Дискриминация+По+Половому+Признаку

Дискриминация по половому признаку статья

Отказывать одному полу в возможности пользоваться в полном объеме правами человека — это все равно, что считать, будто этот пол является не совсем человеческим. а) Пол или гендер? Разъясните разницу между полом (факторы, определяемые биологией) и гендером (факторы, определяемые культурой).

6 Конституции РФ, “каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации”. Часть 3 ст. 37 Конституции РФ также устанавливает, что “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…”.

Дискриминация по половому признаку: понятие, юридическое определение, статья, наказание и советы юристов

Судья выслушивает все стороны, и если будет выявлено, что женщина не сможет содержать ребенка, ведет аморальный образ жизни – никто ей не доверит воспитание. Так что равенство зависит от рассмотрения истории судебной инстанцией, сколько унижения претерпела женщина во время брака, были ли избиения на глазах у детей.

Какое может быть ущемление прав матери или отца, когда закон во главу ставит интерес ребенка? Государство стремится, чтобы воспитывало достойное общество. Дети могут стать таковыми только в благополучной среде, без скандалов, пьянства и в достатке.

О дискриминации женщин по половому признаку в России и США

Важно выделить такое серьезное обстоятельство для женщины, как тема материнства. Молодые ученые обоих полов, которые не имеют детей, но обладающие научной степенью, в равной степени решают остаться в науке. Однако женщины-ученые, ставшие матерями или планирующие детей, покидают научную сферу в 2 раза чаще, чем ученые мужского пола в подобных ситуациях. Масштабный вопрос — это «выпадение» юных студенток и молодых ученых на стартовых этапах академической карьеры, которое связано, с большим отсутствием ролевых моделей (правдивых успешных примеров женщин, которые сочетают и работу, и дом) успешных женщин на высоких научных должностях. Такие известные миру женщины, как: певица Бейонсе, экс-госсекретарь США Кондолиза Райс и др. поучаствовали в создании ролика в поддержку прав женщин, который назывался Ban Bossy. Данный протест был нацелен против словесного ущемления женщин в бизнесе, а если точнее — против унизительной формы bossy, которая используется к успешным женщинам-руководителям как уменьшительно-ласкательный эквивалент слова «босс» [4, с. 8]. В России этой лингвистической проблемы не существует, но более приблизительным примером может быть эксплуатирование таких слов, как «директриса» или «училка», по отношению женской части. Акция была призвана уделить внимание обществу на то, как трудно большей части женщин продвигаться вертикально по карьерной лестнице, а также как редко хороший результат в достижении цели воспринимается обществом и мужчинами позитивно.

Тем не менее в наше время можно наблюдать явную и скрытую дискриминацию женского населения. Эта проблема имеет международный характер. Вопреки существованию вполне масштабной законодательной базы, большинство исследователей выделяют, что огромная отрицательная реакция на выдвижение женщин по карьерной лестнице оказывает наличие старомодных гендерных принципов и патриархальных установок в обществе. Ущемление прав зачастую наблюдается в профессиональной сегрегации, то есть в неравном размещении женщин и мужчин в экономике , а также в повышенных запросах, дискриминации при приеме на работу, при профессиональном прогрессе, расхождении в оплате труда, в сексуальном домогательстве на работе, предубеждении, давлении или неуважении руководителей и коллег.

Дискриминация по половому признаку

В нашей жизни, к сожалению, понятие дискриминация присутствует в той или иной форме практически во всех сферах. Однако не все осознают, что речь идет именно о дискриминации, принимая ту или иную ситуацию как должное отношение к себе.

Помните о том, что вы имеете право на равную оплату труда за равный труд. Иными словами, вам должны платить столько же, сколько и мужчине за равный труд. Не стоит воспринимать разный оклад за одну и ту же работу как должное. Если вы заметили, что руководство по каким-либо причинам недоплачивает вам, открыто поднимите этот вопрос. Вы имеете право на равную оплату труда.

