Дата Увольнения Инвалида

Содержание

Какой датой уволить инвалида

Согласно действующему законодательству инвалидом признаётся субъект, у которого имеется какое-либо нарушение здоровья. выражающееся в стойком расстройстве тех или иных функций организма, что приводит к определённому ограничению жизнедеятельности данного субъекта.

В Трудовом кодексе Российской Федерации достаточно подробно расписана процедура увольнения сотрудника. Однако, на практике мы сталкиваемся с различными нестандартными ситуациями на которые сложно разобраться самому. Постараемся рассмотреть различные ситуации, с которыми мы можем столкнуться при увольнении сотрудников.

Увольнение работника-инвалида 1 группы

Вопрос: Работник 31.08.2015 представил больничный лист, закрытый 24.08.2015, справку медико-социальной экспертизы от 25.08.2015 с датой установления инвалидности 25.08.2015 и индивидуальную программу реабилитации инвалида, из которой следует, что работник признан полностью нетрудоспособным. 31.08.2015 издан приказ об увольнении.
Какая дата будет считаться в данном случае датой увольнения: 25.08.2015 или последний день больничного листа — 24.08.2015?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Датой увольнения инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, является день получения работодателем документов о признании его полностью нетрудоспособным (ИПР), в рассматриваемом случае — 31 августа 2015 года.

Увольнение инвалида

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный — также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Каким числом уволить работника, которому назначена первая группа инвалидности

Если в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией, указано, что сотрудник нетрудоспособен, то Вы должны расторгнуть с ним трудовой договор по п. п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). В этом случае предварительные уведомления не нужны.

В последнем случае нужно запросить справку МСЭК и индивидуальную программу реабилитации инвалида. С момента получения справки МСЭК или больничного, где указан факт установления 1-й группы инвалидности, у вас нет права допускать работника до выполнения прежней работы. Поэтому его увольнение (или перевод) должны произойти в кратчайшие сроки (чаще всего в день предоставления указанных документов).

Порядок увольнения по инвалидности

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
  2. Документ регистрируется в отделе кадров.
  3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
  4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении.
  6. Назначается дата увольнения.
  7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
  8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.
Интересное:  Как узнать окпо и окато организации

Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.

Увольнение по инвалидности 1 группы

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

  • В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

Как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях

Если работник 17 сентября подал заявление в МСЭ, то больничный лист, соответственно, ему закрыли 16 числа. Поскольку работнику по результатам МСЭ была установлена инвалидность, то согласно пункту 11 Правил признания лица инвалидом*** датой установления инвалидности является 17 сентября (день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы). В связи с этим и произошла нестыковка в датах. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

С одной стороны, работник с 17 по 29 сентября не работал. С другой стороны, оснований для его увольнения в этот период (до 29 числа) не имеется. Причина отсутствия на работе (в связи с прохождением обследования в учреждении медико-социальной экспертизы) является уважительной, поэтому уволить за прогул его нельзя. В то же время и нельзя расторгнуть трудовой договор в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, поскольку медицинское заключение, подтверждающее инвалидность, выдано только 29 числа. Нельзя уволить и задним числом. В противном случае вы нарушите статью 84 1 Трудового кодекса, согласно которой в день расторжения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет.

Увольнение инвалида 1 группы

Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся.
В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
НО У ВАС 1 группа инвалидность- это она не рабочая ( скорее у работника онкология- или стойкое увечье- печально конечно )

В вашей ситуации все зависит- от Справки МСЭК- и ее датах
с 20.01.16 по 03.02.2016?
дата закрытия больничного — и дата назначения группы МСЭК должна совпадать (больной приходит на МСЭК с открытой датой б/л) там решают и закрывают или продлевают- ставят подписи и печати, или при признании инвалидом — выдают справку МСЭК.

