Длительность Отпуска В Швейцарии

Трудовое законодательство Швейцарии

Нормальная и максимальная продолжительность рабочего дня, модели рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего дня определяется индивидуальным или коллективным договором и составляет в Швейцарии 40 – 44 часа в неделю. Нормы максимальной продолжительности рабочего дня установлены законом и остаются неизменными уже в течение нескольких десятилетий. Максимальная продолжительность рабочей недели на промышленных предприятиях составляет 45 часов в неделю. Эта норма распространяется также на офисных работников, технический персонал и продавцов в крупных торговых магазинах. На других коммерческих предприятиях продолжительность рабочей недели ограничена 50 часами. Различие между нормальным и максимальным рабочим временем имеет значение для расчета сверхурочного времени. На практике существует много возможностей сделать так, чтобы график рабочего времени соответствовал нуждам предприятия. В качестве примеров можно привести скользящий график, работу в несколько смен или непрерывный график. Особенно при непрерывном графике работы предприятия дневные и недельные нормы максимального рабочего времени можно увеличить, а время отдыха распределить иначе. Сверхурочное время. Разность между максимальной и нормальной продолжительностью рабочей недели называется сверхурочным временем. Работник обязан работать сверхурочно в той степени, насколько он способен на это физически и насколько такая сверхурочная деятельность является объективно адекватной для соответствующего работника. По закону сверхурочные часы оплачиваются с надбавкой 25%. От оплаты надбавки можно отказаться, если сверхурочная работа будет компенсирована свободным временем как минимум в том же объеме, при условии согласия работодателя и работника. Руководящие кадры могут получать компенсацию сверхурочных часов в рамках регулярной заработной платы. Время, превышающее максимальное рабочее время, называется дополнительным рабочим временем. В соответствии с Законом о труде дополнительное рабочее время одного сотрудника не может превышать двух часов в день. В течение календарного года оно не должно превышать 170 (при 45-часовой рабочей неделе) или 140 (при 50-часовой рабочей неделе) часов. Дополнительное рабочее время, если оно в течение определенного периода не будет компенсировано свободным временем, должно в обязательном порядке оплачиваться с надбавкой 25%. В отличие от многих других европейских стран, в Швейцарии согласия представительства трудового коллектива на сверхурочную или дополнительную работу не требуется.

Если дополнительное или сверхурочное время не превышает вышеназванных границ, то не требуется и согласия органов власти. Работа в дневное и вечернее время. Работой в дневное время считается работа с 6 до 20 часов, работой в вечернее время – с 20 до 23 часов. Дневную и вечернюю работу можно осуществлять без согласования с органами власти. Но вечерний режим работы можно ввести только заслушав мнение представительства трудового коллектива. Если таковое на предприятии отсутствует – непосредственно работников. Таким образом, разрешается работать в две смены без предварительного согласования с органами власти. Рабочее время каждого отдельного работника не должно превышать 14 часов с учетом перерывов и дополнительного времени работы. Работа в ночное время, воскресные и выходные дни. Работа в ночное время, как правило, должна быть согласована с органами власти (кроме компаний, для которых действуют особые условия). При временной ночной работе выплачивается надбавка в размере 25% от заработной платы. При постоянной или регулярной работе в ночное время работник имеет право на компенсацию в размере 10% рабочего времени, отработанного ночью. Эта временная компенсация должна быть предоставлена в течение одного года. Право на компенсацию не возникает, если средняя продолжительность ночной смены, включая перерывы, не превышает семи часов или количество ночных смен в неделю не превышает четырех. Воскресным рабочим временем считается время после 23 часов в субботу до 23 часов в воскресенье. За исключением особых положений, распространяющихся на определенные предприятия, на работу в воскресные дни требуется получить разрешение в органах власти. К воскресным дням в Швейцарии приравнивается только один праздничный день – 1 августа (национальный праздник). Кантональные власти могут приравнять к воскресным дням дополнительно до восьми праздничных дней. От праздничных дней следует отличать признанные законодательством государственные дни отдыха. Хотя на эти дни и распространяются те же правила, что и на праздничные дни, приравнивающиеся к воскресеньям, законодательные нормы для них устанавливаются кантоном или муниципалитетом. Поэтому отдельные детали могут отличаться от норм, действующих для воскресных дней. Отпуск и праздничные дни. В Швейцарии каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее четырех недель в год (подростки в возрасте до 20 лет – пять недель), причем не менее двух недель должны быть предоставлены единовременно. Работающие в режиме неполной занятости также имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с отработанным временем. Отпуск нельзя компенсировать денежным вознаграждением. Более длительные отпуска законодательством не предусмотрены. Но в коллективных договорах могут быть предусмотрены более длительные отпуска. Во время отпуска заработная плата выплачивается так же, как и в рабочее время. Дополнительных отпускных, зачастую предусмотренных тарифными договорами в странах ЕС, в Швейцарии нет. Кроме того, как правило, нерабочими являются девять праздничных дней. Кантоны могут установить несколько дополнительных нерабочих дней, поэтому в некоторых кантонах праздничных дней может быть больше. Во всей стране отмечают 1 августа, Новый год, Вознесение и первый день Рождества. Остальные праздники отличаются от кантона к кантону. Кроме того, наемные работники имеют право на свободное время в случае свадьбы, смерти родственников, переезда, посещения зубного врача и другое. Продолжительность отсутствия сотрудников в таких случаях законодательством не определена.

