Расширенная анкета для приема на работу

Составляем анкету на прием на работу грамотно

Анкета – принципиальный инструмент и бесценный источник необходимых сведений в работе с соискателями. Потому подходить к ее составлению необходимо трепетно и очень задумчиво. В неких больших организациях разработка ее бланка проходит с участием целого ряда профессионалов, в том числе психологов, юристов, управляющих отделов и других. В статье вы можете скачать образец составления примерной анкеты. В конце статьи вы найдете пример расширенной анкеты и сокращенной.

Не надо вносить в анкету наибольшее количество вопросов. Во-первых, они ее загружают ненадобными сведениями. Во-вторых, претендент растрачивает на ее наполнение очень много времени, утомляется и часто раздражается, что в итоге оказывает влияние на качество ответов. Самый обычный вариант поначалу составить образец перечня всех пришедших на разум вопросов, потом отобрать из их более принципиальные и важные для работы, которые необходимо включить их в анкету.

Анкета при приеме на работу (образец скачать)

Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

Как составляется анкета соискателя при приеме на работу в 2019 году

Не следует отказываться от заполнения анкеты Некоторые соискатели ссылаются на наличие резюме. Но часто анкета содержит вопросы, какие редко раскрываются в резюме. Следует уведомить работодателя о наличии резюме, и он сам решит, нужна ли анкета или нет Перед заполнением нужно прочитать анкету полностью Нередко одни и те же вопросы дублируются в начале и конце опроса. Так делается намеренно в целях искажения соискателем передаваемой информации Заполнять анкету нужно разборчивым почерком Никто не станет разбирать непонятные каракули, и подобная анкета будет попросту исключена при отборе сотрудника Нужно внимательно отнестись к указанию прежних мест работы Может потребоваться указать места работы, начиная с первого или последнего. Это важно, путаница в ответах укажет на невнимательность Если прежний работодатель работал под известным брендом Та вначале нужно указать именно торговую марку, а уже потом юридическое наименование Если требуется указание контактов прежних работодателей То игнорирование данного пункта может стать причиной того, что наниматель подумает, будто отзыв будет отрицательным Заполнять нужно все поля анкеты Перед проставлением прочерка, лучше подумать, чем можно заполнить графу. Незаполненная анкета указывает на отношение к работе в целом Когда требуется выразить свое мнение Лучше избегать «воды», выражаясь конкретно и тезисно На вопросы об увлечениях, достижениях, неудачах и прочем, нужно отвечать обязательно Отсутствие ответов может свидетельствовать о замкнутости или ограниченности соискателя Вопрос об ожидаемом уровне зарплаты содержится почти в каждой анкете Не следует слишком завышать цену, но и занижать тоже не нужно. Лучше указать на 10-15 % больше ожиданий. При этом нужно учитывать, как оплачивается такая должность в других компаниях

Интересное:  Программы для молодых мам от государства

Общая информация К таковой относятся личные идентифицирующие данные, семейное положение, состав семьи, контактные данные, адрес проживания, состав семьи, гражданство и т.д. Данные о перспективах деятельности в компании Здесь содержатся вопросы о желаемой должности и уровне зарплаты, мотивации, удобном графике работы, транспортной доступности, желаемых перспективах развития Информация об уровне образования Вопросы этого блока касаются оконченных образовательных учреждений, формы обучения, дополнительного образования, наличия определенных знаний и навыков Сведения об опыте работы Стандартные вопросы касаются прежних мест работы и занимаемых должностей. Работодатель может оценить, как часто претендент менял работу, какова причина ухода с прежних мест, как менялись обязанности. В целом этот блок позволяет проанализировать развитие карьеры и психологические особенности соискателя Информация относительно профессиональных навыков Здесь указываются имеющиеся знания, какие могут пригодиться в работе Данные о рекомендациях Здесь указываются контактные данные прежних работодателей. Если соискатель не заполняет этот блок, у работодателя есть повод задуматься о пригодности претендента Информация о здоровье Вопросы предназначены для выяснения не только трудоспособности кандидата, но и его пристрастия к пагубным привычкам. На основании ответов может решаться вопрос о трудоустройстве в целом и индивидуальном графике работы Сведения о хобби и увлечениях Вопросы могут звучать по-разному, цель их узнать, как претендент проводит свое свободное время

Образец составления анкеты соискателя при приеме на работу

Анкетирование представляет собой процесс предоставления соискателем письменных ответов на определенный круг вопросов, позволяющих собрать основную информацию о нем как о личности и специалисте. Для удобства заполнения респондентом и сбора информации работодателем, анкету нужно составлять путем разделения вопросов по тематическим группам.

