Виды Матер Ответственности В Аптеке

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Классификация аптек. Классификация. *По виду обслуживания — розничная (обслужив только население), межбольничная, больничная (обслужив только стационар), смешанная. *По форме собственности- частная, коллективная, общество партнеров, акционерная, госаптека.

*По виду обслуживания — розничная (обслужив только население), межбольничная, больничная (обслужив только стационар), смешанная. *По форме собственности- частная, коллективная, общество партнеров, акционерная, госаптека.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Вправе ли работодатель заключить договор о материальной с? Какие виды материальной ответственности предусмотрены действующим законодательством? Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций?

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка. Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника.

Материальная ответственность в аптеке

В случае личной ответственности работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством (ст. 243 ТК РФ) работник может нести полную материальную ответственность:

Сотрудники аптеки несут такую же ответственность за материальные ценности, как и работники других объектов розничной торговли. Даже в аптеке с закрытой выкладкой, где низкий процент потерь из-за краж, сумма недостачи может очень внушительной. Многих отталкивает необходимость заключения договора о материальной ответственности, поэтому пора разобраться: кто виноват и что делать?

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В АПТЕКЕ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива бригады отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Виды Матер Ответственности В Аптеке

Кроме того, договоры об индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (это фасовщики, грузчики, водители-экспедиторы). Не забудем о кассирах, контролерах, а также других работниках, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

Аптека-медучреждение, предназначенное для изготовления, хранения и отпуска лекарств и товаров аптечного ассортимента населению и ЛПУ. Основная задача- обеспеч насел и ЛПУ ЛС, предметами санитарии, гигиены и ухода за больными, перевязочными ср-вами, др ИМН.

Интересное:  Когда выйдут изменения по ст228 ук рф в 2019 году

Виды Матер Ответственности В Аптеке

Для получения согласия коллектива проводят собрание, где знакомят с условиями работы, рассматривают численный и персональный состав. ЛП могут классиф по различн критериям- по фармакотерапевтическому эффекту, механизму действия, особенностям отпуска из аптек, фирмам-производителям, формам отпуска, фармакологической группе. В нас время ВОЗ для практич исп-я врачом, провизором, фармацевтом, рекомендует классификационную систему АТС — разделение ЛП по группам, в зависим от их дей-я на опред орган или систему, от их хим, фарм, терапевтич св-в.

В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали. Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика.

Материальная ответственность в аптеке

Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Не может быть взыскана только упущенная прибыль – все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить.

Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом или провизором своих должностных обязанностей, что привело к недостаче или порче препаратов, сотрудник аптеки будет обязан возместить ущерб в 100-кратном размере.

Это видео недоступно

Тайм-коды:
Вопрос № 1. Почему ваши родители выбрали именно ваше настоящее имя? 1:08
Вопрос № 2. Какой длины ваше имя? 2:08
Вопрос № 3. Какая первая буква вашего имени? 2:51
Вопрос № 4. Ваше имя популярно? 3:46
Вопрос № 5. У вас есть кличка? 4:29
Вопрос № 6. Насколько вам нравится быть на виду? 5:26
Вопрос № 7. Как у вас с математикой? 6:15
Вопрос № 8. Как вы себя ведете, когда смотрите очень эмоциональный фильм? 6:56
Вопрос № 9. Что для вас самое главное в отношениях? 8:01
Вопрос № 10. Вам когда-нибудь разбивали сердце? 8:42

Кому не хочется узнать, кем будет любовь всей его жизни? Нам точно очень любопытно. Но что, если мы вам скажем, что вы можете очень многое узнать о своей будущей половинке, просто назвав свое имя? Звучит интригующе, правда? Так что берите ручку и листок бумаги, и перейдем к тесту.

О материальной ответственности работников аптек

Все сказанное не означает, что в аптеках в обязательном порядке заключаются договоры о полной коллективной ответственности, так как во всех нормативных документах сказано, что такая ответственность может вводиться, что характеризует мероприятие как добровольное, к которому работодатели иногда прибегают на практике (см. Определение Орловского областного суда от 11.04.2013 № 33‑804, Кассационное определение Нижегородского областного суда от 16.11.2010 № 33‑10156).