Летние каникулы в Швейцарии, каникулы в Швейцарии для детей и школьников

Швейцария — удивительной красоты страна с прекрасной экологией и высоким качеством образования, которая является благоприятным местом для изучения сразу нескольких языков: потому и летние каникулы в Швейцарии для детей и школьников пользуются неизменной популярностью. В Швейцарии сразу 4 языка признают государственными:

Летние каникулы в Швейцарии со спортивным уклоном подходят абсолютно для всех, даже если раньше у ребенка не было опыта в данном виде спорта — занятия на свежем горном воздухе особенно приятны и продуктивны.

Длительность Отпуска В Швейцарии

Если посмотреть на нее с разбивкой по секторам и отраслям экономики, то получится, что самым длинным отпуском в 6,3 недели могут наслаждаться работники категории «Преподавание и воспитание» («Erziehung und Unterricht»), среди них — учителя средних школ и гимназий. Отпуском ниже среднего располагают работники сфер транспорта, финансов, государственные служащие (чиновники), а также сотрудники отрасли здравоохранения и социального обеспечения. Самый же краткий отпуск предоставляется трудящимся сельхозсектора (4,6 недели).

В настоящее время, в соответствии с действующим законодательством, минимальная продолжительность отпуска в Швейцарии составляет 4 недели, или 20 рабочих дней (для лиц моложе 20 лет — пять недель). Тем не менее право на более продолжительный отпуск может содержаться либо в индивидуальном, либо в коллективном трудовом договоре. И этот довольно-таки гибкий инструмент регулирования трудовых отношений используется в Швейцарии очень активно. Более продолжительный отпуск может быть предоставлен в Конфедерации, например работникам возрастной категории «50+».

Отпуск в Швейцарии

Мы с сестрой получили удивительный подарок от родителей на наш общий День рождения — поездку в Европу. Самое главное в этой поездке было посещение Швейцарии! Давно мечтали побывать в этой стране. Изучение в Интернете достопримечательностей, составление маршрута и прочие приятные хлопоты только распаляли наш интерес к этой стране. Прилетели мы в Цюрих, в отель решили поехать на такси, хотя для информации могу добавить, что электричка от аэропорта ходит каждые 10 минут и стоит около 6 франков. Привозит она прямехонько на ж/д-вокзал, откуда легко и быстро попадешь в самый центр города. Но мы поехали на такси за 50 франков. Прилетели мы поздно, поэтому сразу легли спать, чтобы с раннего утра начать знакомство с городом, потому что у нас был только один день на Швейцарию.

Далее у нас по плану была поездка на Рейнский водопад и в Шаффхаузен. Нам повезло с гидом, дорога с ним была приятной и познавательной. Водопад очень большой, и я бы даже сказала, страшный. Вода ревет, пенится, находится так близко к бушующей стихии непривычно, ноги подкашиваются) Водопад можно осматривать с разных площадок, расположенных по обеим его сторонам. Всем, кто поедет в Швейцарию, настоятельно рекомендую посетить Рейнский водопад.

