Скачать образец анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу образец и бланк

Каждое предприятие само определяет, какие данные ему необходимы для предварительного знакомства с кандидатом на должность. Чаще всего в анкете освещаются наиболее значимые социальные вопросы – место жительства, гражданство, наличие судимости, различные профессиональные и биографические данные.

Какие нюансы стоит учесть при заполнении анкеты при приеме на работу? Поскольку анкетирование довольно распространено, стоит, отправляясь на собеседование, захватить с собой все документы, способствующие трудоустройству (дипломы, свидетельства и так далее). Самому процессу заполнения также стоит уделить особое внимание: писать аккуратно, грамотно и понятно, а также максимально полно – лучше не оставлять пустые графы. Незаполненные строки могут навести на мысль ваших потенциальных работодателей, что вы пропустили вопросы сознательно.

Анкета при приеме на работу (образец скачать)

Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

Анкета при приеме на работу

Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений. Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов.

Скачать образец анкеты при приеме на работу

  • сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
  • контактные данные – адрес и телефон;
  • сведения об образовании – основном и дополнительном;
  • сведения о стаже;
  • профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
  • краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
  • другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
  • национальность и расовая принадлежность;
  • религиозные взгляды;
  • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  • подробности семейной и личной жизни;
  • сведения о досуге, круге общения.
Интересное:  Медицинские льготы ветеранам труда

Анкета при приеме на работу

Следующий шаг в составлении анкеты при приеме на работу – задать вопросы относительно опыта работы соискателя. В каких местах он работал, какие должности занимал, чем именно занимался в компании, период работы, а также достижения на предыдущих местах работы и причины ухода или увольнения.

Для того, чтобы составить свою анкету при приеме на работу, необходимо следовать ниже приведенным правилам. Анкета при приеме на работу состоит из нескольких частей, которые мы сейчас рассмотрим. В самом начале задаются такие вопросы как: фамилия, имя, отчество, возраст, пол, семейное положение, наличие или отсутствие судимостей у кандидата или его близких родственников, воинская обязанность.

Анкета при приёме на работу, скачать образец

После того как мы определились с возможностями человека работать в нашей компании, теперь перейдём к специализации. В этом разделе мы должны узнать, какое образование имеет соискатель на должность, высшее или среднее, а также какие дополнительные дипломы и сертификаты он имеет, какими навыками он обладает. Конечно, предпочтение лучше отдавать тем людям, которые закончили высшие учебные заведения, хотя я знаю предпринимателей, которые брали специально не очень умных людей на работу. Хотя хочу заметить, что уровень образованности в основном не зависит от того, что закончил ВУЗ или техникум. Так же необходимо будет занести раздел об опыте работы, обратите внимание на частоту смены рабочего места. Если человек слишком часто меняет место работы, то к нему нужно уже относиться с настороженностью, и задать вопрос, почему он ушёл с прежнего места работы, какие были причины. Но в любом случае, такого человека лучше не брать, так как у вас тоже долго не задержится, и у него точно найдутся причины для этого (есть такая категория людей). Так же необходимо узнать условия на прежнем место работы, то есть, какая у него была зарплата, чем именно он занимался на предприятии, какие функции выполнял. Из этого мы сможем делать вывод, сколько мы сможем платить именно этому кандидату, и какую работу он сможет выполнить с максимальной эффективностью для нас.

Далее должны располагаться паспортные данные. В России это особенно актуально, так как сейчас идёт большая миграция практически во все регионы, и если кандидат будет не гражданином Российской Федерации, то у него должно быть разрешение на работу в России или вид на жительство. Далее соискатель должен указать свое место прописки и где он фактически проживает. Это нужно для того, чтобы знать, с нашего ли города человек и не будет ли у него проблем для того, чтобы добраться на работу точно вовремя. Так же нам нужно будет знать возраст, ведь, например, если мы ищем человека на низкооплачиваемую должность, но с большим опытом и знаниями, мы можем взять человека, которого уже «нигде не берут», потому что ему за 50 лет. Это стратегия снижения издержек. Так же нам необходимо знать семейное положение, и, есть ли у соискателя дети. Для чего это нужно? Для того чтобы знать, не помешает ли семья выполнению работы. Вот, например, ситуация: у женщины дома сидит ребёнок маленький, и его не с кем оставить, тогда работнице придется все время у вас отпрашиваться, для того чтобы проследить за ребёнком и взять его вовремя из садика (то есть больше никто не сможет забрать ребёнка из садика вовремя, если, например, у неё нет мужа). Так же будет большим плюсом, если человек наклеит свою фотографию на анкету.

Интересное:  Льготы сотруднику который жил на территории чернобыля

Примеры анкеты при приеме на работу

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

Анкета при приеме на работу

Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство.

Заполняется анкета от руки, поэтому, необходимо перед заполнением ознакомится со всеми вопросами и подумать, как на них ответить для того, чтобы на бланке не допустить исправлений и ошибок. Желательно заполнить все вопросы анкеты (если какой-нибудь вопрос не имеет отношения к претенденту, то надо написать «не имеется») для того, чтобы проверяющий разобрался, намеренно или нет, претендент пропустил вопрос.

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

При рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. Именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату. Поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.

Интересное:  Льготы чернобыльцам выехавшим добровольно из зоны с правом на отселение дополнительный отпуск

Анкета при приеме на работу

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Скачать образец анкеты при приеме на работу

14. или документ, его заменяющий _____________________________ ______________________________________________________________________ (номер, серия, кем и когда выдан) 16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о себе) ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ «___»________________ 199__ г. Подпись _____________________ (дата заполнения) Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в , документам об образовании, воинской службе. М.П. ____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы)

В анкете должны содержаться вопросы, которые позволят оценить сотрудника с точки зрения соответствия личностной спецификации (то есть описывать то, какими качествами должен обладать человек для успешного выполнения порученной ему работы). Конечно не имеет смысла составлять анкету для каждой должности, например анкету при приеме на работу для менеджера, вполне достаточно одну общую форму анкеты(образец) для всех категорий работников.

Анкета при приеме на работу

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Ссылка на основную публикацию