Дело в том, что согласно ст. 243 ТК РФ ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации (учреждения), главным бухгалтером. При этом для руководителей есть императивная норма, налагающая на них полную материальную ответственность за причиненный прямой действительный ущерб (ст. 277 НК РФ). Для главного бухгалтера подобной императивной нормы в Трудовом кодексе нет, поэтому на него может быть возложена полная ответственность, если ему доверены какие‑либо материальные ценности. Но зачем это руководителю финансового подразделения, если у него есть помощники, которые являются материально ответственными лицами (кассиры, контролеры)? Между тем ущерб, который может нанести главбух, состоит не в недостаче ценностей, а в ненадлежащем исполнении функциональных обязанностей, что выражается в штрафных санкциях. Доказать вину бухгалтера в нанесении ущерба компании сложно, но все же возможно (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.02.2014 № 33‑1927/2013, А-13).

Интересное:  Какие налоговые льготы положены выехавшим из зоны проживания с правом на отселение

Материальная ответственность фармацевтических работников

При заключении данного договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с трудовым законодательством. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон такого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.

Вопрос 4 Задачи и функции аптек, их структурных подразделений

Матер. ответственность бывает полная или ограниченная, полная может быть индивидуальная или коллективная. Письменный договор с работником о полной инд материальной отв-ти может быть заключен после достижения 18-летнего возраста и при занятии должности, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей, использованием в процессе работы ценностей и самостоятельной отчетности за эти ценности перед бухгалтерией. К материально ответственным должностям относятся кассиры, работники, выполняющие функции кассиров, заваптеками, завотделами, работники мелкорозничной сети. При вступлении в должность подписывается договор о полной инд матер ответств. Письменный договор о коллективной матер ответств оформляется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей или применением в производстве переданных им ценностей, когда невозможно разграничить инд ответственность. Для получения согласия коллектива проводят собрание, где знакомят с условиями работы, рассматривают численный и персональный состав.

Классификация. *По виду обслуживания — розничная (обслужив только население), межбольничная, больничная (обслужив только стационар), смешанная. *По форме собственности- частная, коллективная, общество партнеров, акционерная, госаптека.

Виды Матер Ответственности В Аптеке

Наверняка многие работники аптек сталкивались с таким понятием, как материальная ответственность. Что же скрывается за этим словосочетанием? В каких случаях работодатель может требовать возмещения причиненного ему материального ущерба?

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241). Но в то же время законодательством оговорены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб (ст. 243):

Коллективная материальная ответственность в аптеке

имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Интересное:  Постановления правительства мо о льготах ветеранам труда

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в аптеках на работах по приему на хранение, обработку, хранение, отпуск материальных ценностей на складах, а также работах по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации, работ по приему, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков.

Доплата за матер ответственность фармацевтических работников

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.д. – теми, кто имеет непосредственное отношение к приемке, хранению и отпуску товара. Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам. Если возникла недостача К счастью, недостачи в аптечных организациях по вине работников случаются значительно реже, чем в других отраслях сферы торговли.

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Виды Матер Ответственности В Аптеке

ТК РФ) Существует также материальная ответственность работодателя перед работником, которая предусматривается главой 38 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя выражается в обязанности возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться: · незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу; · отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; · задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ, утвер­жденное приказом МЗСР РФ от 28.08.2008 г. N 463, включает в себя: — рекомендуемые минимальные размеры окладов (должност­ных окладов) по профессиональным квалификационным группам; — рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; — условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирова­ния, критерии их установления (приказ МЗСР РФ от 29.12.

Понятие материальной ответственности работников

При причинении ущерба нанимателю все работники несут полную матер-ую ответств-ть – она признается основным видом матер-ой ответственности. Наряду с этим ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанав-ся ограниченная матер-ая ответственность. Таким образом, она явл-ся дополн-ым видом.

Коллект-ый договор м.и. приложения, являющиеся его неотъемлемой частью. Следует обратить особое внимание на то, что условия коллект-го договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодат-ом, явл-ся недействительными.

Ссылка на основную публикацию