Когда лучше ехать в Швейцарию

Главное, чем характерна Швейцария – это престиж. Здесь престижные курорты, престижные отели, престижное общество. Страна привлекает знаменитостей со всего мира, которые проводят здесь отпуск и покупают недвижимость. Ехать в Швейцарию можно в любое время года, но в зависимости от сезона отпуск будет проведен по-разному.

Пожалуй, не найти другую страну, где было бы столько отличных горнолыжных курортов. В ноябре сюда приезжать несколько рановато, по-настоящему хорошее катание на лыжах начинается в следующем месяце. Цены везде высоки и мало меняются в ходе сезона. В течение зимы в Швейцарию едут именитые и богатые лыжники, которые устраивают любительские соревнования, участвуют в культурной жизни горных курортов, посещают природные парки. Заканчивается все это только в апреле.

Каникулярные программы в Швейцарии

Вы хотели бы организовать школьные каникулы в Швейцарии для своего ребенка? Компания ИНТЕМ (Москва) поможет вам в этом. Мы предложим вам варианты летних и зимних лагерей в Швейцарии, которые принимают на отдых детей различных возрастов (от 6 до 20 лет) и отзывы о которых способны удовлетворить все ваши запросы.

Детские лагеря в Швейцарии по праву признаны одними из лучших в мире. Их неоспоримым достоинством является высокий уровень безопасности и комфорта. Здесь дети могут прекрасно провести время со своими сверстниками из разных стран, обрести новых друзей, познакомиться с культурой, достопримечательностями страны и насладиться необыкновенной красотой ее природы. Именно в такой обстановке, в легкой и непринужденной форме происходит обучение языку и развитие коммуникативных навыков ребенка. Летние и зимние курсы по изучению иностранных языков, организованные во время школьных каникул в Швейцарии, проводятся на базе языковой школы. Применение самых прогрессивных методик обучения позволяет добиться ощутимого прогресса в изучении языка за достаточно короткий промежуток времени.

Может ли работодатель в Швейцарии заставить уйти в отпуск

«После окончания учебы в университете Женевы я нашла работу в одной небольшой компании. Сейчас нахожусь в процессе подписания трудового договора. У меня возникли вопросы относительно отпусков. Работодатель предлагает в контракте 4 недели отпуска, в то время как многие мои знакомые рассказывали, что у них 5 недель отдыха в году. Существует ли минимальный срок отпуска, который обязана дать компания? Также владелец фирмы сообщил, что в период новогодних каникул компания закрывается на две недели и, соответственно, все сотрудники обязаны брать двухнедельный отпуск в это время. Имеет ли право владелец заставлять нас уходить в отпуск, когда ему удобно?» Алина, Женева

Таким образом, срок в 4 недели является допустимым по закону, если вам уже исполнилось 20 лет. Помимо отпуска, работодатель обязан предоставлять отгулы в случае важных событий в жизни человека: в случае переезда, военных сборов, свадьбы, похорон близких. Закон не прописывает длительность отгула, но существуют рекомендации различных ассоциаций и профсоюзов на данный счет, а также судебная практика. Как правило, срок варьируется от 1 до 3 дней, в зависимости от обстоятельств.

ВАШ ОТПУСК

Ворота Шапалентор ведут в Окруженный стеной Город — группу укреплений, которые были построены после разрушительного землетрясения в середине 14-ого столетия, чтобы обеспечить город и его обитателей от других бедствий. В наше время три из оставшихся ворот были сохранены, как демонстрация архитектурного гения и средневековой славы и являются неотъемлемой частью культурного наследия Базеля.

Завершает список достопримечательностей Швейцарии Дворец Наций в Женеве. Как только ООН выбрала Женеву своей штаб-квартирой, городской офис предоставил парк Ариана, чтобы построить Дворец Наций — символ международной политики. Дворец — очень активный дипломатический центр, который проводит больше чем 5,000 встреч и переговоров ежегодно. Он стал главным фокусом дипломатических усилий для мирных международных соглашений.

LJ Magazine

Найти в Швейцарии гостиницу или циммер по сравнительно скромной цене непросто. Немало времени было проведено в соответствующих сайтах. Наиболее полезными оказались http://www.bnb.ch/ и http://www.booking.com/.
Целью было найти недорогое жилье вблизи железнодорожных станций, ибо изначально решили ограничиться общественным транспортом.
Самым дешевым оказался хостель неподалеку от Женевского вокзала.

