Трудовой договор личным помощником директора 2019

Должностная инструкция помощника руководителя

Перечень источников, которыми должен руководствоваться секретарь, также существенно более узкий, чем в случае с фактически заместителем директора. Как правило, речь идет об общих правовых нормах, а также локальных актах, которые непосредственно регулируют работу секретаря.

Таким образом, помощник директора в статусе секретаря имеет несоизмеримо меньше полномочий, чем специалист, который по своим трудовым функциям соответствует заместителю гендиректора. Это предопределяет существенно менее строгие квалификационные требования к данному работнику. Как правило, для занятия должности ему достаточно иметь среднее образование, а требования к стажу работы для секретаря могут быть не установлены в принципе.

Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения

Рассматривая вопросы о применении критериев и показателей эффективности педагогической работы, руководителю образовательного учреждения нужно руководствоваться методическими указаниями, предложенными в Письме от Министерства образования и науки РФ № АП-1073/02.

Поскольку руководители образовательных заведений часто занимаются помимо своей руководящей деятельности еще преподавательской работой, критерии оценки эффективности их работы могут применяться такие же, как и для остального педагогического состава учреждения.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец 2019 скачать)

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Гамма», расположенного по адресу: 117247, г. Москва, ул. Петровская, д. 65.
1.2. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Гамма».
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.4 договора.
1.4. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 11.02.2019).
1.5. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа о вступлении в должность.
1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

Интересное:  Могутли пристовы арестовать автомобиль если он зарегистрирован на жену

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Образец трудового договора

  1. Несовершеннолетним лицам.
  2. Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
  3. Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
  4. Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
  5. Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
  6. Сотрудникам выборной должности.
  7. Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор личным помощником директора 2019

«Мы находимся в ситуации очень жестких бюджетных ограничений. Если в 2012-2013 годах все средства в основном шли на повышение оплаты труда педагогов, то сегодня основное направление этих средств – на латание дыр. » – из интервью Ирины Абанкиной, директора Института развития образования НИУ ВШЭ.

Интересное:  Льготы ветеранам труда оренбургской области в 2019 году

Карельские учителя, дети и их родители узнали, что отныне в школах будет работать новая электронная система «БАРС», которая заменит привычный электронный дневник. Мамам и папам уже выдали бумажки с логином и паролем, классные руководители уже начали заполнять новую систему личными данными детей. Но все ли на самом деле так гладко? О цифровизации на карельский лад – в материале Марии Голубевой.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

  • председатель совета директоров;
  • лицо, уполномоченное советом директоров;
  • участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;
  • лицо, являющееся председателем на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества.
  • если руководитель – женщина в положении;
  • если руководитель – женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет или одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  • если руководитель находится в отпуске или в состоянии болезни (у него открыт больничный лист).

Приказ о назначении директора ООО: образец 2019 года

Документ утверждается самим президентом фирмы с расшифровкой его инициалов, после чего приказ фиксируется в журнале регистрации и ему присваивается индивидуальный номер. Знакомить генерального директора с решением не требуется, поэтому данная запись на бланке не предусмотрена.

  • формируется представление на имя президента фирмы, содержащее сведения о заместителе, в том числе квалификацию, образование;
  • на сотрудника составляется характеристика;
  • если инициатива исходит от работника, необходимо его заявление в письменной форме с указанием данных, стажа работы, высшего образования;
  • после одобрения кандидатуры руководителем компании, отдел кадров составляет решение о его назначении;
  • приказ утверждается директором компании, затем заверяется оттиском печати.

Как заключить трудовой договор с генеральным директором ООО

Несмотря на довольно четкие правила трудоустройства руководителей, во многих организациях все равно возникает путаница во время принятия на должность такого сотрудника. Прежде всего, для многих остается непонятным вопрос о том, кто именно должен подписывать трудовой договор, а также последующий приказ о трудоустройстве. Если в обществе присутствуют иные собственники, тогда вопрос немного проясняется. Подпись может поставить один из таких собственников после проведения общего собрания.

Таким образом, процедура заключения трудового договора с директором ООО должна полностью соответствовать действующим законодательным нормам и правилам. В противном случае, директор не будет обладать всеми полномочиями, которые обязательно потребуются ему для надлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей. При этом сама процедура заключения договора будет включать в себя следующие этапы:

Интересное:  Штраф за проезд под знак въезд запрещен

Курс повышения квалификации Трудовой договор в 2019 году: особенности заключения, изменения и расторжения

Курс о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении. Это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации

Обратите внимание:

  • Программа курса соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Министерства труда от 06.10.2015 № 691н);
  • Есть возможность проведения данного курса в корпоративном формате на вашей площадке для любого уровня квалификации специалистов.

Генеральный работник

Завуалировать то, что с двух сторон договора выступает одно и то же лицо, в некоторых фирмах пытаются с помощью уже описанной уловки. В одной из компаний директор выдает доверенность на совершение сделки одному из ее работников, который и подписывает договор с другой фирмой.

Так вот, в трудовой договор с гендиректором учредители включили пункт, по которому его зарплата равна среднему заработку работников фирмы, умноженному на определенный коэффициент. Это избавляет руководителя от необходимости кланяться учредителям за каждым повышением зарплаты. Повысил другим – и автоматом себе. А вот премировать директора у нас можно только по решению общего собрания».

Стороны трудового договора

Работодатель вправе заключить трудовой договор как с гражданином РФ, так и с гражданином любой другой страны. Но правила трудоустройства иностранцев во многом отличаются от приема на работу россиян, а штрафы за неправильное оформление документов исчисляются десятками и сотнями тысяч рублей. Как избежать проблем, читайте в журнале «Кадровое дело»: Три схемы, как работать с иностранцами и не получать за это штрафы

Заключать трудовые договоры в качестве работодателя могут как юридические лица, так и физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели и частные нотариусы, адвокаты и частные лица. Юридические лица получают право нанимать персонал с момента регистрации. Что касается физических лиц, то право быть работодателем появляется с момента установления гражданской дееспособности в полном объеме, в общих случаях — с 18-летнего возраста.

Ссылка на основную публикацию