Два Отпуска По Уходу За Ребенком

Два Отпуска По Уходу За Ребенком

Наш сотрудник (папа) находится в отпуске по уходу за первым ребенком Степаном 16.09.10 года рождения — с 3-х до 4-х лет,
после 3 лет отпуска по уходу за ребенком быть не может, трудовое законодательство такого не допускает.
видимо, ваш сотрудник все-таки находится в отпуске без сохранения заработной платы, который ему согласился предоставить работодатель.

в связи с тем, что не выделено место в дошкольном образовательном учреждении. Отпуск за первым ребенком до 4-х лет заканчивается 16.09.2014г. У него есть второй сын Антон — год рождения 30.08.2012г. В отпуске с Антоном до 1,5 лет сейчас находится жена нашего сотрудника. Вернее отпуск до 1,5 лет уже закончился 28.02.2014.
Папа позвонил и спросил — может ли он, не прерывая отпуска по уходу за первым ребенком Степаном, оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребенком Антоном с 1,5 до 3 лет и получать два пособия на двух детей сразу?

о каких «пособиях» после 1,5 лет идет речь?
папа может оформить на себя отпуск по уходу за вторым ребенком, пособия, естественно, никакого получать не будет, ибо не предусмотрено (если он у вас, конечно, не чернобылец).

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Не пойму как можно уйти в по уходу за 2мя детьми (если они конечно не близнецы). ст 13 №81-ФЗ «. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в по за ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению, в том числе и бабушки ребенка, ей предоставляется по уходу за до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в по за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый Вы можете перед по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в этой норме, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Два Отпуска По Уходу За Ребенком

Отпуск по уходу за первым ребенком не прерывала, от отпуска по беременности и родам на второго ребенка отказалась, и продолжаю получать пособие по уходу за первым ребенком. После рождения второго ребенка могу ли я оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет с момента его рождения? Могу ли я находиться одновременно в двух отпусках – в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет и в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет?

Интересное:  Обобщенный список льгот ветеранам труда

Мне говорят что 2 заявления на два отпуска нельзя писать, так как нельзя быть в двух отпусках одновременно. А если я напишу заявление на отпуск по уходу за двумя детьми, то это получается новым оформлением отпуска и на первого ребёнка я не могу уже получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 80% ( по старому закону) а только по новому закону 6000 тыс и пособие на второго ребёнка в размере 40%. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление по уходу за вторым ребёнком?

Отпуск по уходу за двумя детьми

Не пойму как можно уйти в отпуск по уходу за 2мя детьми (если они конечно не близнецы). ст 13 №81-ФЗ «. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Отпуск по уходу за двумя детьми до 1, 5 лет ->

В период отпуска по беременности и родам ежемесячная компенсация в размере 50 руб. не выплачивается, поскольку женщина находится не в отпуске по уходу за ребенком, в период которого назначается компенсация . Когда отпуск по беременности и родам заканчивается и начинается отпуск по уходу за вторым ребенком, женщине выплачивается компенсация в размере 50 руб. Эта сумма не зависит от количества детей, за которыми она ухаживает. То есть даже если первому ребенку еще не исполнилось трех лет, женщина будет получать только 50 руб. Н.З. Ковязина отметила, что данная выплата назначается не на ребенка, а женщине, которая за ним ухаживает (или другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком), в целях частичной компенсации утраченного заработка.
———————————
Ранее редакция журнала «Зарплата» выражала иную точку зрения: при уходе за двумя детьми компенсация положена на обоих, то есть две выплаты по 50 руб. («Зарплата», 2009, N 6). Основанием для такой позиции явилось отсутствие в Порядке выплаты компенсации прямых указаний на то, что выплата компенсации на первого ребенка прекращается, если у женщины рождается второй ребенок. Судебной практики по данному вопросу нет. — Примеч. ред.

