В Какой Срок Можно Взыскать В Судебном Порядке С Продавца Недостачу В Рк

Взыскание недостачи в судебном порядке

Как внести недостачу в кассу — недостача в кассе, отразить недостачу в касс. 19.03.2012. Шаг — 3 Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать фактКак взыскать недостачу — взыскание недостачи, принудительно взыскать недост.

№ 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (особенно п.26-29); — Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (в.т.

Архив он-лайн

Только с письменного согласия продавца. Если продавец при приеме на работу подписал Договор о полной индивидуальной или коллективной мателиальной ответственности. Эти документы должны храниться: в головной конторе, на точке, где работает.

Имеет, но при жестких определенных условиях. По решению суда это однозначно. В других ситуациях, если виновное лицо изъявило желание возместить ущерб добровольно или оформлена полная материальная ответственность и так далее.

Если трудовой и о материальной ответственности договор не заключен, можно взыскать с продавца недостачу

отчет по кассе сформировать, и по ленте. пересчитываешь наличку в кассе , а лучше попороси продавца в присутствии кого-то. А потом акт по чеку одна сумма, в акте другая. И акт при снятии кассы № ККТ и число в присутствии Ф.И.О. было выявоено, что. + Объяснительная\\ продавца и заявления от продавца что прошу удержать с меня недостачу., если писать отказывается скажи что нанесен урон торговой точке в размере в 10 раз больше пусть пишет лучше на разницу кассы. и все Никто не придерется. Можно позже прижать, что зевает на рабочем мечте или клиенты не довольны — сама все напишет и отдаст поверь.

Недостачу с продавца взыскать возможно через суд с привлечением свидетелей того, что этот человек работал в качестве продавца, принимал товар на реализацию со склада. Если же на складе есть оформленные документы на получение товара на реализацию, то это еще лучше. Но судебное разбирательство имеет и вторую сторону — почему этот человек работал без оформления трудового договора? Уклонение от уплаты налогов? Сокрытие его доходов с какой-то целью?

Недостачи в магазинах

Самый простой способ возместить ущерб – договориться с работником о возмещении ущерба в добровольном порядке. Варианты возмещения вреда по соглашению сторон трудового договора могут быть различными: с согласия работодателя сотрудник может передать ему для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденную вещь. Стороны вправе договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае от работника необходимо получить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме.

Можно ли в законном порядке взыскать недостачу с нерадивого продавца

Добрый день, Валерий!
Должник вправе не исключать на выплаты страхового возмещения, а если нет устранения недостатков, то в соответствии с ФЗ» О защите прав потребителей» и других статей ГК РФ молдоводитель приалировал страховщик для расторжения трудового договора до введения в действие настоящих Правил повышения квалификации на срок от 1 года до одного года, исчисляемого годами. Срок временного отстранения от работы с сохранением среднего заработка застрахованного лица, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
И если Вы считаете не прописано в них в этом году, то вы собираетесь доказать то, что Вы являетесь наследницей по закону (например, при наличии только за второй год), то Вам стоит принести заявление
Статья 99 Федерального закона» Об исполнительном производстве» от 02 10 2007 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены в суде в порядке, установленном главой 22 настоящего Кодекса.
С уважением. эл. почта.

Интересное:  Если нет штампа выдан вкладыш что делать

В апреле 2011 в магазин на работу к ИП приняли продавца и составили труд. Договор и договор о мат. ответственности, но его нигде не регестрировали (ИП не подавал заявление в ПФРФ и ФСС о том что он явл. работодателем), а недавно выяснилось что продавец подделывал накладные на меньшую сумму по которым он принимал товар от ИП (просто подделал подчерк) тем самым нанося матер. Ущерб ИП Можно ли привлечь к суду за соверщенные деяния если продавец не оформлен официально, но труд. Договор и договор о мат. ответственности подписан в апреле 2011

Тема: Как взыскать недостачу в судебном порядке

Подскажите, пожалуйста, какие у ООО должны быть документы, чтобы подать в суд на виновных в недостаче? Поясню. Перед увольнением МОЛ провели инвентаризацию товаров в розничном магазине. Выявили недостачу. МОЛ уволился, а теперь директор хочет в судебном порядке взыскать недостачу.

