декабре прошлого года я устроилась на новую работу с испытательном сроком 1 месяц. Недавно я узнала, что я беременна. Хочу рожать, но боюсь, что руководству это не понравится и они меня уволят под любым предлогом. Могу ли я сейчас, пока они не узнали, как-нибудь подстраховаться? Как мне быть в данной ситуации? Спасибо.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17. Проработав 1 месяц, я узнала, что нахожусь на четвёртом месяце беременности. Начальство, узнав, что я в положении, грозит меня уволить, как непрохождение испытательного срока. Как мне теперь взять справку о беременности, если мой врач работает до 14.00? Отпустят ли меня с работы на пол дня и какая может быть уважительная причина? На учёте ещё не стою.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

Второй — доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более «честный» прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Берут ли беременных на работу и имеют ли право отказать в трудоустройстве

Слишком уж велик риск, что ее попытаются заблаговременно уволить. С другой стороны, если новоиспеченная работница успеет зарекомендовать себя на новом месте еще до того, как ее беременность станет очевидной, в тот момент, когда ей начнут задавать соответствующие вопросы, на них можно будет отвечать честно.

Разумеется, не следует и обманывать предполагаемого работодателя. Конечно, успевшую официально трудоустроиться беременную сотрудницу невозможно беспрепятственно уволить, так как ее защищает закон. Однако и найти способ заставить будущую мать написать заявление «по собственному желанию» не столь сложно.

Интересное:  Льготы по транспортному налогу вдовам инвалидов чернобыльцев

Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

Найти работу беременной — это реально! Моя история трудоустройства в положении

  1. Практически любая будущая мамочка заботится о здоровье будущего малыша и не желает навредить ему. Поэтому следует сразу исключить работу, связанную с физическими нагрузками (уборщица, горничная, дворник), а также любую работу, связанную с опасными веществами (маляр, операторы в промышленных цехах, лаборант).
  2. Такие профессии как супервайзер, агент по недвижимости, водитель связаны с постоянными поездками, нестабильным графиком и повышенной утомляемостью, что может создать угрозу для беременной женщины и ее ребенка.
  3. Кроме того, что ответственная должность руководителя предусматривает частую работу в стрессовых ситуациях, от него требуется постоянный контроль над своим подразделением.

Примерно год назад я наконец-то пристроила 3-летнюю дочку в садик, но с работы в банке мне пришлось уйти из-за постоянных больничных для ребенка. Поэтому я начала подыскивать работу с более гибким графиком и лояльным работодателем. Но внезапная новость о второй беременности повергла меня просто в шок: как безработной мне будут полагаться минимальные выплаты, которых на оплату коммунальных услуг едва хватает. Что уж говорить о полноценном содержании обоих детей?! Конечно, есть муж, но его зарплата тоже не бесконечная.

Могут ли взять на работу беременную

помогите пожалуйста решить проблему с неиспользованным отпуском. Накопилось около 50 дней, как и у многих остальных. Наш шеф предложил всем уволиться и приняться заново, чтобы получить компенсацию, и заодно закрыть эти неиспользованные дни. Проблема в том, что в декрет я ухожу уже с 10 сентября. Довольно странно, если я уволюсь 24 августа, примут меня с 27 августа, и через 2 недели я уйду в декрет. Законна ли будет такая операция?
формально — да.

чтобы у ФСС не было вопросов к предприятию «зачем приняли беременную на работу?»?
они все равно могут быть.
а ответ на вопрос «почему приняли» — потому что беременность не является основанием для отказа в приеме на работу, и такой отказ является дискриминацией и наказывается по закону.

Ссылка на основную публикацию