Соглашение о продлении срочного трудового договора образец

Содержание

Соглашение, которое позволяет продлить срочный трудовой договор

Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».

Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок. Так, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала его прекращения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает гарантии прав работников на труд, закрепляя право органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, и суда признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок при отсутствии достаточных оснований к установлению срока его действия.

Можно ли продлить срочный трудовой договор

Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

Интересное:  Льготы по налогам для военнослужащих в 2019 году

В рамках ст.58 ТК РФ в случае, если стороны даже после окончания периода действия соглашения продолжили совместное сотрудничество и ни один из них не потребовал прекращения трудовых правоотношений, договор автоматически продляется, но уже на неопределенное время, таким образом, преобразовываясь в бессрочный, со всеми вытекающими обязательствами.

Особенности составления дополнительного соглашения к срочному трудовому договору о продлении срока действия

Это делается для того, чтобы в установленный законом трёхдневный срок (ст. 79 ТК РФ) предупредить несогласного сотрудника о прекращении действия его трудового договора. Если этого не сделать, то сотрудник, в отношении которого был оформлен срочный договор, вправе потребовать официального трудоустройства на постоянной основе.

  1. Перечень сторон, заключивших трудовой договор, с указанием их имён, наименований и документов, на основании которых они действуют;
  2. Обязательная формулировка «заключили дополнительное соглашение…»;
  3. Пункт об изменении сроков договора;
  4. Упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  5. Указание количества составленных экземпляров соглашения;
  6. Дата вступления документа в законную силу.

Продление срочного трудового договора: Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора образец

Составили срочный ТДгн объяснивпочему договор составляется срочным), и не указали срок договора. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журналаКадровое дело» дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора образец .

ТД заключен без какого-либо из указанных там оснований — работники могут пойти в суд и оспорить увольнение в связи истечением срока пожалуйстаявляется ли трудовой договорзаключенный на время аренды помещения — срочным трудовым догвовором? является ли трудовой договорзаключенный на время аренды помещения — срочным трудовым догвовором? если в договоре не написаночто он «заключен на срок» илисрочный» — значитон бессрочный.

Соглашение о продлении срочного трудового договора образец

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> В нём не было прописано основание, только сроки(
> Ситуация: руководитель узнал, что через несколько
> месяцев сотрудница уйдёт в декрет и заранее принял
> ещё одного работника, чтобы он успел ознакомиться
> с должн.обязанностями, чтобы впоследствии
> заключить с ним срочный ТД на время отпуска
> сотрудника по БИР
> уу.. срочный ТД без законных оснований =
> бессрочный.
> если сотрудница об этом прознает — вам крышка.

Интересное:  Расчетный счет для юридических лиц в сбербанке

> 2) Когда я приняла сотрудницу А на работу, я
> внесла изменение в штатное расписание и добавила
> для неё ещё 1 единицу. Сейчас же, согласно допу,
> она у меня будет работать на месте сотрудницы,
> ушедшей в отпуск по БИР. Так что мне делать с этой
> добавленной единицей? Убирать её из штатки или
> нет?
> можете убирать, можете оставить как вакантную —
> дело ваше.
Тогда оставлю. Нечего разводить кучу приказов.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

В обычных случаях уведомление происходит за месяц до запланированной даты увольнения. Для сезонных рабочих – за 7 дней (ст. 296 ТК РФ). Если увольняется заместитель при возвращении основного сотрудника, уведомление может произойти так же – за несколько дней, после подачи заявления о выходе.

Если временный работник – заместитель, то заявление он пишет только после основного сотрудника, отсутствующего по уважительной причине. Основной сотрудник указывает причину продолжения вынужденного отсутствия, при возможности, указывая точный день возвращения.

Соглашение о продлении срочного трудового договора образец

В остальных случаях организация не может увеличить срок трудового договора. Поэтому Вам необходимо либо признать срочный трудовой договор бессрочным, либо расторгнуть текущий трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый срочный трудовой договор (если есть основания для подобного договора и они не противоречат трудовому законодательству).

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Продление срочного трудового договора: что говорит закон

Поскольку продления как такового на законных основаниях быть не может, то и образец продления срочного трудового договора нужно искать в соответствии с тем, какой способ вы выбрали. Лучше всего попросить юриста составить такую бумагу, например, вышеописанное соглашение.

Но работодателям нужно быть осторожными с составлением подобных бумаг. Новый договор имеет начальную дату – ту, которая следует после расторжения предыдущего, и конечную дату, которая также обязательна. Как и в прошлый раз, нужно непременно указать причину срочности, и она должна быть уважительной с точки зрения законодательства.

Интересное:  Перечень субсидий полагающихся многодетным семьям но не малоимущим в 20192019 году

Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок

Любое из указанных изменений проводится по приказу, который и является основанием, для законного увеличения контракта. В приказе следует прописать данные работника, с кем продлеваются отношения, а также новые сроки службы. При изменениях в методах оплаты, данный факт также отображается в приказе.

Работодатель обязан продлить время выполнения рабочих функций беременной сотрудницей. Основанием для расторжения соглашения может стать лишь выход работника, которого женщина временно замещает. Наниматель обязан по возможности предоставить женщине другую должность на предприятии для продления контракта.

Соглашение о продлении срочного трудового договора образец

Для начала следует уяснить, что законодательство продления срочного договора попросту не предусматривает. Это значит, что не существует чёткого и ясного порядка продления срочного трудового договора. Но при этом всё равно есть несколько вариантов выхода из ситуации. Во многих организациях возникает такая необходимость, и можно воспользоваться их опытом.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допсоглашение о продлении срока действия трудового договора: образец 2019

Именно второй вид договоров допускает продление срока трудового договора в дополнительном соглашении, но в четко регламентируемых случаях. Статья 59 ТК РФ четко регламентирует ситуации при которых возможно подписание срочного трудового договора. А его продолжительность в любом случае не может превышать пяти лет. Тогда как ст. 58 ТК РФ напрямую запрещает заключение подобного контракта без достаточных оснований. Судом он будет признан бессрочным.

Если сотрудница, работающая по срочному ТД, забеременела и дата окончания ее беременности находится за пределами сроков договора, то он продлевается. В этом случае последним днем будет день окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если же женщина потеряла ребенка, то увольнение возможно произвести днем, когда работодатель об этом узнал или должен был узнать.

Ссылка на основную публикацию