Два Отпуска По Уходу За Ребенком Одновременно

Содержание

Отпуск по уходу за двумя детьми – как правильно оформить, чтобы не потерять пособия

Смогу ли я каким-то образом через собес получать выплаты до достижения 1,5 лет, если я предоставлю справку с работы о том, что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Муж официально не работает! Или только если другой член семьи (папа или бабушка) официально пойдут в отпуск по уходу?

Действительно, вы не можете находиться в двух отпусках одновременно. Поэтому вам придётся написать заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком. А следующим днём оформить заявление о выходе в отпуск по беременности и родам второго ребёнка. Как только закончится отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за двумя детьми и получаете два пособия, пока первому ребёнку не исполнится 1,5 года.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Пособие по уходу за до достижения им полутора лет назначается на основании заявления работницы в адрес работодателя о предоставлении по уходу за до полутора лет. Кроме того, необходимы свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о рождении предыдущего ребенка, справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Причем такая работа не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый, включается в том числе время фактической работы.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Вопрос: В данный момент сотрудница находится в декретном, но как только он закончится, планирует воспользоваться правом на очередной отпуск и отпуском по за ребенком. Может ли она находиться в двух одновременно?

Не пойму как можно уйти в по уходу за 2мя детьми (если они конечно не близнецы). ст 13 №81-ФЗ «. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в по за ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Если отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Это объясняется тем, что использование двух и более одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Интересное:  Могут ли приставы арестовать человека за долги

Я так поняла, что должен прерывается отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет, уйти в отпуск по беременности и родам, а по его окончании уйти в отпуск по уходу за 2-мя детьми до 27.03.2010 а потом продолжить отпуск, но только на 2-го ребенка. Правильно? нет. Сотрудница может выбрать, продолжать находиться в по уходу до 3 лет за первым ребенком или прервать отпуск по и уйти в отпуск по БиР на основании б/л.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

у меня начинается отпуск по уходу за ребенком. На работе я пишу заявление в такой форме: «Прошу предоставить по уходу за двумя детьми (1 ребенок — 23.11.2009 г.р. 2 ребенок — 21.01.2011 г.р.) с выплатой пособия по уходу за ребенком». Пишу на двоих, т.к. первому нет еще 1.5 лет.

Роструд советовал женщине, которой уж очень хочется использовать ежегодный, прервать по за ребенком (при этом она теряет право на пособие до полутора лет) и оформить ежегодный. После окончания ежегодного можно будет опять оформить отпуск по.

Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно

Ответ: Одновременно в очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком идти нельзя. То есть если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы берете ежегодный оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за это время Вы не получите.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Оглавление: Я так поняла, что должен прерывается отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет, уйти в отпуск по беременности и родам, а по его окончании уйти в отпуск по уходу за 2-мя детьми до 27.03.2010 а потом продолжить отпуск, но только на 2-го ребенка.

Причем такая работа не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в этой норме, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.

Интересное:  Оквэд 2019 торговля оптовая и розничная

Два отпуска одновременно

19 ноября 2008
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, выплачивать ли пособие по уходу за ребенком?
Н.С. РАСПОПОВА
бухгалтер ООО «Акилат» г. Омск

Очень просто. По аналогии с одновременной работой в режиме неполного рабочего времени и отпуска по уходу. Никакого прерывания отпуска по уходу за ребенком не нужно. Работа на условиях неполного рабочего времени не отменяет все предусмотренные законодателем гарантии. Другое дело, что сам период одовременной работы на условиях НРВ и отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. отпуск по уходу в данном случае первичен.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы.
Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения работницы в по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник должен прервать отпуск по уходу за ребенком, подав на имя работодателя соответствующее заявление. На его основании работодатель издаст два кадровых приказа:
— о прерывании по уходу за ребенком;
— предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
По завершении ежегодного оплачиваемого прерванный отпуск по уходу за ребенком работник может возобновить, подав соответствующее заявление.

Два отпуска одновременно по уходу за ребенком и ежегодный

Средний дневной заработок, согласно п. 10 Постановления Правительства РФ N 922, за последние 12 календарных месяцев рассчитывается следующим образом: При расчете среднедневного заработка учитываются только время работы на условиях неполного рабочего времени (с 09.01.2014 по 30.06.2014)

В соответствии со ст. 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании по за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Если речь идет о « минималке », то вы почувствуете ощутимую разницу с выплатами на первенца: 5 965 р. – на второго малыша против 2718,34 р. – на первого. Уходя во второй декрет, работающая мама получит полный среднемесячный заработок за два года до начала первого декретного отпуска.

п. 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Так, например, не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка: материальная помощь, выплаченная работнику в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника или в связи с иными обстоятельствами, страховые выплаты, дивиденды по акциям, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

Отпуск по уходу за двумя детьми разного возраста одновременно

В течение отпуска за женщиной сохраняется её место, у неё продолжает накапливаться стаж, а в первые полтора года она получает ежемесячное пособие – и все эти меры очень важны, чтобы стимулировать женщин рожать.

Интересное:  При каких условиях судебные приставы не могут описать имущество в квартире

Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведен: Размер ежемесячного пособия в случае ухода за несколькими детьми в возрасте до полутора лет ограничивается иной предельной величиной, нежели размер пособия по уходу за одним ребенком. Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за несколькими детьми мы рассмотрим ниже, а сейчас поговорим о нюансах, связанных с определением количества детей. Бывает, что мать лишают родительских прав в отношении одного или нескольких старших детей.

Два Отпуска По Уходу За Ребенком Одновременно

Ответ: Одновременно в очередной и по уходу за идти нельзя. То есть если сразу же после окончания отпуска по за Вы берете ежегодный оплачиваемый, то пособие по за ребенком до 1,5 лет за это время Вы не получите.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый Вы можете перед по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Два отпуска одновременно по уходу за ребенком и ежегодный

во время по за — она родила 2-го и ей было сделано начисление по беременности и родам на 2-го. получается что по беременности и родам (на 2-го ребенка) или по за до 1,5 лет (на 1-го) должны взаимно исключить друг друга (по желанию сотрудницу один их этих видов расчета должен быть выбран).

При этом за сотрудницей сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Рассмотрим, как правильно отразить рассматриваемую ситуацию в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на следующем примере.

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребенком) составляет не более 52 недель. США и Австралия[править | править вики-текст] Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо.
Федеральный закон дает право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако ситуация достаточно сильно может отличаться от штата к штату.

Если сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом продолжает работать на условиях сокращенного рабочего дня, она не может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Арбитражный суд Волго-Вятского округа постановлением от 06.04.15 № А39-3748/2014 подтвердил обоснованность позиции ФСС по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком работникам, которые ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск. Суды предыдущих инстанций разошлись во мнениях — если районный суд отказал в удовлетворении исковых требований организации, оспаривающей решение ФСС, то апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции.
Суть спора заключалась в том, что при проведении проверки ФСС в организации были выявлены сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и получающие пособие. При этом женщины продолжали работать на условиях неполного рабочего дня.

Ссылка на основную публикацию