Декрет Медицинским Сестрам

МЕДИЦИНСКИЙ ФОРУМ ДЛЯ ВРАЧЕЙ И МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

» В связи с выходом на работу Хх.Хх.Хххх года после пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, прошу Вас перенести срок очередной аттестации для подтверждение высшей категории медицинской сестры стационара сроком на SS лет SS месяцев, SS дней (указать срок действия категории в отпуске по уходу за ребенком до трех лет), согласно действующего законодательства, а именно п.1.10. «Положения об аттестации младших специалистов с медицинским образованием», утвержденного приказом МОЗ Украины №742 от 23.11.2007 года «Об аттестации младших специалистов с медицинским образованием».
В отпуске по уходу за ребенком до трех лет находилась с Хх.Хх.Хххх года по Хх.Хх.Хххх года.
Предыдущую аттестацию на получение высшей категории медицинской сестры высшей категории прошла Хх.Хх.Хххх года. Пятилетний срок действия категории заканчивается Хх.Хх.Хххх года. «

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) — При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

МЛАДШАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМИ

Должностные обязанности. Оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры. Проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов). Обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения. Следит за правильным использованием и хранением предметов ухода за больными. Производит смену постельного и нательного белья. Участвует в транспортировке тяжелобольных. Следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка учреждения здравоохранения.

Должна знать: приемы проведения несложных медицинских манипуляций; правила санитарии и гигиены, ухода за больными; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Декрет Медицинским Сестрам

Члены Совета (двадцать один человек) назначаются Великим герцогом. В стране действует режим парламентской демократии. Депутаты парламента (шестьдесят человек), который так и называется – Палата депутатов, избираются сроком на пять лет путем всеобщих прямых выборов по системе пропорционального представительства. Избирательное право предоставляется гражданам, достигшим восемнадцати лет. Вся полнота исполнительной власти принадлежит правительству, назначаемому Великим герцогом в составе председателя (государственного министра) и министров. Конституция требует, чтобы правительство состояло не менее чем из трех человек. В настоящее время руководящие функции осуществляют пятнадцать человек, включая премьер-министра. Управление округами возложено на комиссаров, кантонами – на бургомистров. Органами самоуправления в коммунах являются выборные советы.

Сюда же относят лососевую, белужью икру, мясо крабов, лангусты.Освобождение от налогообложения Сами продукты питания полежат при реализации обязательному налогообложению НДС по ставке либо 10%, либо 18%. Однако операции с продовольственными товарами могут быть освобождены от налога. К таким видам деятельности согласно НК РФ относится продажа продовольственной продукции общественными организациями общепита, продажа товаров питания в учреждениях образовательного и медицинского назначений. Не осуществляется налогообложение организаций, освобожденных от НДС в силу малого оборота и небольшой выручки по итогам предыдущей деятельности. Субъектам, использующим льготные режимы, такие как ЕНВД, ЕСХН, УСН, ПСН, также облагать продукты питания НДС не обязательно. Эти условия затрагивают производство и дальнейшую реализацию, в том числе и перепродажу товаров.

Срок медицинского сертификата закончился во время декрета, должен ли работодатель его оплатить после отпуска

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю медицинской сестрой ( в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет). 01.03.2015, позвонили с работы,и сказали, что сертификат просрочился и предложили пройти обучение за счёт работадателя, я отказалась, т.к срок отпуска ещё не закончился, а пристроить ребенка нет возможности на время учебы. Спросила, можно ли пройти обучение после истечения декретного отпуска, сказали,что да, можно, но за свой счёт( работаю в военном госпитале) и ещё, что меня либо не допустят к работе, либо допустят, но с понижением в должности, до санитарки. Законно ли это?Имею ли право обучаться бесплатно и быть допущенной к работе?

После декретного отпуска — Страница 6

Здравствуйте! Работаю в больнице, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком с 2014г. У меня 2 категория, сейчас в 2015г во время декрета истекает срок действия категории (5 лет). В больнице сказали, что после выхода из декретного отпуска категория продлят на год, но ВЫПЛАТ по категории не будет. После отработанного года можно писать работу на подтверждение или повышение (1 категория).
Вопрос: могут ли лишить выплат по категории ( на год после выхода из декретного отпуска), но пр этом категорию на год оставляют? Не хотелось бы год работать без выплат по категории.

