Диплом О Документировании Работника Заведующего Хозяйственной Частью Детского Сада

Должностная инструкция заведующего хозяйством школы, детского сада, больницы или предприятия

Прежде всего — за неполное или некачественное исполнение собственных должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, — в границах трудового законодательства. За не сохранение коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации. За нарушение правил трудовой дисциплины внутри учреждения, трудового распорядка, утвержденных правил противопожарной безопасности, а также техники безопасности.

Заведующий хозяйством устанавливает служебные обязанности своим подчиненным. Он вправе быть в курсе всех решений начальства, которые имеют отношение к его сфере деятельности — хозяйственному обеспечению предприятия. Может запрашивать необходимые в его деятельности документы и любую информацию у структурных подразделений компании.

Заведующая отделом образования администрации муниципального образования муниципального района

4.20. Комплектование штата работников детского сада осуществляется на основе штатного расписания. Для работников Детского сада работодателем является Детский сад. Трудовые отношения работника Детского сада регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

— в рамках действующего законодательства принимают необходимые меры, ограждающие педагогических работников и руководство Детского сада от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность;

Должностная инструкция заведующего детского сада

Работодатель обязан знакомить Работника — Заведующего детского сада с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Заведующего детского сада. Основным из таких актов является Должностная инструкция Заведующего детского сада. При этом должностные обязанности Заведующего детского сада могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции Заведующего детского сада. При этом:

Должностная инструкция Заведующего детского сада подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей. Подписанная должностная инструкция инструкция является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении Заведующим детского сада своей трудовой деятельности, о его квалификации, о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с Заведующим детского сада в связи с не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция Заведующего детского сада будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п.

Функционал заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе

В результате естественного износа в процессе нормальной эксплуатации с 1964 г. труба диаметром 57 мм имеет износ 90%. В настоящее время на расстоянии 1,2 м на трубе находится 3 (три) хомута. Труба полностью вышла из строя, ремонту не подлежит и требует замены.

1. Меню-­требование на выдачу продуктов питания (форма по ОКУД 0504202).
2. Ведомость на выдачу кормов и фуража (форма по ОКУД 0504203).
3. Ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (форма по ОКУД 0504210).
4. Путевой лист (форма по ОКУД 0340002, 0345001, 0345002, 0345004, 0345005, 0345007), применяемый для списания в расход всех видов топлива.
5. Акт о списании материальных запасов (форма по ОКУД 0504230).
6. Акт о списании мягкого и хозяйственного инвентаря (форма по ОКУД 0504143). Используется для снятия с учета мягкого инвентаря, а также предметов кухонной утвари на основании данных Книги регистрации боя посуды (форма по ОКУД 0504044).

Представление на аттестацию заместителя заведующего по административно-хозяйственной части материал на тему

О.В. координирует работу подчиненных ей служб и структурных подразделений. В своей работе с персоналом эффективно использует прогнозирование возможных негативных явлений путем планомерного управленческого воздействия в соответствии с текущими и перспективны ми задачами учреждения. В результате выбранной кадровой политики в 2012-2014гг, кадровый состав обслуживающего и вспомогательного персонала укомплектован на 93%.

Большое значение в работе с персоналом уделяет вопросам расстановки кадров на рабочие места с учетом психологической совместимости работников. При трудоустройстве, проводит собеседование с кандидатами на замещение вакантной должности. Ольгой Владимировной разработаны критерии отбора и оценки кандидатов, программа адаптации нового сотрудника в коллективе. (Приложение 3)

Функционал заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе

В конце года все имущество детского сада подвергается проверке, с этой целью создается комиссия по инвентаризации и приглашается представитель централизованной бухгалтерии. В ходе инвентаризации выявляется фактическое наличие и состояние имущества в соответствии с бухгалтерскими записями в книге учета. Согласно п. 59 Инструкции списание материалов и продуктов питания производится на основании следующих документов:

От четкой организации зам. зав. по АХР деятельности по охране труда во многом зависит безопасное функционирование учреждения в целом. В этой связи данному направлению необходимо уделять особое внимание. В циклограмме следует отражать как можно полнее направления деятельности по охране труда, что подразумевает проведение санитарно­гигиенических мероприятий и обеспечение безопасных условий работы. В первую очередь рекомендуется составить инструкции по охране труда для зам. зав. по АХР (приложение) и сотрудников детского сада и в дальнейшем опираться на их положения.

