Дисциплинарные Процедуры

ПРОБЛЕМЫ, СОБЫТИЯ, ИНФОРМАЦИЯ

В случае, когда по результатам слушаний ДК или рассмотрения Правлением апелляции принято решение не применять дисциплинарных действий в отношении члена Гильдии, все материалы расследования, слушаний и апелляций скрепляются печатью и остаются на хранении в Гильдии актуариев с соблюдением режима конфиденциальности.

Правление устанавливает процедуру для осуществления процесса рассмотрения вопросов применения дисциплинарных мер по отношению к членам ГА. Процедура направлена на обеспечение ясного и детального процесса. Правление имеет право, при необходимости, вносить изменения или дополнения в процедуру.

Дисциплинарные Процедуры

Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив (или трудовые коллективы) и отраслевой вышестоящий орган управления. В последнее время такие споры часто возникают из-за финансирования предприятий какой-либо отрасли и в связи с этим ущемлением прав и законных интересов работников (например, учителей, врачей, шахтеров и др.). Одним словом, если требования трудового коллектива выходят за пределы компетенции администрации, она направляет их в вышестоящие органы для рассмотрения и разрешения.

рается общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосованием по усмотрению собрания. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции). Порядок же избрания, численность, состав КТС и срок полномочий комиссии определяет собрание. Из своего состава КТС избирает председателя, его заместителей и секретаря комиссии.

Дисциплинарная процедура

ПЕТРОВ Михаил Константинович — (1924 1987) русский философ, культуролог, социолог, лингвист. Специально занимался проблемами науки о науке , в частности наукометрией, а также историей науки и социологией (по)знания. Особая область интересов П. тезаурусная динамика (в 1986 он… … Социология: Энциклопедия

познание — ПОЗНАНИЕ философская категория, описывающая процесс построения идеальных планов деятельности и общения, создания знаково символических систем, опосредующих взаимодействие человека с миром и другими людьми в ходе синтеза различных… … Энциклопедия эпистемологии и философии науки

Дисциплинарная процедура

Дисциплинарное взыскание применяется, как правило, сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, без учета времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или медицинском отпуске.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные процедуры в системе государственной службы в дореволюционной России

— первую группу составляют взыскания, непосредственно не влияющие на служебную деятельность должностных лиц, а именно: выговоры, сделанные по определениям правительственных и судебных мест вместо денежных пеней; выговоры, налагаемые на чиновников в административном порядке; замечания; проступки, которые могли бы подлежать суду, но прощены всемилостивейшим манифестом до передачи дела в суд.

Негативным являлось также то, что отсутствовал единый, обособленный кодифицированный законодательный акт, который бы полностью осуществлял правовое регулирование института дисциплинарной ответственности государственных служащих. Полагаем, что подобный нормативный правовой акт мог иметь название «Кодекс дисциплинарной ответственности государственных служащих».

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА

2. Официальное предупреждение. В случае первого серьезного или повторяющихся мелких нарушений работник получает официальное письменное предупреждение. Его делает непосредственный руководитель работника, в нем точно сформулирован характер нарушения и указано, какие дисциплинарные меры будут приняты к сотруднику в будущем, если нарушение повторится в течение определенного периода времени. Копию этого предупреждения передают в личное дело работника, но уничтожают по истечении 12 мес. со дня представления, если его работа в этот период была удовлетворительной. Работник обязан прочитать и подписать официальное предупреждение, он имеет право подать апелляцию вышестоящему руководству, если считает это предупреждение неправомерным. Ему следует обратиться к менеджеру по ЧР за консультацией по поводу содержания данного предупреждения.

Работник может быть немедленно уволен (т. е. без предварительного уведомления) только в случае грубого нарушения дисциплины, определяемого правилами компании. Рекомендовать немедленное увольнение могут только руководители подразделений и вышестоящее руководство, и эту меру не следует утверждать до обсуждения случая с менеджером по ЧР и проведения процедуры апелляции. Чтобы иметь возможность рассмотреть апелляцию работника, его следует отстранить от работы, отложив решение до дополнительного расследования, которое должно быть проведено в течение 24 ч.

Дисциплинарные взыскания

Единое дисциплинарное правоотношение можно отнести к сложным правовым отношениям. Оно состоит из целого ряда элементов, характерных для каждой стадии. Элементарные правоотношения дискретны, т. е. прерываются во времени, состоят из определенных частей. Так, праву работника заявлять ходатайства, знакомиться с документами, обжаловать действия представителя работодателя или комиссии, проводящей проверку, корреспондирует соответствующая обязанность работодателя рассмотреть конкретное ходатайство, предоставить для ознакомления работнику необходимые для него документы, рассмотреть поданную им жалобу. Указанные правоотношения могут возникать и прекращаться на каждом из этапов дисциплинарного производства. Это не исключает его системного характера, единства прав и обязанностей участников дисциплинарного производства.

Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания руководитель предлагает работнику дать письменное объяснение по обстоятельствам, свидетельствующим о нарушении им внутреннего распорядка организации. В случае если работник отказывается предоставить работодателю объяснение в письменной форме, по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Этот документ должен содержать следующие реквизиты: место и дата составления документа; фамилия, имя, отчество, должность составителя и работника, краткое описание предполагаемого нарушения дисциплины труда; предложение работнику дать объяснение и его отказ фактический либо по умолчанию; разъяснение, в чем именно проявилось неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Процедура дисциплинарной ответственности судей: пути дальнейшего совершенствования

Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СПС «Гарант». URL: http://base.garant.ru/10103670/ (дата обращения: 23.10.2012).
В Российской Федерации лишь два субъекта являются индивидуальными носителями государственной власти — Президент РФ (ст. ст. 11, 118 Конституции РФ) и судья.

Таким образом, десятидневный срок, ранее предоставленный законом участникам дисциплинарной процедуры на стадии обжалования решения ККС, недостаточен для осмысления сложившейся правовой ситуации, принятия решения и формулирования своих выводов и не соответствует повышенной важности тех общественных отношений, которые регулируются скорректированными нормами.

Дисциплинарные процедуры при ДОПИНГОВЫХ нарушениях

3. Каждый спортсмен имеет право попросить организовать заслушивание перед соответствующим органом своей национальной федерации до того, как будет принято решение о его дисквалификации. Если спортсмен уведомлен о том, что он подозревается в совершении допингового нарушения, его также нужно информировать о том, что он имеет право на заслушивание. Если спортсмен не возвращает уведомление в течение 28 дней после получения, считается, что он отказался от своего права на заслушивание.

4. Если спортсмен совершил допинговое нарушение и это подтверждается после заслушивания или спортсмен отказывается от своего права на него, он лишается права допуска. Кроме того, если тестирование проводилось на соревновании, спортсмен отстраняется от участия в этом соревновании и результат соревнования соответственно изменяется. Срок дисквалификации начинается с того дня, когда его отстранили. Результаты, достигнутые в период после того дня, когда была взята проба, аннулируются.

Процедура привлечения судей к дисциплинарной ответственности: пути дальнейшего совершенствования

Таким образом, десятидневный срок, ранее предоставленный законом участникам дисциплинарной процедуры на стадии обжалования решения ККС, недостаточен для осмысления сложившейся правовой ситуации, принятия решения и формулирования своих выводов и не соответствует повышенной важности тех общественных отношений, которые регулируются скорректированными нормами.

Сложившееся положение, вероятно, нарушает право судей, в отношении которых инициатором внесено представление (обращение) о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности, на справедливую и эффективную защиту, поскольку противоречит выводу Конституционного Суда РФ, согласно которому «однородные по своей юридической природе отношения должны регулироваться одинаковым образом», изложенному в п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.03.2010 № 7-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан И.В. Амосовой, Т.Т. Васильевой, К.Н. Жестковой и других». Решением проблемы могло бы стать распространение логики законодателя, установившего двухмесячный срок для председателей высших судов на формирование позиции по ранее не известным материалам дисциплинарного производства, на всех участников дисциплинарной процедуры.

Правила поведения и дисциплинарные процедуры

Каждый работник, который нанимается на работу, должен быть ознакомлен с требованиями к работе; стандартами выполнения работы; стандартами поведения; правилами, которые необходимо выполнять, чтобы обеспечить достижение стандартов; дисциплинарными взысканиями, которые применяются при нарушении правил; процедурой обжалования.

Дисциплинарное взыскание зависит от характера нарушения трудовой дисциплины. Например, в случае опоздания работника на работу, его руководитель может ограничиться устным замечанием. Невыполнение работником правил и норм безопасности труда является основанием для письменного предупреждения мастера или менеджера по безопасности труда. Такие нарушения, как кража, оскорбительное поведение, отказ от выполнения обоснованного задания могут быть основой для увольнения работника.

Правила поведения и дисциплинарные процедуры

Регламентация должностных обязанностей персонала должна дополняться четкими правилами трудового поведения. Каждый работник должен знать, как себя вести на работе, что ему разрешено, какие действия нежелательны и что категорически запрещается.

Каждый работник, который нанимается на работу, должен быть ознакомлен с требованиями к работе; стандартами выполнения работы; стандартами поведения; правилами, которые необходимо выполнять, чтобы обеспечить достижение стандартов; дисциплинарными взысканиями, которые применяются при нарушении правил; процедурой обжалования.

Правила поведения и дисциплинарные процедуры

Наиболее приятный и полезный отдых летом — отдых на воде. Однако, находясь на водных объектах, всегда надо помнить о безопасности.
Первым условием безопасного отдыха на воде является умение плавать. Научиться плавать нужно каждому. Человек, который хорошо плавает, чувствует себя на воде спокойно, уверенно, в случае необходимости может оказать помощь товарищу, который попал в беду.
Даже тот, кто хорошо плавает, должен постоянно быть осторожным, дисциплинированным и строго придерживаться правил поведения на воде.

Психолог.
Правила поведения Не допускать грубых игр на воде: подплывать под купающихся, хватать их за ноги, «топить», подавать ложные сигналы о помощи и так далее.
Купание детей ни в коем случае не должно проходить без присмотра взрослых, которые хорошо умеют плавать. Учиться плавать обязательно нужно под руководством инструктора или родителей.
Научить плавать своего ребенка — обязанность, такой же, как научить переходить улицу. Уверенно держаться на воде можно научить за 5-7 дней, и это уже первый шаг к безопасности Во время урока сидят прямо, не опираются на парту, не вытягивают
ноги, не разваливаются, а не покачиваются на стуле, не сидят на краю.