Прошу Вас оказать, если это возможно помощь. Я работаю старшей акушеркой женской консультации в г.Санкт-Петербург. В апреле 2010 года мне была присвоена высшая квалификационная категория. С октября 2012 года по ноябрь 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком. Обратилась за разъяснением порядка подтверждения в городскую аттестационную комиссию. Секретарь комиссии, ссылаясь на требования приказа Минздравсоцразвития от 23 апреля 2013 г. N 240н, пояснила, что в апреле моя квалификационная категория будет аннулирована, и до ноября 2015 года, т.е. до истечения одного календарного года с момента прибытия из отпуска по уходу за ребенком, у меня никакой категории (и, как следствие, денежной компенсации) не будет. Далее, в ноябре я имею право подать документы на подтверждение высшей квалификационной категории. Разъясните, пожалуйста, прав ли секретарь аттестационной комиссии? Если нет, на какие нормативно-правовые акты я могу сослаться для сохранения квалификационной категории? Заранее благодарна. С уважением, Фастовец Эльвира

Работаю медицинской сестрой в городской больнице ухожу в декрет

Здравствуйте, Лилия.
Выход в отпуск по беременности и родам — это не прекращении трудовой деятельности. Это как раз выход в отпуск. В принципе, работодатель может предоставить этот отпуск до выхода в «декрет». Однако, для разрешения данной ситуации необходимо достигнуть соглашения. С другой стороны — Вы можете воспользоваться дополнительным отпуском позже или получить за него компенсацию.

Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.
Перепечатка возможна только с письменного разрешения администрации сайта и простановкой активной ссылки на источник.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г

2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588
«Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»

Декрет Медицинским Сестрам

Ответ: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров работников (ст. 212 ТК РФ).
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Согласно пунктам 25 и 28 Порядка периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с календарным планом, утвержденным медицинской организацией по согласованию с работодателем.
На основании ст. 76 ТК РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до прохождения такого осмотра, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. При этом в случаях, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Иными словами, отстранение от работы осуществляется независимо от уважительности или неуважительности причин пропуска обязательного осмотра (смотрите также Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.10.2010 по делу N 33-19248/10 (http://kraevoi.krd.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1& > Следовательно, работодатель в данном случае должен не допускать работницу к работе до прохождения ею периодического осмотра.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы, однако на практике работодателем обычно издается соответствующий приказ, в который одновременно можно включить предписание работнику пройти медицинский осмотр. С таким приказом работника следует ознакомить под роспись (ст. 22 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (форма N Т-12 или Т-13), день недопущения к работе (отстранения от работы) обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым кодом «34».
Затем работнику необходимо выдать направление на медицинский осмотр. Образец направления приведен в Приложении N 1 к Порядку. Именно направление будет являться основанием для прохождения внеочередного медицинского осмотра (п. 1 Инструкции по заполнению направления. утвержденной в Приложении N 2 к Порядку). Пройдя осмотр, работник должен представить работодателю медицинское заключение, которое выдается работнику по его просьбе по результатам обязательного периодического (внеочередного) медицинского осмотра (п. 1 Инструкции по заполнению медицинского заключения. утвержденной в Приложении N 4 к Порядку).
Возобновление допуска к работе производится также на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Здравствуйте! У меня такая проблема. Я нахожусь в декрете. Хотела выйти на работу еще в декабре, но. Сначала не прошла в тарификации у руководителя («Давай с февраля начнешь»), а потом «вспомнили», что нет мед.комиссии. Два месяца надоедала штатной медсестре. У нее «списки не принимают». Осталось 5 дней — из них 2 выходных. Комиссию я пройти явно уже не успею. В рабочий график меня не вписали. Получается, что отпуск по достижению ребенком 1,5 лет заканчивается, а выйти на работу я не могу. Правомерно ли отказ руководителя?
Вопрос: В соответствии с действующим законодательством работница должна была проходить периодические (один раз в два год) медицинские осмотры. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На момент выхода из отпуска срок прохождения осмотра составил более двух лет.
Каковы действия работодателя по допуску ее к работе?

