Дисциплинарное Взыскание По Выходу Из Отпуска

Содержание

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

А вот сама процедура отличается некоторыми особенностями при проведении увольнения каждого человека. Основным фактором для ведения успешного бизнеса является трудовая дисциплина. Именно поэтому каждый работодатель должен быть заинтересован в высокой производительности и в оптимальном использовании трудового ресурса.

Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия).

Как применить дисциплинарное взыскание к работнику в отпуске

Рассмотрим их виды и особенности применения. В случаях, когда в действиях работодателя работник усматривает нарушение своих трудовых прав, он имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда без какого-либо ограничения по срокам.

Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время отпуска

Какие меры может предпринять организация к такому сотруднику? Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.

Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас.

Применение дисциплинарного взыскания в период отпуска

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Но и держать такого сотрудника нам не выгодно, так как объемы продаж падают, а взять другого на декретное место не можем, он отказывается уходить в декрет и сидеть дома. Какие меры может предпринять организация к такому сотруднику? Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.

Интересное:  Льготы малообеспеченным семьям в московской области

Дата регистрации: 26.06.2014Сообщений: 2,047 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Сообщение отКирилл Лавровможно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске нет #4 IP/Host: 91.218.130.

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске

Рекомендуется все же дождаться выхода сотрудника из отпуска, и уже после этого привлекать к дисциплинарной ответственности. Течение месячного срока со дня обнаружения проступка прерывается на время отпуска, но нужно следить за тем, чтобы с момента совершения проступка не прошло полгода (или двух лет, если речь идет о проступке, выявленным аудитором или ревизором).

Случаи увольнения за совершение дисциплинарного проступка перечислены в части 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Все они обладают признаками увольнения по инициативе работодателя, вследствие чего увольнение сотрудника за совершение дисциплинарного проступка в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком невозможно ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ).

Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска

Согласно трудовому законодательству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, составляет 28 календарных дней. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, отказ работника, законно находящегося в отпуске, досрочно выйти на работу во время предоставленного ему отпуска не может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание за отказ досрочного выхода на работу. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания за отказ от прерывания отпуска, такое взыскание будет являться незаконным. Указанное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.

Дисциплинарные взыскания

В соответствии с ч. (4) ст. 60 Трудового кодекса, на протяже­нии испытательного срока работник пользуется всеми правами и исполняет обязанности, предусмотренные трудовым законо­дательством, правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Что касается угрозы, о которой говорилось в письме, следу­ет отметить, что согласно ч. (2) ст. 66 Трудового кодекса, «в тру­довую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях за успехи в работе на пред­приятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся», а ч. (3) этой же статьи гласит, что «запись о причинах прекращения индивидуального трудового договора производится в строгом соответствии с положениями действу­ющего законодательства с указанием на соответствующую ста­тью закона, ее часть, пункт, подпункт».

Применить дисциплинарное взыскание если работник в отпуске

Господа, буду рад узнать ваше мнение о правомерности издания приказа о вынесении выговора работнику во время его отпуска (нарушение совершено до начала отпуска, объяснительная записка затребована тоже). Ознакомлен сотрудник с приказом был в свой первый после отпуска рабочий день, но с нарушением 3-х дневного срока предусмотренного ст.193 ТК РФ.

Интересное:  Могут ли приставы арестовать человека за долги

В соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время отпуска

Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор.

Третий вопрос если я ничего не подпишу будут ли эти документы храниться где то на работе или в отделе кадров и по моему возвращению на работу через 3 года предъявлены мне на подпись для вынесения выговора? Четвертый вопрос если я все подпишу (объяснительная и приказ о выговоре) законно ли это ведь я на больничном потом в отпуске?

Дисциплинарное взыскание применяется если находишься в отпуске

Получается что на одни взыскания в этой ситуации мы имеем право, а на другие нет… Опять же косвенное нарушение прав работника на обжалование взыскания. Хотя, может так и задумано было . нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа Зато может быть основанием неблагоприятных последствий для работодателя. Нарушение же все-таки . С уважением.Сообщение отредактировал Akkord: 22 Март 2005 — 13:06 #4PostoronimV Отправлено Не думаю, что все так однозначно.. по крайней мере прямого запрета не вижу..в части 3 ст.193 ТК речь идет только о продлении срока для привлечения к ДО.. поэтому можно допустить, что если все предварит. процедуры (объяснительная и т.п.) проведены.. и работник ушел в отпуск, то приказ м.б. издать..но я бы лично не рисковал.. #5yur Отправлено PostoronimV но я бы лично не рисковал..