Одной из особенностей EasyJet’a является то, что время прилета и отлета по определению неудобное. Мы прилетали в Женеву поздно вечером и в принципе успевали поездом добраться от аэропорта до вокзала. Место ночлега оказалось действительно близко, вполне пристойно, чистенько. Комната на двоих, кровать двухэтажная. Туалет с душем напротив комнаты, тихо. Опция завтрака не предлагалась. Цена CHF38.50 с каждого за ночь в комнате на двоих.
Утром, оставив чемоданы в локере (бесплатно), прикупили съестного в супере и позавтракали на лавочке на набережной Женевского озера.
Выполнив дневную программу, вернулись трамваем к хостелю и забрав в локере багаж, добрались без приключений на вокзал, откуда поезд увез нас в Лозанну.
Лозаннский хостель ( CHF50 с человека, но с завтраком) побольше первого и расположен подальше от станции. Комната и коридорные удобства нам понравилась меньше, хотя поселили нас вдвоем в комнате на четверых. Завтрак был неплох. Локеров не было, но чемоданы можно было ставить в комнате для хранения багажа.
Что мы и сделали не без сомнений. Просто не хотелось тащиться с чемоданами на вокзал под дождем, а времени возвращаться за ними вечером тоже жалко. Однако, путь в центр города оказался вполне комфортным. Троллейбус и метро, причем пересадка удобная.
Вечером вернулись в хостель за вещами, а потом с вокзала уехали в Интерлакен, где было заказано три ночи в циммере. Впрочем, сначала я и в Интелакене заказала молодежный хостель, но вскоре обнаружила на аналогичном расстоянии от станции циммер с персональными удобствами и за те же деньги. Хостель отменила, циммер заказала. На месте оказалось, что они соседствуют, хотя и находятся на разных улицах.
Циммер нас приятно обрадовал. Нам достался целый этаж, хотя и чердачный. Все чистенькое, новенькое, мебель из Икеи. Спальня, гостиная с телевизором и совместный просторный санузел. плюс ко всему маленькая прихожая с комодом и холодильничком. ради таких роскошеств не лень было карабкаться на третий этаж. Завтрак отличный, хозяин приветливый. На наше предложение на второй день проживания обойтись без завтрака по причине раннего поъема отреагировал негативно и в 5.45 выставил нам завтрак. Заплатили мы по CHF55 с каждого за ночь.
Последнюю ночь, точнее полночи, перекантовались в Женевском аэропорту по причине вылета в 7 утра. Ничего страшного. Таких как мы — экономных пассажиров — было немало, но стульев хватило на всех.
Заказано было все заранее посредством соответствующих сайтов, но в Интерлакене я прихватила журнальчик с огромным списком гостиниц, хостелей и циммеров с указанием цен. Там были варианты подешевле, но не намного.
В одной из поездок поболтали с молодой парой израильтян, которые успешно путешествовали на арендованной машине, а в поисках ночлега обращались в INFO каждого отдельно взятого городка — и таки находили приемлемое и не слишком дорогое жилье. А дело было в середине сентября.

Декретный отпуск швейцария

И сейчас, некоторые в России вынуждены выходить на работу после больничного по родам, который длится 2.5 месяца, т.к. за время этого больничного платят 100% зарплату, а потом только 40%. И тоже растят здоровых, умных, общительных детей.

«Я выдвинул это предложение потому, что общество развивается. Нам нужно найти решение проблемы. Большинство предприятий предоставляют молодым отцам всего один или два дня отпуска», — отмечает автор проекта господин Кандинас, добавляя, что в настоящем экономическом

Швейцарцы — против длинных отпусков

На референдуме, который состоялся в Швейцарии, граждане высказались против увеличения гарантированной государством ежегодного отпуска с четырех до шести недель.
Швейцарцы вообще охотно путешествуют, а учитывая высокий курс франка ехать в заграничные отпуска становится дешево. Тем не менее, граждане отклонили инициативу относительно большего времени на отпуск, вынесенное на всенародное обсуждение профсоюзами. Отдыхать больше, чем сейчас, они не хотят. На референдуме, который состоялся в воскресенье, 11 марта, около двух третей избирателей Швейцарии (66,5 процента) высказались против продления минимальной годовой отпуск с четырех до шести недель. В одном из двадцати шести кантонов инициатива профсоюза Travail.Suisse не получила поддержки большинства. Прагматизм победил