Продляется ли категория медика после декретного отпуска

Могу ли я получить категорию сразу после декретного? В период отпуска по беременности и родам за Вами сохраняется место работы и должность. Соответственно, после из декретного отпуска Вы должны выйти на то место работы, с которого в отпуск уходили.

Форум медицинских сестёр » медсестра=»» не=»» прислуга,=»» это=»» дипломированный=»» и=»» полноправный=»» специалист.»=»» (в.в.самойленко)=»» сертификаты,=»» дипломы,=»» категории,=»» повышение=»» квалификации=»» ⇒=»» после=»» декретного=»» отпуска=»» сообщений=»» в=»» теме:=»» 4=»» всего=»» сообщений:=»» 4=»» зарегистрирован:=»» 20.02.2010=»» должность:=»» палатная=»» медсестра=»» откуда:=»» россия=»» alt=»Продляется ли категория медика после декретного отпуска»>

Входят ли декретные в льготный медицинский стаж

Учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы,

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье. Что входит в трудовой стаж?

Последекретная категория

Работаю медсестрой инфекционного отделения для новорожденных с августа 2004 года.
В июле 2008-го присвоена вторая квалификационная категория.
В декабре 2011-го прошла курсы (80 часов) и получила первую квалификационную категорию. Затем я трудилась на ставку до декретного отпуска, с октября 2012 года начала получать пособие
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
С 1 мая 2013 года (ребенку было 9 месяцев) вышла на работу на 0,5 ставки с сокращением 100% пособия.
Когда могу сдавать экзамен на высшую категорию? В отделе кадров сказали, что стаж с момента присвоения первой категории теряется, а наработка его на высшую категорию началась только
с 1 мая 2013 года. Правильно ли это? В другой клинике сказали, что 7 месяцев декретного не прерывают стаж. Помогите разобраться.
Нужно ли проходить новые курсы — или для высшей категории достаточно прошлых
(декабрь 2011 года)? Могут ли не предоставить путевку на курсы (если они будут необходимы), мотивируя тем, что не прошло 5 лет с предыдущих?
Вправе ли мне отказать в сдаче на категорию, если я сейчас работаю на 0,5 ставки?
Администрация не хочет посылать на курсы и на сдачу категории полуставочников.
Как учитываются в стаже вредные условия труда (инфекционное отделение) на 0,5 ставки?
Сказали, никак.
Скоро пойду в отпуск (я так понимаю, за 2014 год). А что с периодом за 2013-й? В контракте
указано, что отпуск у меня 31 календарный день, а на 0,5 ставки предоставляют 24 дня…
В декабре 2014-го контракт заканчивается. По достижении ребенком 3 лет я не хочу работать
на полную ставку, но администрация такое разрешает далеко не всем. Правомерно ли это?
Могут ли в данном случае не продлить со мной контракт в декабре 2014 года еще
на 5 лет? Елизавета.