Как выйдет из отпуска, так в течение 3 дней и ознакомить можно.От возможности решения этого вопроса будет зависеть решение вопроса автора:мой вопрос о другом, можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпускеПоэтому я выше статью и привела. #8 IP/Host: 178.185.30. Дата регистрации: 08.04.2016Сообщений: 194 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Сообщение отНатНатя выше статью и привела.
193 статья не препятствует наложению ДИ в период отпуска.

Дисциплинарное взыскание в отпуске

Затребуете объяснения после отпуска, остальное через два рабочих дня, нормы ст.193 не нарушаются.
#16Yngwarr Отправлено протон Спасибо! #17scorp101 Отправлено доброго времени суток! ситуация следующая: если работнику дается распоряжение ( в общей программе по которой работает предприятие) о выполнении определенной рабрты 24 мая со сроком ее выполнения 1 месяц. по прошествии суток РД затребовал объяснителью о невыполнении данной задачи. в объяснительной работник указывает что вродебы есть еще срок, прошли всего лишь сутки и т.д. и все на этом вроде заканчивается. 20 июня работник уходит в отпуск, а 23 июня

шестая ст. 193 ТК РФ). Если процедура не проведена до конца, например, не получены объяснения от работника, то необходимо дождаться его выхода на работу и после выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка оформить приказ. Подробности в материалах Системы Кадры:

Дисциплинарное взыскание во время отпуска незаконно

В качестве меры дисциплинарного взыскания можно применить увольнение Среди мер дисциплинарного взыскания наиболее строгим и тяжелым для работника является увольнение. Законодатель исходит из того, что для применения данной меры взыскания необходимо наличие действительно серьезного дисциплинарного проступка со стороны работника. Поэтому увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания наниматель может применять только в соответствии с законодательством. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
ЭТО ВАЖНО! Следует помнить, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме пп.

Интересное:  Как купить конфискованное имущество у судебных приставов

Апелляционный суд согласился с данным выводом: вмененное К. в вину некорректное высказывание не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку дисциплинарный проступок — это виновное деяние, ответственность за которое наступает при наличии вины работника. Высказанное истицей мнение относительно последствий проведения клинического разбора не может являться свидетельством недобросовестного выполнения ею своих должностных обязанностей, в том числе нарушением норм этики и деонтологии, поскольку обратное нарушало бы закрепленные Конституцией РФ права и свободы гражданина на выражение собственного мнения.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия пришла к выводу о том, что отсутствует факт нарушения п. 13 должностной инструкции, значит, привлечение истицы к дисциплинарной ответственности не соответствует требованиям ст.

За самостоятельный выход из отпуска работнику можно вынести дисциплинарное взыскание

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной правовой консультации. Речь шла о ситуации, когда сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, выходил на работу, но не оформлял документы на отзыв из отпуска. Специалисты пояснили, что ни работодатель, ни работник не вправе самовольно устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха. А следовательно, сотрудник не вправе сам прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу. Указанной позиции придерживаются как суды (решение Калининского районного суда г. Чебоксары от 24 января 2013 г. по делу № 2-124-2013), так и Роструд.

При этом эксперты отметили, что если суд установит факт применения к работнику конкретного вида дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, то соответствующий приказ будет полностью отменен судом даже при наличии оснований для применения к работнику менее строгого вида взыскания (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2). Причем при рассмотрении конкретного индивидуального трудового спора суд может счесть примененную к работнику меру ответственности чрезмерной и не отвечающей тяжести нарушения.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

— к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

  • одни эксперты считают, что увольнение по отрицательным мотивам в этот период законно будет (письмо Минтруда РФ от 10.09.2013 № 14-2/3045-623-4334);
  • другие эксперты считают, что это незаконно, т. к. работа осуществляется во время отпуска, а уволить работника в этот период (ст. 81 ТК РФ) нельзя (определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 по делу № 33-4035).
Ссылка на основную публикацию