  1. Письменной грамотности, позволяющей сформировать представление об уровне интеллекта соискателя.
  2. Аккуратности записей ответов. Важно соблюдать установленные форматы, например, не выходить за поля границ и другие.
  3. Порядку заполнения, установленному работодателем. Если важно проставить галочку, не стоит ставить крестик, если важно написать одно слово, не пишите предложение и т. д. Именно по таким незначительным мелочам работодатель определяет исполнительность кандидата.
  4. Точности и целесообразности ответов.
Интересное:  Почему усть луга приравнена к чернобыльской трагедии

Пример анкеты соискателя при приеме на работу

Краткая форма может применяться в том случае, если человек не претендует на высококвалифицированную работу и работодателю требует просто собрать основные сведения о нем. Если у соискателя уже есть резюме, то его часто бывает достаточно. Если же резюме при себе не имеется, то кадровый специалист предлагает соискателю заполнить краткую форму анкеты, в которую обычно вносятся сведения следующего характера:

Расширенный вариант анкеты может включать, помимо указанной выше информации, дополнительные вопросы, которые помогут выявить сильные и слабые стороны человека, уровень его знаний, соответствие вакантной должности, наличие качеств, необходимых для этой должности.

Расширенная анкета для приема на работу

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.
В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

  1. Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
  2. Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
  3. Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.

Расширенная анкета для приема на работу образец

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

#4. Мотивация сотрудника и опыт работы В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д. #5. Дополнительная информация о кандидате В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества. Скачать анкету при приеме на работу. Бланк Зачастую анкеты используются крупными предприятиями.

Анкета при приеме на работу

Анкета предлагается для заполнения работнику при первичном посещении офиса компании. Для заполнения анкеты соискателю потребуется паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, военный билет. Для отдельных должностей могут потребоваться дополнительные документы, например, для водителя нужно также предъявить водительское удостоверение нужной категории.

  • ФИО соискателя;
  • дата его рождения;
  • пол;
  • семейное положение;
  • состав семьи;
  • адрес проживания и адрес регистрации;
  • образование;
  • опыт работы (обычно достаточно указать 3 последних места работы);
  • знание иностранных языков;
  • дополнительные знания и навыки;
  • желаемая должность;
  • размер заработной платы.
Интересное:  Со скольки лет разрешена продажа энергетиков

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу по образцу

В зависимости от должности содержание анкеты может меняться. Претендентам на руководящие должности, требующие высокой квалификации обычно предлагают заполнить более сложные анкеты, имеющие множество вопросом, которые помогут понять уровень знаний, умений человека, его личностные черты, помогут раскрыть потенциал соискателя. В данной статье предлагаем скачать бесплатно два образца анкеты соискателя при приеме на работу – краткий стандартный вариант и расширенный, более подробный.

Расширенная анкета, помимо стандартных полей для указания профессиональных и личных качество, может включать также дополнительные вопросы, тесты, которые помогут оценить способности и потенциал человека. Пример таких вопросов можно посмотреть в образце расширенной анкеты, скачав ее по ссылке ниже.

Анкета при приеме на работу

Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется». Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника.

Анкета на прием на работу

Третья – и самая важная часть – карьера. На этой ступени обычно «слетают» многие. Необходимо узнать не только то, где именно работал ваш претендент, но и как долго. Очень важно, чтобы в анкете была графа «Контактные данные организации». Часто мы ленимся звонить по ним и уточнять, насколько хорош был наш претендент. Случается, что о претенденте там слыхом не слыхивали.

Вашей организации может потребоваться кто угодно, будь то монтажник или бас-гитарист. Обычно исчерпывающие данные может дать собеседование: контакт глаз, оценка внешнего вида и прочее. Но только представьте себе поток, хлынувший на собеседования к вашим кадровикам! Дело можно существенно упростить, составив анкету соискателя на прием на работу. Уже на этой стадии можно будет отсеять основную массу «отбраковки».

Примеры анкеты соискателя на прием на работу

Предлагая соискателю заполнить анкету при приеме на работу, необходимо исходить из того, на какую должность претендует человек. Возможно, в некоторых случаях не нужно мучить человека множеством заковыристых вопросов, а достаточно просто убедиться в необходимом уровне знаний и опыте работы. Обычно подробные анкеты актуальны в тех должностях, кто от работника требуется проявления самостоятельности, креативности, находчивости — руководящий персонал, специалисты по продажам, взаимодействию с персоналом, клиентами и общественностью.

Работодатели желают внимательно изучить кандидатов на вакантную должность прежде, чем принимать их в свой штат. Чтобы подобрать действительно хорошего специалиста, следует грамотно провести собеседование, изучить умения, способности, опыт и личность соискателя.

Ссылка на основную публикацию