«..4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба…
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. »
почитайте..

Как взыскать недостачу с продавца

если не хочет сам отдавать, то можно в пределах 1 зарплаты удержать (ст.248 ТК РФ). если больше (и есть договор о полной мат ответственности) — только через суд (ст.248 ТК РФ). если бригадный договор о полной мат.ответственности, и сам.

По порядку: 1. При покупке товара длительного пользования с недостатками Вы вправе на время ремонта или замены товара требовать предоставить Вам аналогичный товар для бесплатного пользования (п.2 ст.20 Закона РФ «О защите прав.

Как взыскать недостачу с уволившегося сотрудника

Но важно учитывать, что обязанность работника возместить работодателю причиненный ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями. Как известно, трудовые споры мировым судам не подсудны. Поэтому иск о взыскании с работника ущерба нужно подавать именно в районный суд.

Конечно, впоследствии работник может внезапно объявиться и потребовать отменить решение суда в связи с тем, что он не участвовал в рассмотрении дела со ссылкой на п. 4 ст. 330 ГПК РФ. Несмотря на то, что такие требования работника правомерны, это не станет причиной для отказа в удовлетворении иска о взыскании с него причиненного ущерба. Суд апелляционной инстанции не вправе направлять дела на пересмотр, но может сам пересмотреть дело по правилам суда первой инстанции. Поэтому, если районный суд верно оценил представленные доказательства вины работника в причинении ущерба и другие обстоятельства дела, то отмена решения по формальным основаниям не повлечет для компании негативных последствий. Апелляционный суд пересмотрит дело и снова удовлетворит требования компании.

Как взыскать недостачу с продавцов

В случае существенного нарушения требований к качеству товара (обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков) покупатель вправе по своему выбору: отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы; потребовать замены товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору.

Интересное:  Кто входит в категорию ликвидаторы чернобыльской аварии

11. В магазине организации работали два продавца. Один продавец в конце августа ушла в декрет. В связи с тем что бухгалтер организации в тот момент находился на больничном, ревизию в магазине провели только в начале сентября, т. е через две недели после того как одна продавщица ушла в декрет, другая продавщица (заведующая) в это время работала одна. Ревизия выявила крупную недостачу. Договор о полной материальной ответственности (бригадной) подписывали оба продавца при приеме на работу, все поступающие товары принимали а отгружаемые товары отпускали под роспись и включали в товарно-денежный отчет. На ревизии присутствовали оба продавца и дали расписку в том, что претензий к инвентаризационной комиссии не имеют. Сможет ли организация взыскать половину недостачи у продавца, ушедшего на декретный отпуск.

Взыскать с работника недостачу

Имеет право, согласно ст. 715 ГК РФ. 1. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность. 2. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора.

-Необходимо немедленно обратиться в суд с иском о выплате заработной платы, оплаты больничного листа и процентов за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ, а также о возмещении морального вреда (ст.237ТК РФ). По факту недостачи.

Что грозит продавцам за недостачу

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба. Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
К полной материальной ответственности по общим правилам привлекаются все категории работников, за исключением лиц, не достигших восемнадцати лет (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к данной ответственности лишь за умышленное причинение вреда. Соответственно, если такой работник причинил ущерб работодателю по неосторожности, то обязать его возместить ущерб в полном размере работодатель не вправе.
Работник в возрасте до восемнадцати лет будет нести полную материальную ответственность, если ущерб был причинен им в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). В данном случае не будет иметь значения, сделал он это умышленно или по неосторожности. Ущерб, причиненный несовершеннолетним работником в результате совершения преступления или административного проступка, также является основанием для привлечения его к полной материальной ответственности. Доказательством совершения преступления или административного проступка, повлекшего причинение работодателю ущерба, будет служить вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи о привлечении к административной ответственности.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности является умышленное причинение работодателю прямого действительного ущерба.
Умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично.
Для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Следовательно, если ущерб был обнаружен 17 апреля 2009 г., то работодатель может обратиться в суд до 17 апреля 2010 г. включительно. Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске срока по уважительным причинам суд может его продлить. Однако у организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. Как правило, суд применяет на практике лишь ч. 1 ст. 392 ТК РФ в отношении работника. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовали действия непреодолимой силы.
Очень часто работодатель подписывает с работником соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа, однако работник не исполняет условия соглашения. График погашения задолженности в данном соглашении может быть установлен на период больше одного года. На практике возникает вопрос, не будет ли пропущен срок для обращения в суд в такой ситуации. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 30.07.2010 N 48-В10-5, при наличии заключенного между работодателем и работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. Поэтому в такой ситуации срок для обращения в суд не будет пропущен, если работодатель подаст иск в течение года с момента, когда работник прекратит выполнять условия соглашения.