Дискриминация+По+Половому+Признаку

Мужчине государством отводится роль „пушечного мяса“. Его жизнь и здоровье ценится меньше. В каждой поликлинике есть гинеколог, в стране созданы центры матери и ребёнка, женские консультации. Но не то что в провинции, даже в столице вы долго будете искать специалиста по мужскому здоровью. Уверена, даже мало кто знает, что такой специалист называется „андролог“.

Более того, постсоветское общество так привыкло к гендерной дискриминации, что её часто не замечают даже сами пострадавшие. И всё же иногда острая тема подымается. Тогда речь идёт чаще всего о нарушении прав женщин. Во всём мире их средний заработок составляет лишь две трети от заработка мужчин, Россия здесь не исключение. Женщины чаще становятся жертвами домашнего насилия, они же обычно – жертвы изнасилований и унизительных сексистских шуток „про блондинку“.

Социальная дискриминация по признаку пола (стр

Узкая трактовка — когда как дискриминация рассматриваются только действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки в понятие дискриминация не входит (Гидденс). При этом вероятна ситуация, когда индивиды, предубежденные против других, не участвуют в дискриминационных действиях против них; и, напротив, люди могут подвергать других дискриминации, не испытывая против последних никаких предубеждений.

Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу в России. В стране живет 77560 тыс. женщин, что составляет 53% от всей численности населения. Переходный период оказал существенное влияние на их социальный статус и роль в экономическом и социальном развитии. Есть все основания утверждать, что женщины страдают от отрицательных эффектов переходного периода больше, чем мужчины. Сегодня женщины сталкиваются с чрезмерными нагрузками на работе, безработицей и бедностью, сложными условиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия в доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя заработная плата женщин меньше средней заработной платы мужчин. При этом женщины имеют такой же образовательный уровень, как и мужчины.

ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ

ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ — (англ. gender род, пол и лат. discrimination различие), дискриминация по половому признаку, практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация,… … Энциклопедический словарь

ДИСКРИМИНАЦИЯ — (discrimination) процесс, посредством которого член(ы) социально определенной группы воспринимается(ются) по другому (в частности, с неудовольствием) из за его (их) принадлежности к данной группе. Вызвать, стать объектом, такое отношение могут… … Большой толковый социологический словарь

Дискриминация+По+Половому+Признаку

Дискриминация по полу на рынке труда широко известна как за рубежом, так и в нашей стране. О ней пишут, ее обсуждают и осуждают, но практически ничего не делают для устранения. Всякий раз против ее уничтожения находятся веские аргументы: кто будет воспитывать детей и заниматься домашним хозяйством, если женщины на равных с мужчинами станут заниматься бизнесом и управлением, и т.д.

Применительно к сфере занятости дискриминация по половому признаку означает, что к “отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы”. Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ, 2001, с. 127

Найти и обезвредить

Известные женщины, занимающиеся общественной деятельностью, принимали участие в социальном проекте в поддержку прав женщин под названием Ban Bossy. Проект призван обратить внимание общества на то, как тяжело большинству женщин дается путь наверх по карьерной лестнице, и как часто успешный результат воспринимается негативно.

Согласно последним статистическим данным Thomson Reuters, каждая пятая женщина в России, работающая в деловой сфере, подвергается дискриминации по гендерному (21%) и возрастному (13%) признакам, что абсолютно несправедливо: эксперты McKinsey провели исследование, доказывающее, что бизнес эффективнее в компаниях, где присутствует гендерное разнообразие.

Дискриминация по половому признаку статья

В «отрицательном» способе дискриминируемому полу создаются дополнительные ограничение или ему вменяются дополнительные обязанности. В « положительном » способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ также устанавливает, что “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…”. Положения Конституции РФ о равенстве прав и свобод воспроизводятся в целом ряде законодательных актов: Гражданском кодексе РФ (общее равенство лиц, участвующих в гражданских отношениях); Гражданском процессуальном кодексе РФ (равенство граждан перед судом и законом); Семейном кодексе РФ (запрет на ограничение прав, относящихся к браку и семейной жизни, на основе социальной, расовой, национальной (этнической), языковой и религиозной принадлежности); Уголовном кодексе РФ (равенство перед законом); Федеральном законе “Об основах государственной службы Российской Федерации” (равный доступ к государственной службе); Законе “О милиции” (принцип равной защиты прав человека и гражданина) и др.