Здравствуйте, кто может подсказать
1)как правильно оформить приказ по отпуску по уходу за двумя детьми до 1,5лет с разными сроками?
2)компенсация в 50руб в данном случае выплачивается в одинарном или двойном размере?

Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия

Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?

Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.

Интересное:  Индекс документа на налоговом уведомлении где

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

В то же время в трудовом законодательстве не предусмотрено нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник должен прервать по уходу за ребенком, подав на имя работодателя соответствующее заявление.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник должен прервать отпуск по уходу за ребенком, подав на имя работодателя соответствующее заявление. На его основании работодатель издаст два кадровых приказа: — о прерывании по уходу за ребенком; — предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По завершении ежегодного оплачиваемого прерванный отпуск по уходу за ребенком работник может возобновить, подав соответствующее заявление.

При этом сокращенный график не лишает сотрудницу права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 93 ТК РФ ). Но предоставляют его и оформляют документально не так, как по обычным работникам. Если процедуру нарушить, возможны претензии инспекторов к расходам на отпускные, а у проверяющих из ФСС — к расходам на детское пособие.

Отпуск по уходу за двумя детьми разного возраста одновременно

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51): Соответственно, работница, которая трудится неполный рабочий день, имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Два отпуска по уходу за ребенком подряд

1. Да, параллельно с больничным нужно выплачивать компенсационную выплату до достижения ребенком возраста трех лет. Такая компенсация выплачивается без учета других детей, пока ребенок не достиг возраста трех лет ( п.17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Как оплатить декретчице, которая идет из декрета в декрет. Сотрудница находилась по уходу за ребенком до 3х лет с 22.11.2013 по 22.08.2016. С 03.06.2016 г. идет в отпуск по беременности и родам. Доход был у нее в 2011, 2012 и в 2013 годах. 1. Если сотрудница идет из декрета в декрет, нужно ли параллельно с больничным по беременности и родам оплачивать уход за ребенком до 3 лет?2. Для расчета пособия до 1,5 лет какие периоды берутся? 2013 и 2014 год за вычетом отпуска до 1,5 лет или 2011 и 2012? Если брать 2013 год за вычетом отпусков по уходу за вторым ребенком пособие получается в 2 раза больше, чем пособие по уходу за первым ребенком.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Финляндия[править | править вики-текст] По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Десять месяцев он может нянчить сына или дочку, получая 80 % заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место. Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Советской России — 14 (27) ноября 1917 года Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».[источник не указан 154 дня] Согласно которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). Именно поэтому в России и бывших Советских республиках отпуск по беременности и родам называют «Декретный отпуск». Отпуск по беременности и родам стал одним из достижений Великой Октябрьской социалистической революции.

Интересное:  Как правильно составить уведомление о расторжении договора

Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребенком) составляет не более 52 недель. США и Австралия[править | править вики-текст] Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо.
Федеральный закон дает право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако ситуация достаточно сильно может отличаться от штата к штату.

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2015 женщина, которая с 30.05.2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но. положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФт 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает
.

Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком

Это интересно : Верховный Суд в 2007 году установил такую норму, что папа-полицейский может уйти в отпуск по уходу за малышом только в том случае, если мать физически не может сидеть с ребёнком – болеет, лишена прав или погибла. Поэтому сейчас полицейский в декрете – это нонсенс.

Отпуск по уходу за ребенком можно оформить и не с самого момента его рождения, а в любое время. Например, перестала мама грудью дитё кормить, договорились с мужем, что она выходит на работу, отец может писать заявление на декретный отпуск на своей работе.

Отпуск по уходу за двумя детьми

Но не работать – это её право . А ещё у молодой мамы есть право: Хотя статья об одном виде по уходу (ОУР), фактически используется два подвида, ведь одна его часть — по уходу за ребенком до 1.5 лет – оплачивается, а вторая – до 3 лет – не оплачивается.

Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в по уходу? Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно.

Ссылка на основную публикацию