Для присвоения высшей квалификационной категории требуется стаж работы по специальности 8 лет и время работы в первой квалификационной категории в одной должности (перед присвоением) не менее 3 лет.
Работники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, могут претендовать на получение квалификационной категории на общих основаниях по истечении стажа работы по специальности, определенного п. 5 Инструкции о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Минздрава от 22.12.2008 № 232 (далее — Инструкция), с момента выхода из социальных отпусков.
Т. е. если вы были в «декретном» более 1 года, то после выхода на работу необходим стаж не менее 3 лет.
Сотрудники, находившиеся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не более 1 года, после выхода на работу могут претендовать на получение квалификационной категории при наличии стажа работы по специальности, определенного п. 5 Инструкции.
Т. е. если вы были в «декретном» не более 1 года, то после выхода на работу в 3-летний стаж засчитается время нахождения в «декретном».
Объем времени профессиональной подготовки для
присвоения квалификационной категории должен составлять для работников, имеющих среднее специальное образование, не менее 80 часов в течение 5 лет, предшествующих квалификационному экзамену, за счет курсов повышения квалификации или переподготовки.
На присвоение квалификационной категории могут претендовать лица, работающие в организации по основной должности, в т. ч. на условиях неполного рабочего времени (не менее половины месячной нормы часов), при выполнении работы по оказанию медпомощи сверх установленной продолжительности рабочего времени (в объеме не менее 900 часов в год), а также работающие на условиях совместительства, но не менее 0,5 ставки.
Присвоение квалификационных категорий проводится по инициативе работника или нанимателя. См. п. 4–6, 29, п/п 8.7 Инструкции.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается. См. ст. 163, 164 Трудового кодекса (далее — ТК).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. См. ст. 155 ТК.
Полагаю, что у вас имеется дополнительный поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда, который предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.
В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда полный рабочий день. См. п/п 1.1 постановления Совмина от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Полный рабочий день — выполнение работ с вредными и/или опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике и Едином квалификационном справочнике должностей служащих, не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. См. п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35.
В вашем случае необходимо рассчитывать отпуск пропорционально отработанному времени с учетом того, что с 1 мая 2013 года вы трудитесь на 0,5 ставки. Следует оформить соответствующее дополнительное соглашение к контракту, где должны быть оговорены изменения режима работы, продолжительности отпуска и т. д. Обратитесь в отдел кадров вашей организации, где все рассчитают и оформят.
Что касается работы на неполную ставку, то неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. См. ст. 118 ТК. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной; женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т. ч. находящегося на ее попечении). Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением). См. ст. 289 ТК.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. См. п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Зарплата медицинским сёстрам

Хотелось бы сказать кратко, я прошёл войну, Афганистан 2 года, имею правительственные награды – Орден Красной Звезды. Всегда болезненно воспринимаю информацию. когда над моей родиной РОССИЕЙ пытаются издеваться зарубежные чиновники.

Но вот столкнулся с местными чиновниками, распределенцами денежных средств, которые выделяются под указы президента для улучшения жизни Российского народа, но живут ОНИ, но не Российский народ, а обвиняют во всём, что это Путин так сказал, это Путин так написал ( в частности вольная трактовка закона 2008 года о медицинских работниках). Тем не мене себя они в средствах, выделенных для медицинских работников, А ТАКЖЕ ДЛЯ РАЗВИТИЯ МЕДИЦИНЫ, не обделяют, а правильно (как они думают) перераспределяют. Кто приравнял медицинскую сестру по зарплате к санитаркам ( у которых нет медицинского образования?). Чиновники утверждают что это указ президента, вот я и задаю вам свой вопрос? Это только в Воронеже или по всей России санитарки получают больше чем медицинские сёстры? И хороший пример в этом, прикреплённое письмо с подписями реальных медицинских работников.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

• сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
• как много неправильных диагнозов он допустил;
• были ли случаи несвоевременности госпитализации;
• сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
• жалобы и нарекания клиентов;
• ошибки и неточности в ведении документов;
• антисанитария;
• прочее.

Губернатор Иркутской области подписал указ о выплате к профессиональному празднику для врачей и среднего мед персонала по 10000 руб. В нашей больнице, нам объявили, что выплаты составят 10 тр врачам и 5тр мед сёстрам. И сумма будет выдана с учётом подоходного налога не раньше, чем 25 июня. Правомерно ли снижение выплаты для среднего мед персонала и задержка выплаты?

Входит ли декретный отпуск в медицинский стаж

Получение сертификата в период отпуска по уходу за ребенкомПоследнее сообщение Дегтярцева Евгения « 20 ноя 2014, 10:36Добавлено в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации Дегтярцева Евгения » 20 ноя 2014, 10:36 » в форуме Сертификаты, дипломы, категории, повышение квалификации Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. В 2008г. окончила медколледж г.Владикавказа по спец-ти Акушерское дело, после чего устроилась в Родильный дом в городе Санкт-Петербург.

Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере.