Трудовые права и обязанности работника и работодателя

Субъекты трудового права

Особо следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа предусмотрены в главе 43 ТК РФ.

Основные трудовые права, обязанности работника и работодателя, регламентированные ТК РФ

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно уволить женщин, имеющих детей возрастом до 3-х лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), работников, растящих без матери детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять беременную женщину.

  • несоблюдение охраны труда, что повлекло за собой аварию или несчастный случай. Факт такого нарушения должен быть расследован специальной комиссией;
  • прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего периода или более 4-х часов;
  • мелкое воровство, намеренное повреждение имущества или оборудования, растрата. Ответственность налагается после вынесения приговора судом;
  • выход на работу или появление на территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК в последнюю очередь подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие таких детей без матери.

Также работодатель обязан уведомить работников под расписку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, в течение которых принять меры к трудоустройству путем перевода на другую работу в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180ТК).

Статья 22 ТК РФ

Комментируемая статья перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Это право реализуется в порядке и по основаниям, указанным в Кодексе и других федеральных законах. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Так, особенности заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, предусмотрены в Законе о государственной гражданской службе. Следует учитывать, что этот Закон вместо понятия «трудовой договор» использует термин «служебный контракт». В Законе об образовании указаны особенности заключения и расторжения трудового договора с работниками образовательной организации.

Интересное:  Новый закон выхода на пенсию 2019 кто живет в чернобыльской зоне

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основные права и обязанности работника и работодателя

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

  • между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
  • для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
  • существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
  • на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

Трудовые права и обязанности работника и работодателя

Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом , иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом , иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом , иными федеральными законами;
    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами;
    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель имеет право :

    • трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом , иными федеральными законами;
    • и заключать коллективные договоры;
    • работников за добросовестный эффективный труд;
    • от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • работников в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    • создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Интересное:  Междугородный проезд для ветеранов труда

Основные трудовые обязанности работника и работодателя

  • — соблюдение трудовой дисциплины, т.е. внутреннего трудового распорядка;
  • — честное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, полная отдача в функциональной (по трудовой функции, должности) деятельности;
  • — бережное отношение к производственному имуществу;
  • — выполнение установленных норм труда;
  • — своевременное и точное исполнение распоряжений администрации;
  • — повышение производительности труда;
  • — улучшение качества продукции;
  • — соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.
  • — правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;
  • — создавать условия для роста производительности труда, поощрять работников при перевыполнении норм, заменять устаревшее оборудование новым;
  • — обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
  • — соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;
  • — внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т.д.).

Основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2019 году

Следовать нормам законодательных актов Условиям коллективного соглашения и индивидуальных договоров с работниками, требованиям локальных актов Предоставлять рабочее место И работу на основании требований трудового соглашения Предоставлять необходимые для выполнения должностных обязанностей Инструменты, технику и документацию Обеспечивать уровень условий труда В соответствии с принятыми нормами и стандартами охраны трудовой дисциплины Выплачивать заработную плату за проделанный работниками труд в размере Указанном в трудовом соглашении и в определенные сроки Оформлять коллективное соглашение — Уведомлять работников Об изменениях в документации, нормативных актах на производстве Четко следовать предписаниям органов Государственного контроля и надзора за условиями работы и охраны труда Выявлять нарушения трудовой дисциплины И законодательства и своевременно принимать меры по устранению недочетов Проводить возмещение работнику вреда или ущерба Причиненного на производстве во время выполнения служебных обязанностей Обеспечивать для работников Социальную страховку

То есть ТК РФ занимается определением и регулированием всего спектра трудовых отношений, которые возникают между нанимателем и работниками всех департаментов и подразделений в процессе ведения трудовой деятельности. Кодекс разработан для защиты прав и интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Интересное:  Как развестись с женой если есть ребенок и ипотека

Трудовые права и обязанности работника и работодателя

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со Дня фактического допущения работника к работе. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Условия договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Работодатель нарушает трудовой договор

К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся:

Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя освещены в трудовом законодательстве

  1. Заключение (а в последующем и на расторжение) договора с самим сотрудником. Причем расторжение может быть не только по обоюдному согласию (что как раз относится к правам трудящихся в отличие от аналогичного процесса по инициативе работодателя), но и только по желанию самого сотрудника.
  2. Полное формирование должностных обязанностей сотрудника в соответствии с указанной в заключенном соглашении специальностью и должностью.
  3. Грамотное распределение времени труда и отдыха для соблюдения рабочего распорядка.
  4. Оплата исполненных обязанностей в полном и справедливом размере.
  1. Защита собственных законных интересов, осуществляемая как самостоятельно, так и с помощью организаций, нацеленных на защиту нарушенных интересов.
  2. Участие в управлении организацией (как в коллективной форме, например, через созданный профсоюз, так и в индивидуальной – если речь идет об акционерном обществе).
  3. Участие в различных профессиональных объединениях, созданных не только в рамках одной организации, но и объединяющих отдельные и независимые предприятия.

Трудовые права и обязанности работника и работодателя

Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

Ссылка на основную публикацию