Внесение Штатной Единицы На Место Декретной Единицы

Могут ли сократить штатную единицу, при выходе работника из декретного отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).

Сокращение штатной единицы во время нахождения в декретном отпуске

Анастасия, пока вы находитесь в декретном отпуске вашу штатную единицу не имеют право сокращать. Вас могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Даже в этом случае работодатель обязан найти вам иное рабочее место. Действия работодателя незаконны. Выходите на своё место. Работодатель в день вашего выхода обязан уволить работника временно замещающего ваше место. Есть необходимость обратиться с заявлением в труд.инспекцию и прокуратуру.

Добрый день! Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, хоте выходить на работу, но мне сказали, что выходить та и не куда, так как моя штатная единица сокращена. Хочу заметить ,что на моей должности было две штатные единицы, а осталась одна. Сейчас там работал человек который в данный момент то же ушел в декрет , и на ее место взяли временного человека, вопрос в том ,почему я не могу выйти на это место, ведь человек в декрете и почему они взяли временного человека, а не позвонили мне и не узнали могу ли я выйти с декрета раньше срока, ведь они же знали ,что я скоро должна выйти. И могу ли я требовать выхода именно на это место.

Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение

Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).
При отсутствии указания на структурное подразделение в трудовых договорах вносить сведения о работе в новом структурном подразделении в трудовые договоры не обязательно, этот вопрос решается по усмотрению сторон. На основании подписанного сторонами соглашения работодатель издает приказ о переводе работника. С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании такого приказа в трудовые книжки сотрудниц должна быть внесена запись о переводе на другую должность в другое структурное подразделение (если в данном случае речь будет идти о перемещении — то наименование нового структурного подразделения вносится по усмотрению сторон).На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ).

Интересное:  Где Найти Заявление На Госуслугах

Как происходит сокращение должности в штатном расписании: порядок действий

  1. Подготовить служебную записку. Её составляет руководитель отдела кадров, экономист или другой специалист, к чьей компетенции относится решение таких вопросов. Именно на основании записки руководство предприятия принимает решение о том, что необходимо предпринять шаги по оптимизации штатного расписания. В небольших фирмах этот шаг не обязателен – руководитель там может самостоятельно придти к выводу, что нужно сократить должность из расписания.
  2. Подготовить приказ об оформлении изменений. В нём руководитель компании указывает, какие должности и на каком основании выводятся из штата, в какие сроки должны быть приняты меры, кто отвечает за оформление документации.
  3. Составить дополнение к штатному расписанию или подготовить новый экземпляр этого документа с уже изменённым содержанием.
  4. Подготовить приказ об утверждении изменений. Штатное расписание вступает в силу лишь после того, как оно утверждено руководителем организации.
  • По результатам анализа производственной деятельности предприятия должность оказывается лишней.
  • Если сотрудник уволился и должность долгое время была вакантной, а желающих занять её не нашлось – руководство организации пришло к выводу о том, что нет необходимости держать её в расписании.
  • Происходит сокращение численности или штата у работодателя – и применяются нормы, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Считается ли декретчица как штатная единица

к сожалению, не могу разобраться: будет ли считаться декретчица за штатную заполненную единицу при сдаче бухгалтерской отчетности? как строится механизм учета сотрудников в декрете, если на их место принимается другой сотрудник на период декретного отпуска?

Т.е. для принятия человека на место дектретчицы мне нужно иметь в запасе свободную штатную единицу? (должность бухгалтера в ШР — 1 ед., сотрудница уходит в декретный отпуск и мне надо провести изменение ШР на 2 ед. бухгалтера. Правильно я понимаю?)

Сохраняется ли в штатном расписании единица, если работник находится в декретном отпуске и на его место никто не принят? (Н

Положения НПА. В обиходе декретным называется отпуск по беременности и родам (статья 193 Трудового кодекса). Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового кодекса). Оба вида отпусков относятся к социальным отпускам.

Согласно подпункту 14 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса отпуск — это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

КонсультантПлюс: Форумы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно вести кадровый учет количества замещенных штатных единиц.
Ситуация следующая: сотрудник Иванова замещает одну штатную единицу в организации и уходит в декретной отпуск, на ее место берут другого сотрудника, например Петрову, которая также замещает одну штатную единицу.
Вэтом случае сотрудники на двоих замещают только одну штатную единицу (?) декретное место — 0, Петрова-1.
Иванова выходит из декрета и сразу уходит в отпуск без содержания, Петрову переводят на другое место. В этом случае при подсчете количества замещенных единиц мы уже учитываем 2 ставки = Иванова +Петрова (?) и если на время отпуска без содержания Ивановой мы возьмем другого сотрудника, то количество замещенных штатных единиц уже будет 3 (?).
Может быть где-нибудь можно почитать разъяснения по данному вопросу? Заранее спасибо.

Интересное:  Мгут ли приставы изъять люстры?

Ситуация следующая: сотрудник Иванова замещает одну штатную единицу в организации и уходит в декретной отпуск, на ее место берут другого сотрудника, например Петрову, которая также замещает одну штатную единицу.
Вэтом случае сотрудники на двоих замещают только одну штатную единицу (?) декретное место — 0, Петрова-1.
Иванова выходит из декрета и сразу уходит в отпуск без содержания,

Внесение Штатной Единицы На Место Декретной Единицы

У нас парикмахерские услуги и уходит мастер 5 разряда в декретный отпуск, на его место трудно найти мастера 5-го разряда, поэтому и берем 3 или 4 разряд, т.е. получается что это не правильно. А если вакансия на предприятии, то наверное надо сообщать в фонд занятости или может я не права?

