Трудовой кодекс рф увольнение по инициативе работодателя

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ

При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений. Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место. Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.

Статья 81 ТК РФ как раз посвящена этим актуальным для работодателя вопросам, при этом насчитывает 18 веских причин, почему сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя. В этом юридическом документе дополнительно предоставлены достоверные сведения о положенном выходном пособии, денежных взысканиях, других нарушениях и наказании таковых.

Увольнение по инициативе работодателя (4)

Отдельно скажем о прекращении деятельности работодателя — физического лица. Гражданское законодательство закрепляет право граждан — физических лиц заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Если ПБОЮЛ, зарегистрированный в соответствующем порядке, решает прекратить свою деятельность, то он должен соблюдать по отношению к работникам установленную Трудовым кодексом РФ процедуру увольнения в связи с ликвидацией (прекращением деятельности), т. е. все вышеперечисленное относится и к предпринимателям, и к нанятым ими работникам.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная неспособность работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т. п. Если же неудовлетворительное выполнение работы является следствием того, что администрация не создала нормальные условия труда, то это не может быть признано несоответствием работника выполняемой работе.

Трудовой кодекс ( ст 81 ТК РФ 2019 ) Статья 81

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок увольнения работников по статье 81 ТК и его особенности

Согласно этому пункту можно уволить сотрудника, выполняющего педагогические обязанности, если он совершил аморальный поступок. При этом неважно, был ли проступок совершен на рабочем месте или вне его, считается, что аморальный человек не может заниматься воспитанием.

Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже, чем через месяц после его обнаружения или полгода после непосредственного совершения, наказывать за проступок через 7 месяцев и больше после его свершения незаконно. А повторный проступок, который может привести к увольнению, должен быть совершен в течение календарного года после первого нарушения.

Интересное:  Какие льготы имеют ветераны труда в россии

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Второй критерий проявляется в том, что при таком увольнении на первый план выступает необходимость обеспечения интересов работодателя при возникновении или выявлении обстоятельств, которые влияют на его предпринимательскую или иную производственную деятельность.

Рассматривая назначение и социальную роль оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить внимание на то, что в своей подавляющей массе они лишь предоставляют работодателю право увольнять работника, но не обязывают его к этому.

Трудовой кодекс рф увольнение по инициативе работодателя

  • инициатива работника/работодателя;
  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  • окончание срока действия контракта;
  • перевод на иную должность или в иную организацию;
  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Причины увольнения сотрудника По собственной инициативе (80 ст.)По инициативе работодателя (81 ст.) Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ Выход на пенсию Сокращение численности персонала Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине Призыв сотрудника на военную службу Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства Прекращение срочного трудового договора Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия Полная нетрудоспособность работника Предоставление фальшивых документов при приеме на работу Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП Наступление чрезвычайных обстоятельств Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается работником только в случае согласия со всеми пунктами документа.
  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс.
  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2019 году

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Интересное:  Льготы чернобыльцам на медицинские услуги

Правила увольнения по Трудовому кодексу РФ

После того как стороны приняли решение о том, что их совместная работа больше не имеет смысла, они заключают соглашение о расторжении договора. После написания заявления оформляется приказ об увольнении, в трудовой книжке производится соответствующая запись, работник получает расчет и книжку. Все это можно сделать в один день. Дело в том, что при увольнении по взаимному решению не нужно отрабатывать 14 дней. Сотрудник сможет передумать и остаться только в том случае, если работодатель тоже этого пожелает.

Это не очень распространенный способ увольнения. Он применяется, например, если организация или предприниматель задумали сократить человека, а он понял это и сам решил уйти. Проблема в том, что при дальнейшем устройстве на новое место у потенциальных работодателей будет возникать много вопросов. Кто-то может подумать, что организация или ИП хотели избавиться от сотрудника по неизвестным причинам, что повышает риск отказа при поиске новой работы.

Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ

  1. соглашение работника и предприятия о том, что трудовой договор с конкретным сотрудником, прекращается досрочно;
  2. окончание срока действия договорных отношений работника и предприятия (предпринимателя);
  3. желание самого работника окончить трудовые отношения с работодателем;
  4. прекращение действия договора по требованию работодателя, в случаях, предусмотренных законом;
  5. при переводе работника к другому работодателю, если есть об этом заявление или согласие работника;
  6. при переходе сотрудника на другую, выборную должность;
  7. если работник отказывается работать на реорганизованном предприятии, вследствие смены его собственника, или по причине смены подведомственности предприятия;
  8. если работник отказывается принимать изменения в трудовом договоре, внесение которых необходимо;
  9. по медицинским основаниям, когда работнику противопоказана работа на данном месте, а другого места работы на этом предприятии, ему предложить не могут;
  10. если работнику была предложена должность более подходящая по состоянию его здоровья, но он отказался от перехода, а по заключению медкомиссии, он не может работать на занимаемой должности;
  11. если работник не желает покидать свою местность, для перевода в другую местность, когда туда переходит и сам работодатель;
  12. по независящим от сторон причинам;
  13. в случае незаконного, неправомерного или неправильного заключения трудового договора с работником.

К содержанию

  • привлечение работника к военной или альтернативной службе;
  • при восстановлении в должности незаконно уволенного работника;
  • в случае не избрания работника на должность;
  • по решению суда, если работнику запретили занимать определенные должности;
  • при полной потере трудоспособности;
  • в случае смерти или пропажи работника или работодателя предпринимателя;
  • при чрезвычайных форс-мажорных обстоятельствах (должно быть подтверждение о наличии обстоятельств, выданное в соответствии с законом);
  • при наложении административного или дисциплинарного взыскания, связанного с занимаемой должностью;
  • при возникновении ограничений на занятие определенной деятельностью.
Интересное:  Какие льготы есть для молодой семьи 2019

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: а) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; г) инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

По указанному основанию могут быть уволены только те работники организации, которые исчерпывающим образом перечислены в рассматриваемой норме. Принятие необоснованного решения обязательно должно влечь названные в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имущественные последствия для организации.

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора

  1. В прописанный в бумаге день, при этом компания должна предупредить увольняемого за 3 дня до этого.
  2. Если сотрудник был нанят на место временно отсутствующего человека, договор перестает действовать в момент выхода последнего на работу.
  3. Если работник был нанят, чтобы выполнить конкретный объем работы, последним будет день ее окончания. Например, сезонные служащие, собирающие урожай, заканчиваю в последний день сезона или после полной «очистки» участка.
  1. Неудовлетворительный результат испытательного срока. При этом необходимо письменно известить гражданина за 3 дня. То же самое должен сделать и соискатель.
  2. Закрытием организации, смена собственника, сокращением сотрудников.
  3. Постоянные нарушения со стороны гражданина.
  4. Однократное грубое нарушение: прогул, хищение чужого имущества, приход на работу в состоянии опьянения и т.д.
  5. Потеря доверия начальника к сотруднику из-за определенных нарушений.
  6. Предоставление фальшивых документов, несоответствие знаний и навыков гражданина его должности.
  7. Совершение аморального поступка – особенно относится к воспитателям и учителям.
  8. Принятие необоснованного решения, выразившегося в серьезных потерях организации – относится к руководящим должностям.

Статья 81 ТК РФ

Решая вопрос о том, является ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если работодатель не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Юридическое лицо, за исключением учреждения, казенного предприятия, политической партии и религиозной организации, ликвидируется также в соответствии со ст. 65 ГК РФ вследствие признания его несостоятельным (банкротом). Государственная корпорация или государственная компания может быть ликвидирована вследствие признания ее несостоятельной (банкротом), если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным (банкротом), если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда.

Ссылка на основную публикацию