В Какое Время В Ссср Существовал Отпуск По Уходу За Ребенком До Исполнения Ему 1 Года

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком в ссср

Нужно было попасть туда обязательно в летнее время, потому — что поездки за границу — не практиковались, были невозможны. Это почти всегда была нервотрепка. Желающих отдохнуть летом было много, а разрешали далеко не всем. Везло преподавателям – учителям – их отпускали на 2 месяца. Отдыхали семьями, в деревнях, на дачах, а кому повезет — по путевке в санаториях на море – в здравницах Кавказа и Крыма.

«. Все мои подруги, кто вышел на работу через несколько недель после рождения малыша, брали с собой электрический молокоотсос в специальной термо-сумочке, скачивали молоко каждые 3 часа, хранили в офисном холодильнике, а затем привозили домой, кормили малыша, а что оставалось – замораживали в пакетиках для хранения грудного молока.»

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Существует лишь право женщины, при наличии двух детей (или более), которым нет 14 лет или в случае, если работающая мать воспитывает ребенка до 14 лет без мужа, взять дополнительно к основному отпуску отдых на две недели без сохранения заработной платы.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — OТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И POДАМ, в СССР предоставляется работающим женщинам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. При тяжёлых родах или рождении двух либо более детей отпуск после родов составляет 70… … Демографический энциклопедический словарь

Отпуск по беременности и родам — (распространённое в русскоязычной среде жаргонное название: декретный отпуск) отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Содержание 1 Россия 2 С 2011 года 2.1 Проблемы … Википедия

В Какое Время В Ссср Существовал Отпуск По Уходу За Ребенком До Исполнения Ему 1 Года

я отец хочу взять отпуск по уходу за ребёнком.
знаю что нужна справка с места работы жены:
«• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает).»

Интересное:  Возврат Товара Реализованного Оптом Закон

вопрос в том что нам надо переехать жить в другой регион, для этого муж берёт отпуск по уходу, а жена увольняется и уезжает. могут ли быть какието сложности с законом или проверки факта того что она работает?

Декретные и отпуск по уходу за ребенком в 1986 году

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИНАМ ЧАСТИЧНО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ

4. Отпуска, указанные в пунктах 1 и 3 настоящего разъяснения, предоставляются по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляются приказом (распоряжением) администрации.

Длительность декретного отпуска

Нововведения коснулись только страхового пенсионного стажа, в который теперь может входить не три декретных года (то есть осуществление ухода за двумя детьми). а четыре с половиной, в результате чего изменится расчет пенсий для женщин.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, в тот период, когда она этого захочет. В связи с этим отпускные дни могут быть использованы перед началом больничного БиР, после его окончании, а также после окончании отпуска по уходу за ребенком.

LJ Magazine

Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6
июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».

В соответствии с п. 10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.

Как влияет — декрет — на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком

Подсчитаем заработанные пенсионные баллы. 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

На какое минимальное количество времени может быть сокращена рабочая смена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1, 5 лет, для сохранения за ним пособия по уходу за ребенком? Достаточно ли сократить рабочую смену на 30 минут при 40-часовой рабочей неделе? Какое минимальное количество часов он должен отрабатывать в смену при различных графиках работы (8-12-24-часовой рабочей смене)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше чем 40 часов в неделю или меньше чем 5 дней (при 5-часовой неделе).

Между тем суды расценили эти аргументы как основанные не на нормах права, а на предположениях ФСС. Они указали на то, что действующее законодательство не предусматривает ограничения в выплатах пособия по уходу за ребенком или возможность перерасчета Фондом размера указанного пособия в зависимости от уменьшения продолжительности неполного рабочего времени.

Интересное:  Подскажите по квартплате большая задолженнось сразу оплатить не могу за что в первую очередь оплачивать

В Какое Время В Ссср Существовал Отпуск По Уходу За Ребенком До Исполнения Ему 1 Года

Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека).

  • право на выбор основного отпуска в любое время года на выбор;
  • трёхдневные оплачиваемые выходные, которые дополняют декретный отпуск;
  • право на неоплачиваемый отпуск, но только с обоюдного согласия руководства учреждения и сроком который не превышает двух недель (срок также оговаривается обеими сторонами).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • Забота о инвалиде продолжается на протяжении восьми лет;
  • Если он признан недееспособным;
  • Страховые вклады осуществляются на протяжении 15 лет. В этот срок входит и время ухода за инвалидом;
  • При исполнении 50 лет.

