Виды Материальной Ответственности В Аптечной Организации

Содержание

Виды Материальной Ответственности В Аптечной Организации

Предмет ДоговораКоллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для (наименование вида работ), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.II.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему. Материальная ответственность работников аптеки В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Глава 39 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность фармацевтов 22 ТК РФ).

*По форме собственности- частная, коллективная, общество партнеров, акционерная, госаптека. Матер. ответственность бывает полная или ограниченная, полная может быть индивидуальная или коллективная. Письменный договор с работником о полной инд материальной отв-ти может быть заключен после достижения 18-летнего возраста и при занятии должности, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей, использованием в процессе работы ценностей и самостоятельной отчетности за эти ценности перед бухгалтерией.

Материальная ответственность аптечных работников

Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа – трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Работник обязан возместить фирме-работодателю причиненный ей прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, фактические затраты на восстановление (например, ремонт) испорченного имущества либо затраты на возмещение работодателем ущерба, причиненного его работником имуществу третьих лиц (например, имуществу арендодателя).

Виды материальной ответственности в аптечной организации

По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. – руководители подведомственных аптек; – провизора (фармацевты), выполняющие обязанность кассиров; – водители автомобилей, занятыми перевозками ценностей.

Интересное:  Дети Проезд На Метро Бесплатно

Материальная ответственность в аптеке Ответственность работников аптеки Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу. Существует два вида материальной ответственности: личная и коллективная. В случае личной ответственности работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством (ст.

Правовая помощь

Работодатель» вправе: 3.3.1. Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с «Работника», с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб. 3.4. «Работник» вправе: 3.4.1. Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий «Имущества», а также требовать от «Работодателя» проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания. 4. Порядок взыскания ущерба 4.1. До принятия решения о возмещении ущерба «Работодатель» проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Факт появления на работе в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, а потому полная материальная ответственность за вред наступает независимо от того, преднамеренно или из неосторожности причиненная жаль. Работник, который в нетрезвом состоянии причинил вред предприятию, учреждению, организации, несет полную материальную ответственность за прямой действительный вред, в том числе за порчу по небрежности сырья, материалов при изготовлении продукции, а также другого имущества. Полная материальная ответственность полагается на работника, который находился в нетрезвом состоянии, если по его вине предприятие своевременно не выполнило хозяйственные обязательства и в связи с этим понесло збитки.
Владелец обязан довести, что вред причинен работником в нетрезвом состоянии. Доказательствами может быть медицинский вывод, акты, свидетельства свидетелей и т.п..

Вид материальной ответственности предусмотренной в аптечной организации

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Ему придется выплатить ваш заработок со смехотворными процентами: сумма денежной компенсации в процентах составляет 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Это минимум, но есть ли в России хоть один работодатель, платящий больше, чем положено по закону? К сожалению, мало кто из нас отваживается требовать соблюдения своих прав.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Члены коллектива (бригады) имеют право: — участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей; — принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде); — знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей; — в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей; — заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в т.ч. руководителя коллектива (бригады), которые по их мнению не могут обеспечивать сохранность ценностей.

Необходимо еще раз подчеркнуть, что это не обязанность, а право работодателя, которым он может воспользоваться.В договоре о полной материальной ответственности работника должны содержаться следующие пункты:- Наименование категории, к которой принадлежит работник, с которым заключается договор (например, фармацевт).- Стороны договора: наименование учреждения и ФИО руководителя и ФИО работника.- Должность сотрудника и наименование его трудовой функции.- Права и обязанности сторон.- Условия материальной ответственности работника.- Условия, при которых работник может быть освобожден от материальной ответственности.- Пределы действия договора.- Подписи, адреса и реквизиты сторон.Далее приводится выдержка из Приложения 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.
ТК РФ) работник может нести полную материальную ответственность: причинение ущерба: • умышленное; • в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; • в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; • в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; • не при исполнении работником трудовых обязанностей; недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и др.).

Интересное:  Нормативы для начисления льгот жкх ветеранам труда в пермском крае

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ

Материальная ответственность за порчу или уничтожение имущества (материалов, санитарной, специальной одежды и др.) наступает лишь тогда, когда это имеет место в ходе трудового процесса. Материальная ответственность в этих случаях может быть возложена также и на работников из числа должностных лиц, например, зав. отделом аптеки (аптечного склада) и других, если ущерб от порчи или уничтожения указанных ценностей причинен в результате неправильных служебных действий (бездействия) этих лиц.

Полная материальная ответственность в связи с причинением ущерба, вызванного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей имущества, выданного организацией работнику в пользование для осуществления трудового процесса

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В АПТЕКЕ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

С целью сохранности товарно-материальных ценностей в аптеке вводится материальная ответственность. По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная.

Необходимость заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем. Решение нанимателя оформляется приказом и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании. Приказ нанимателя об установлении ответственности прилагается к договору.

Материальная ответственность в аптеке

В аптеке примером коллективной материальной ответственности является возмещение ущерба от недостачи лекарственных средств. Доступ к ним имеет добрая половина персонала, поэтому «свалить» на одного кассира или продавца здесь не удастся.

Руководитель аптеки может не иметь должного уровня подготовки, но вряд ли он захочет причинить ущерб своей организации намеренно. Основным поводом для наступления ответственности работодателя является неисполнение им обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Основные формы материальной ответственности в аптечных организациях

В основе материальной ответственности лежит обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Материальная ответственность работника возникает, как правило, лишь при наличии ряда обязательных общих условий материальной ответственности (ст. 400 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)

«Поэтому само по себе наличие должности или работы в Перечне не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника, отображённой в должностной инструкции, отсутствуют перечисленные обязанности,»

Виды материальной ответственности в аптеке

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Интересное:  Виды Юридических Компаний

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работников аптеки: виды и особенности заключения договоров

  • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;
  • своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества;
  • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
  • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки состояния вверенного ему имущества.

Обратите внимание! Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, учредительными документами организации.

Материальная ответственность в аптеке

Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

В настоящее время постоянные недостачи – болезнь аптек с открытой формой выкладки товара. В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

О материальной ответственности работников аптек

  • неполная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ);
  • полная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба (ст. 242 ТК РФ).

Полная материальная ответственность делится на индивидуальную (конкретного работника) или коллективную (бригадную) (группы сотрудников).

Из него следует, что из помещения аптеки неизвестным лицом была тайно похищена дневная выручка от реализации товаров аптечного ассортимента. По данному факту возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 158 УК РФ, которое приостановлено в связи с неустановлением лица, совершившего кражу. Чтобы впредь этого не было, работодатель решил исключить предпосылки, в частности халатность ответственного лица – фармацевта (провизора) аптечного пункта.

Ссылка на основную публикацию