Дипломная работа: Анализ организации делопроизводства в дошкольном учреждении (на примере муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада 19 — центра развития ребенка г

7. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]. — Электрон. дан.— URL: http://www.rg.ru/2009/02/13/dostup-dok.html.

При составлении раздела «Должностные обязанности» многие формулировки были взяты из квалификационных характеристик по отраслевым должностям. Раздел устанавливает виды работ, выполняемых делопроизводителем, в частности:

Диплом О Документировании Работника Заведующего Хозяйственной Частью Детского Сада

— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Документирование фактов хозяйственной жизни в бухгалтерском учете

• первичные учетные документы, принимаемые бухгалтерией,
• должны иметь все обязательные реквизиты;
• при приеме документов должна осуществляться проверка правильности арифметических вычислений;
• документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов;
• все исправления в документах должны быть заверены подписями лиц, ответственных за их составление, с указанием даты исправления;
• по любой сделке должны быть представлены все необходимые документы (договор и дополнения к нему, накладная, акт выполнения работ, смета, счет-фактура, платежное поручение).

Своим распоряжением по бухгалтерии главный бухгалтер обязывает принимать только те документы, которые оформлены в установленном порядке. Бухгалтер, принявший документы, оформленные с нарушением правил, несет персональную ответственность.

Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе. Для проверки деятельности завхоза в учреждениях проводится инвентаризация.

Общепринятой формы данного документа не существует. Создаётся такой документ в рамках действующей системы делопроизводства и на основании заключённых договоров с работниками. Он даёт возможность определить права и обязанности сторон в отношении материальных ценностей организации.

Учет инвентаря и хозяйственных принадлежностей детского сада

МДОУ детский сад № 37 документооборот регламентируется графиком. Работу по составлению графика организует главный бухгалтер. По установленным правилам в бухгалтерии документы должны храниться еще год после окончания текущего года, затем они сдаются в архив организации.

Ведомость утверждается руководителем учреждения и служит основанием для списания материальных ценностей (канцелярии, моющие и чистящие средства) и предметов основных средств стоимостью до 3000 рублей за единицу в установленном порядке с баланса учреждения.

Заместителя заведующего по основной деятельности

Вывод: таким образом, управление педагогическим процессом заместителем заведующего по основной деятельности осуществляется планомерно и целенаправленно. Свою деятельность она планирует заранее. В работе используются различные виды планирования: годовое, календарное, ежедневное. Каждое планирование имеет своё значение. Система планирования каждого мероприятия включает ряд этапов:

— контролирует выполнение совместных мероприятий по вопросам преемствености со школой ( постолянно отслеживает успехи своих выпускников, на совместных мероприятиях обсуждает вопросы подготовки дошкольников к школе, проводит совместно с воспитателями диагностику детей);

Диплом О Документировании Работника Заведующего Хозяйственной Частью Детского Сада

Прием на работу без трудовой книжки не допускается. В работе с тру-довыми книжками заведующий руководствуется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек. В этой же Инструкции предусматривается ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В указанной книге регистрируются все трудовые книжки работников при поступлении на ра-боту с записью серии и номера книжек. Форма книги учета движения тру-довых книжек и вкладышей к ним прилагается к Инструкции.

Это один из важнейших документов, регламентирующих жизнь МДОУ №19, который сочетается с положениями Устава детского сада. Организация работы учреждения, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, внутренний режим и другие вопросы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Организация делопроизводства в дошкольном учреждении

Приказы по основной деятельности регламентируют работу учреждения, правила техники безопасности, создание различного рода комиссий и т. д. Текст приказа по основной деятельности состоит из двух логически взаимосвязанных частей: констатирующей и распорядительной.

Дошкольное учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банковских учреждениях, имеет в оперативном управлении имущество, находящееся в муниципальной собственности и обособленное имущество на правах собственности, приобретенное за счет внебюджетных средств, круглую печать, штамп, бланки со своим наименованием и другие реквизиты. Оно приобретает права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на обеспечение образовательного процесса, с момента государственной регистрации в установленном законом порядке.

Квалификационные требования: заместитель директора по АХЧ

Для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в этом случае следует пользоваться квалификационной характеристикой по должности «начальник хозяйственного отдела» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 21.05.2012 г. № 201-п-м. Данной характеристикой установлены следующие требования: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее 2-х лет или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Согласно п. 9 указанного выше Справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.