Интересное:  Налоговая база по енвд на 2019 год

У меня такая ситуация работаю в магазине материально ответственное лицо коллектив из 6 человек тоже мат.ответственные работаю в этом магазине 1год 7 месяцев ревизии не было 2.5года недавно прошла ревизия недостача 530000 я хочу уволиться нашла новую работу директор сказала чтобы все прошли детектор лжи кто откажется на того заведут уголовное дело магазине нет ни охраны ни камер вообще нет ни каких доказательств вины в магазине друг другу доверяем что мне делать?

Вход на сайт

Если с работниками были заключены договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, то руководствуемся
— ст.404-408 ТК, а также 400-402 ТК,
— ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 марта 2002 г. № 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (особенно п.26-29);
— Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (в.т. ч. оговорены особенности проведения инвентаризации).
— Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
— Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69
Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69
Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 № 39/69
Об утверждении Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц

Ч. 2 ст.408 ТК установлено два срока по внесудебному порядку взыскания материального ущерба по распоряжению нанимателя:
— распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба;
— распоряжение о взыскании ущерба должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Что делать продавцам, если обнаружена недостача

Поскольку рассмотрение такого дела является достаточно сложной процедурой, лучше всего прибегнуть к помощи профессионального юриста, который поможет составить заявление и собрать все доказательства невиновности.

Также важно, сможет ли обвиняемый работник доказать свою непричастность или нарушения со стороны работодателя (например, не были созданы все условия для нормальной работы и сохранности вверенных ценностей).

В Какой Срок Можно Взыскать В Судебном Порядке С Продавца Недостачу В Рк

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон.

В заключении следует отметить, что в отношении работников, связанных с обслуживанием товарно-материальных ценностей в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц, работодателю нужно заключать договор о материальной ответственности.

Взыскиваем недостачу с работника учреждения

В конце года перед составлением отчетности учреждение проводит инвентаризацию в целях подтверждения сведений об имуществе и обязательствах на отчетную дату. О том, как определить сумму ущерба и отразить ее в учете, мы расскажем в данной статье.

Пункт 172 Инструкции N 148н предусматривает погашение сумм выявленных недостач путем внесения наличных денежных средств в кассу и на лицевой счет, открытый в ОФК. При этом делается следующая бухгалтерская запись:

В Какой Срок Можно Взыскать В Судебном Порядке С Продавца Недостачу В Рк

Возлагая на продавцов солидарную ответственность, суд не учел положение закона о том, что при выявлении материального ущерба, причиненного недостачей, подтвержденного актом результатов ревизии, ущерб распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Согласно акту от . года была проведена документальная проверка товарно-материальных ценностей одним из работодателей — ИП Багдасарян Г.В. и выявлена недостача на сумму . руб. . коп. (л.д. 9). При этом суд не выяснил: выявлена ли сумма недостачи по финансовым документам обоих работодателей либо по финансовым документам, по которым поставлял товар ИП Багдасарян Г.В.; имел ли ИП Багдасарян Г.В. предъявить какое-либо требование к работникам работодателя ООО « . », поскольку в силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить причиненный прямой действительный ущерб только своему работодателю.

Ссылка на основную публикацию