Очевидно, на общественное мнение повлияли заявления организаций работодателей, которые агитировали против увеличения прав на отдых. «Больше отпусков = меньше рабочих мест», — предупреждало из плакатов лобби предприятий. Аргументация проста: из-за роста курса швейцарского франка относительно иностранных валют конкурентоспособность Швейцарии и так падает, поэтому предприятия вынуждены создавать рабочие места в соседних странах с дешевой рабочей силой. И дополнительные дни отпуска стали бы еще одним веским аргументом для этого. В целом, как отмечают эксперты, успех Швейцарии в эпоху глобализации обязан прежде всего относительно длительном рабочем времени и достаточно гибком рынке труда. Швейцарские компании в среднем предоставляют своим работникам 25 дней гарантированного отпуска в год, в Германии отпуск длится около 30 дней. Поэтому со своего пути, который дает высокую конкурентоспособность, швейцарцы не сошли.

Жители Швейцарии отказались от более продолжительного отпуска

Противники этой инициативы, среди которых оказались правительство и парламент Швейцарии, а также представители промышленности и бизнеса, предупреждали о резком росте расходов на заработную плату и снижении конкурентоспособности швейцарской экономики.

Как свидетельствуют предварительные итоги референдума, 67% принявших участие в голосовании отвергли предложение увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с нынешних четырех до шести недель. С такой инициативой под названием «Шесть недель отпуска для всех» выступила профсоюзная организация «Травай. Сюисс».

Незабываемый отпуск в Швейцарии

Увидеть древние поселения, насчитывающие многовековую историю и входящие в мировую достопримечательность, могут туристы, посетившие окрестности озера Меларен. Всего там насчитывается 400 памятников, занесенных в список ЮНЕСКО.

Швейцария на своей территории насчитывает немалое количество старинных замков и интересных загородных имений. Некоторые построены в конце 19 века и находятся в собственности королевских семей. В настоящее время большинство замков являются музеями и общественными центрами, где проводятся всемирные конференции.

Отпуск в Швейцарии

Напоследок выбираю самое очевидное летнее развлечение — городской пляж. Все, как положено: песочек, зонтики, полно народу. Заплываю подальше от берега и переворачиваюсь на спину, жмурясь на солнце и горы, подступающие к озеру. Ногу щекочет бесстрашная рыбина, которых тут в избытке, — вдоль пирса ребятня ведерками черпает мальков. Я посылаю Асконе мысленное grazie mille и медленно плыву к берегу, стараясь запомнить каждый блик на воде.

Не знаю причин, но Швейцария не любит расставаться со своим вином: лишь 2 % произведенного в стране выпивается за ее пределами. Между тем в стране 15 000 гектаров виноградников. Особенно удается белое — под него отлично идут традиционные фондю и раклет. Но мне нравится чувственное, насыщенное красное, напитанное солнцем под самую пробку. Такие вина швейцарцы делают только в Тичино.