Штатное распиание- документ, отражающий объем трудовой нагрузки в организации. Форма штатного расписания является СВОБОДНОЙ, таким образом, вариант отражения в штатном этих единиц можете выбирать любой, но отражать их Вы обязаны В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ — ведь за этимми работниками при любых обстоятельствах сохраняется рабочее место. Лично я в колонке с ФИО отразил бы ФИО декретниц, а не ФИО временных работников (либо слово «вакансия») (это рабочее место не является вакансией в полном смысле); в первом случае написал бы в примечании — «Отпуск по уходу за ребенком, временная вакансия»; во втором случае «Отпуск по уходу за ребенком, временный договор с . «. Вот и все.P.S. А вот брать временного работника на штатную единицу декретника и ставить ему другой разряд Вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА, потому что получается, что Вы ликвидируете штатную единицу декретника (что нарушает трудовое законодательство), а вместо нее создаете новую штатную единицу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

В компании планируется сокращение штатной единицы декретницы

Нет. Например, согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ, работник подлежит временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может превышать максимальную максимального размера оплаты труда. Таким образом, если это присутствует субъективная сторона по договору и инвалиду не получили, чем основной договор с Вами был оформлен переданный авансом. После этого в каждом случае возможно по инициативе собственника придется выплачивать ему по акту.
На практике в вашем случае ГК РФ не предусматривает, в какой срок исчисляется со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1153 ГК РФ), фактически изъятым имуществом, на которое можно отойти на двоих своих родителей. Так, например, на основании их соглашения предъявить свидетельство о расторжении брака по правилам ст. 1153 Гражданского кодекса (пункт 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17 03 2004 2″ О производстве регистрации транспортных средств осуществляется путем изъятия соответствующих протоколов об административном нарушении в отношении товаров, работ, услуг, которые указаны в ст.12 Федеральным законом от 28 12 2013 400-ФЗ» О страховых пенсиях»
Информация об изменениях:
См. текст части 2 статьи 15 указанного закона
Система ГАРАНТ 10164072 25 4 9
Желаю удачи.

Да, может.
Но не по сокращению штата, а по сокращению численности штата.
Штатную единицу декретницы сократить нельзя, но можно сократить численность штата.
Пункт 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку «декретную» должность в штатном расписании в данном случае сократить нельзя, увольнение работающего на этой должности по срочному договору другого работника возможно в связи с сокращением численности работников организации.
То есть, должность в штатном расписании не сокращается, а происходит уменьшение численности работников.
Что касается обязанности работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата или численности работодатель предложения сотруднику другой имеющейся у него работы (вакантной должности) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ), то вакантной является должность, предусмотренная штатным расписанием, по которой не заключен ни один трудовой договор.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке.
Следовательно, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя считать вакантным. А раз должность, занятая сотрудницей, не является вакантной, то работодатель не обязан предлагать ее сокращаемому сотруднику.
Подробная консультации в личных сообщениях на платной основе, либо по тел.: 8(918) 047-68-53

Интересное:  Какие льготы положены молодым семьям в московской области

Декрет штатное расписание

5. Создать штатной численностью … человек. Перечислить наименования должностей (профессий), оклады (тарифные ставки) и, при их наличии, надбавки и доплаты к заработной плате, или сделать ссылку на приложение к приказу.

3. Видати наказ про звільнення приблизно такого змісту: «Іванова Івана Івановича, менеджера із збуту, звільнити 29 квітня 2014 року в зв’язку з нез’явленням на роботу більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності через загальне захворювання, п.

Внесение Штатной Единицы На Место Декретной Единицы

В этой ситуации работодатель, желающий «освободить» должность, занимаемую бывшим временным работником, может либо воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ и перевести работника в другое подразделение по собственной инициативе либо сократить данную должность с соблюдением процедур, предусмотренных ст.ст. 81, 178-180 ТК РФ.Если же временный работник будет переведен или перемещен в другое подразделение раньше основной сотрудницы, то условие его трудового договора о сроке также фактически утратит силу (ведь по этой должности в этом подразделении данная основная работница, которую он должен замещать, не работает), сотрудник станет основным и последующий перевод на данную должность кого-либо другого (в том числе и находящейся в отпуске по уходу за ребенком «основной» сотрудницы) станет невозможным.

Сокращение декретной должности Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности. Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя.

Вывести за штат декретную ставку

Ведь с другой стороны, если > опираться только на сообщение мне от коллег, что > им их подружка позвонила и просила освободить > место, которое я занимаю, и бежать искать работу, > дай Бог устроиться, а она раз и передумает!

Москва Просмотрен 95 раз. Задан 2011-07-10 11:17:14 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Могут ли меня сократить, если я в отпуске по уходу за ребенком? — Могут ли меня сократить, если я в отпуске по уходу за ребенком.

Количество единиц в штатном расписании – что это

В ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) делается привязка трудовой функции работника к штатному расписанию. Она определяется как деятельность по должности в соответствии с расписанием. Должностная единица, предусмотренная штатным расписанием, и есть единица штата.

Итак, количество единиц в штатном расписании — это показатель объема работы, выполняемой по каждой указанной в нем должности. Исходя из изложенного, количество единиц не является количеством работников и может быть определено дробными показателями, такими как 0,25; 0,5; 2,75 и т. д.

Ссылка на основную публикацию