Как происходит увольнение инвалида 1 группы

Случаи, в которых инвалид первой группы может трудиться, бывают самыми разными. Например, если человек прикован к инвалидному креслу из-за проблем с ногами, то почему он не может выполнять офисную работу? Быть бухгалтером или возможно преподавателем? Главное правило – инвалид никогда не должен быть оформлен на общих основаниях. Трудоустройство инвалида первой группы происходит по особым правилам:

Интересное:  Во Сколько Идти На Пенсию В Газпроме

На практике бывают случаи, когда лицо получившее инвалидность первой степени, физически не может самостоятельно прийти в организацию и написать заявление. В таких ситуациях заявление может быть написано близким родственником сотрудника (супругом, родителями, братом, ребенком и прочими). Заявление родственники пишут от своего имени, в нем указывают степень родства и прикладывают ксерокопию своего паспорта. Трудовая книжка с записью об увольнении выдается этому же человеку либо направляется по почте.

Увольнение инвалида 1 группы по закону: правила увольнения

Один из наиболее гуманных способов увольнения – перемена места жительства. Например, чтобы семья из другого города смогла обеспечить должный уход. Тогда не нужно соблюдать правило, связанное с двухнедельной отработкой.

Есть и другие ситуации, когда допустимо расторжение договора, один из участников которого — инвалид. Например, если он отказался от перевода на другую должность, но с более мягкими условиями. Или при невозможности самого руководства обеспечить условия, рекомендованные специалистами.

Форум о кадровой работе

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации,дело в том что моя мама работала ветврачом в бюджетной организации (ветстанция по борьбе с болезнями животных), имела 3 группу инвалидности по зрению+сахарный дабет, но в связи с тем, необходимо было делать операции на глазах и последующее лечение, то практически с начала этого года она была на больничном(один закрывался, следующий открывался) и ей выплачивалось соответствующее пособие.
04.06.2012 года моей маме была присвоена 1-я группа по зрению, дата выдачи справки 12.07.2012 года, последний больничный лист она не могла отдать на работу из-за того, что не было врача, который бы подписал его, врач был в отпуске, а никто другой не хотел его закрывать и поэтому больничный лист и справку МСЭ отдали на работу только в первых числах августа.
Как оказалось, примерно в конце июня ветстанция нашего города была присоединена к соседнему городу( до этого она была самостоятельной организацией, подчиняющейся краевому центру), и мамину трудовую книжку передали в соответствующую головную организацию.
Возникают трудности с увольнением, т.е. какая из организаций должна её уволить старая (она уже расформирована) или новая, но мама там не работала ни дня(но трудовая у них!).И кто ей должен выплатить пособие за неиспользованный отпуск, и вообще какие выплаты,компенсации она должна получить?

У меня вопрос: работник предоставил больничный (продолжение) с 15.12.11 по 18.12.11. Есть запись что освидетельствован в МСЭ — 19.12.2011. Но еще выше есть запись, что находился в стационаре с 14.12 по 23.12.2011.
Каким числом его увольнять ? (присвоена 2 группа инвалидности, в реаб. карте — надомный труд)

Правильное увольнение по инвалидности

Если утрата трудоспособности нестойкая, и человеку назначена инвалидность, например, третьей группы, то вполне есть шанс, что тот восстановит свое здоровье, и сможет выполнять возложенную на него работу. Да и работник, даже имеющий группу инвалидности, вполне может выполнять определенную работу, которая соответствует степени утраты трудоспособности. Если состояние здоровья инвалида не препятствует ему выполнять свои должностные обязанности на предприятии, то работодатель не имеет права его увольнять. Иначе, это будет считаться инициативой работодателя, а ТК РФ не дает права предприятию таким образом увольнять этого человека.

Расторжение трудового договора с инвалидом также возможно по обоюдному соглашению сторон, так как ТК РФ не содержит ограничений для какой-то из категорий лиц, с которыми может быть расторгнут договор по такой формулировке. Так что, если есть обоюдное согласие в этом вопросе, то это может быть вполне приемлемым решением.

Интересное:  Возражения Об Уменьшении Взыскания Судебных Расходов На Представителя Гпк

Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: законные основания и правила

Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях. Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше. Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

Порядок увольнения инвалида 1, 2 и 3 групп по собственному желанию

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений. Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование. Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации в 2019 году

Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности. Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ). Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить.

  • если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
  • изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
  • на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.
Ссылка на основную публикацию