LJ Magazine

Вы, наверное, знаете, что Швейцария – это моя вторая родина. Я приехала сюда в 14 лет и вот уже 20 лет тут живу и радуюсь. Искренне люблю эту страну.
Для меня в Швейцарии нет недостатков, кроме одного. Декретный отпуск.
Декретный отпуск в Швейцарии длится 3 с половиной- 4 месяца. Для меня это катастрофично мало. Практически невозможно оторваться от малыша и полноценно работать: все мысли, безусловно, с ним. Но выбора нет: если хочешь сохранить свое место на работе – через 4 месяца к станку.
Итак, с кем же оставить ребенка. Существует несколько вариантов и в каждом из них есть свои плюсы и минусы (хотя изначально расставаться 4-х месячным ребенком на целый день – это один огроменный минус).
Первый вариант: ясли. Ясли в Швейцарии тема щекотливая. В больших городах место в яслях надо резервировать заранее, еще до рождения ребенка. За городом ситуация чуть проще. Места, как правило, есть. Система оплаты яслей тоже хитрая: чем меньше зарабатывают родители, тем меньше платят за садик. Богатым родителям государственный садик обходится около 3000 в месяц за полный день 5 дней в неделю с обедами и ужинами.
Условия в садике как правило хорошие и работают там компетентные воспитательницы-нянечки. К примеру, мой 2-х летний сын ходит в садик каждый день (мы живем в пригороде Женевы) и ходит в него с удовольствием. На 10-12 детей имеется 5 воспитательниц. Они много гуляют, играют, спят, рисуют, лепят и т.д.. К каждому применяется почти что индивидуальный подход. Ведут ежедневный дневник по каждому ребенку и к концу дня отчитываются перед родителем, как ребенок провел день. И это государственный садик.
Но, безусловно, маленькие дети за целый день очень устают, больше капризничают, да и болеют они значительно чаще. Так что для кого-то ясли не совсем подходящий вариант.
Вариант второй: дневная мама. Как правило, это женщина, имеющая своих детей, которая организовывает небольшой садик на дому (5-6 детей максимум). Она проходит спец. курсы и специальная комиссия проверяет условия, в которых находятся дети. Помещение должно быть просторным и чистым, еда свежей и здоровой. Такой вариант стоит немного дешевле чем садик. Но, сами понимаете, не всегда 1 человек может уследить за 6 детишками.
Вариант третий: нянечка или бейбиситтер.
В Швейцарии приходящая нянечка стоит от 15 до 30-ти франков в час. Можно договориться оплачивать помесячно. В основном услуги няни стоят от 2-х до 3-х тысяч в месяц. Она и за ребенком следит, и еду готовит и дом убирает. Но и тут все неоднозначно. Русскоговорящие семьи предпочитают нанимать русскоязычных женщин, как правило, не имеющих никаких специальных навыков, не проходившие курсы по оказанию первой помощи, не имеющие никакого педагогического образования и в принципе, не разговаривающие ни на каких других языках кроме русского. Это женщины, которые согласны почти что на любую работу. Дальше как повезет: вам попадется хорошая нянечка: добросовестная, аккуратная, добрая и хорошая или же она окажется непорядочным человеко, которая может развести вас на деньги, обокрасть, или попросту оставить ребенка без присмотра. Историй разных я знаю много. Сама я не пользовалась услугами ежедневной няни, если честно, мне было страшно. Как известно, одна страшная история, случившаяся с какими-нибудь знакомыми перечеркивают 10 хороших. Конечно, периодически я оставляла детей с нянечками на 2-3 часа вечером. И мне попадались в основном хорошие люди. Хотя честно признаюсь, неадекватов среди желающих поработать нянечками больше чем адекватов. Так что когда вы оставляете своего 4-х месячного ребенка абсолютно незнакомому человеку без какого-либо соответствующего образования – вы это делаете на свой страх и риск. Стоит ли “Игра свеч” каждый решает сам.

Четвертый вариант: Уйти с работы на хотя бы на 1 год. Наверное, это один из самых подходящих вариантов, когда можно спокойно насладиться своим малышом, не стрессовать из-за ГВ, не волноваться за безопасность ребенка (в случае с нянечками). Но если у женщины была хорошая любимая работа, если зарплата ее более чем устраивала, если коллектив был отличный и условия на работе сказочные, то бросить такую работу не просто. К тому же совсем не факт, что через год (имея одного или более детей + кризис) она с такой же легкостью сможет найти хорошую работу с зарплатой выше средней.
Выбор, конечно, есть всегда. Но выбор при всех раскладах непростой. И как же хочется чтобы декретный отпуск в Швейцарии был хотя бы минимум 6-ть месяцев, а лучше год. Я очень надеюсь, что в Швейцарии пройдет инициатива об увеличении декретного отпуска. Может, самой заняться и поднять народ на разрушение старых традиций )))

Неужели в Швейцарии появится отпуск по уходу за ребенком для отцов, Simonetta Sommaruga veut un vrai congé paternité

По статистике USS, две трети женщин в Швейцарии, чьи дети младше 4 лет, сегодня не работают, либо работают меньше, чем на 50% ставки. Отпуск по уходу за ребенком для отцов в том виде, в каком его предлагает Симонетта Соммаруга, даст женщинам возможность оставаться профессионально активными и продолжать карьеру.

Отпуск по уходу за ребенком для отцов должен стать ключевым моментом стратегии возвращения на работу матерей, считает социалистка Симонетта Соммаруга. По ее мнению, в интересах общества сделать так, чтобы женщинам и мужчинам не приходилось выбирать между семьей и профессиональной карьерой.