При необходимости уйти в декретный отпуск за трудящимся сохраняется место службы. Отпуск по уходу за ребенком зачисляется в непрерывный, общий и специальный трудовые стажи. В соответствии с ТК РФ по окончании указанного периода женщина вправе получить ежегодный период отдыха. Ключевым пунктом выступает работа женщины после рождения младенца при условии сокращенного рабочего дня.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

В связи с поступающими запросами о порядке предоставления
женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, предусмотренных Постановлением Совета Министров
СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677, Государственный комитет
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС
разъясняют:
1. Право на частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком
возраста полутора лет имеют работающие матери, в том числе женщины-
колхозницы, имеющие общий трудовой стаж не менее одного года, и
женщины-матери, обучающиеся с отрывом от производства в высших,
средних специальных, профессионально-технических учебных
заведениях, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, на
курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и
подготовке кадров, независимо от трудового стажа. При этом
женщины, продолжающие учебу с отрывом от производства в период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, имеют право на получение в полном размере
стипендии и пособия по уходу за ребенком.
Правом на этот отпуск пользуются также женщины, усыновившие
детей в установленном порядке.
2. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на
частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет, исчисляется по правилам, установленным для
назначения государственных пенсий.
При этом время обучения в высших, средних специальных и иных
учебных заведениях, # Удалено # в аспирантуре или клинической
ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли
периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.
В случаях, когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие
по уходу за ребенком, женщина приобретает в период после отпуска
по беременности и родам, частично оплачиваемый отпуск
предоставляется со дня, с которого у нее наступило право на этот
отпуск.
3. Право на получение дополнительного отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется
работающим матерям, в том числе колхозницам, без сохранения
заработной платы, а женщинам, обучающимся с отрывом от
производства, без сохранения стипендий.
Указанный отпуск вводится одновременно по всей стране с 1
декабря 1989 г. Всем женщинам, по их желанию, может
предоставляться с 1 декабря 1989 г. такой отпуск независимо от
того, когда они использовали отпуск по уходу за ребенком в
возрасте до полутора лет.
Пример. Указанный отпуск женщина использовала до 1 августа 1989
г. и приступила к работе. По ее просьбе с 1 декабря 1989 г. ей
должны предоставить отпуск до достижения ребенком возраста трех
лет.
Если женщине по совместному решению администрации предприятия,
объединения, организации, совета трудового коллектива и
профсоюзного комитета был предоставлен отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет до 1 декабря 1989 г., то этот
период включается в общий, непрерывный стаж работы и стаж работы
по специальности.

Интересное:  Можно ли беременной устроиться на работу официально

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат ВЦСПС постановляют:
Утвердить прилагаемое разъяснение «О порядке предоставления
женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет».
Настоящее разъяснение вступает в силу на соответствующих
территориях с момента введения в действие Постановления Совета
Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677. Одновременно
на данной территории утрачивает силу и не применяется разъяснение,
утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 6 июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет» (Бюллетень, 1982, N 10).

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Скорее всего, женщины путают ранее применяемую формулировку при увольнении по собственному желанию с указанием причины – необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет, а в случаях, если ребенок с ограниченными возможностями и был признан инвалидом – до 16 лет.

Это давало им право при исчислении непрерывного стажа, согласно действующим Правилам № 252, утвержденным Постановлением Совета министров СССР в 1973 году в случае выхода на работу по истечении указанного периода сохранить непрерывный трудовой стаж, необходимый для расчета пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности.

Какая существует нормативная база, на основании которой мы можем оформить выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работа на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком является правом сотрудника ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ ). Поэтому при необходимости он может в любой момент прекратить такую работу, несмотря на отсутствие прямого указания на это в Трудовом кодексе РФ.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому . Такая работа может длиться как определенный период (неделю, месяц, квартал и т. п.), так и весь отпуск. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:

Стаж при отпуске по уходу за ребенком

Трудовой кодекс РФ Статья Отпуска 256 по уходу за ребенком засчитываются в общий и трудовой непрерывный стаж, а также в стаж работы по исключением (за специальности случаев досрочного назначения трудовой старости по пенсии

При сдаче отчетов в ПФ указывает работодатель количество дней без сохранения платы заработной. На льготный стаж это время пойдет не точно. А на общий стаж-могут принять законы новые. Еще. Отпуск без сохранения платы заработной свыше 14 кал. дней не входит в дающий, период право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы брать можете отпуск без Зпл на любое количество согласованию по дней с работодателем. учитывая мои подсказки.

Ссылка на основную публикацию