Что такое дискриминация — ее виды, основные признаки и как бороться с дискриминацией

Расовые противоречия могут приводить к острым конфликтам. Активисты в борьбе с дискриминацией по рассматриваемому признаку предлагают добиваться равноправия людей независимо от их цвета кожи. Аналогичное условие распространяется на все сферы жизни общества:

Преимущественно распространенный вид ущемления прав — дискриминация по половому признаку, причем она может затрагивать в равной степени и мужчин, и женщин. Гендерная дискриминация может проявляться в следующих вопросах:

Дискриминация по половому признаку

Примером, того что дискриминация существует является иск К. Борисовой, которая обратилась в Бугурсланский районный суд о признании недействительности пункта «Правил приема в Бугурсланское летное училище гражданской авиации», в части ограничивающих круг поступающих только лицами мужского пола. Иск К. Борисова выиграла, и не смотря на то, что очевидность вопроса о дискриминации разрешен в пользу ее отсутствия. Директор летного училища В. Андреев заявил, что вряд ли врачебно- летная экспертная комиссия примет документы на поступление. И этого вопреки того, что, практически во всех зарубежных авиакомпаниях женщины-пилоты явление общепринятое.[498]

Идея равных социальных прав женщин и мужчин восходит ко времени эпохи Просвещения и Великой французской революции 18 века и связана с утверждением либеральной концепции «естественных прав и свобод человека». Эта концепция впервые была закреплена в документе Французской революции «Декларации прав человека и гражданина». Не смотря на опубликовании декларации свободы и права человека не распространялись на женщин.

Routes to finance

И есть ли такая вещь, как сексуальная дискриминация ? Есть, но определения здесь сложны, потому что слово «сексуальный» не может быть свободно заменено словом «секс» — по крайней мере, не без размывания линий и искажения значений этих двух терминов.

Скорее, преследование включает в себя дразнение, сексуальные успехи и нежелательные прикосновения. Это может быть связано с шуточками или издевательствами, направленными на человека из-за ее пола. Он может включать обещания о повышении или повышении заработной платы в обмен на сексуальные услуги, хотя сексуальное домогательство не ограничивается взаимодействием с работодателем или руководителем жертвы.

Дискриминация по половому признаку при приеме на работу

Президент представляющей интересы Клевец общественной организации «Петербургская эгида» Рима Шарифулина сказала журналисту газеты «Комсомольская Правда»: «Мы предполагали, что решение будет именно таким». При этом Шарифулина заявила, что не понимает, почему законодатели отняли у женщин возможность работать машинистами метро, а возможность работать летчиками — не отняли.

Не должен ли один из крупнейших и авторитетных сайтов по поиску работы и подбору персонала — www.superjob.ru начать активную кампанию по приведению данного вопроса в соответствие с действующим законодательством?

LJ Magazine

На создание столь длинного трактата меня подвигло необычайно чернущее настроение, безделье на работе, а также избыток мозгового вещества, буквально выливающегося из черепной коробки. Если кто-то решит потратить своё свободное время и возьмётся читать всё это, то прошу строго не судить меня. Это мои первые самостоятельные литературно-юридические изыскания, густо замешанные на моих весьма субъективных рассуждениях, которые, в свою очередь, подкрепляются некоторым личным опытом. Так получилось, что тема дискриминации мужского населения никогда официально не поднималась. Как справедливо заметил мой товарищ, адвокат по профессии, в российской действительности видимый патриархальный уклад, который на самом деле является верхушкой айсберга. Вся подводная часть айсберга – это сплошной матриархат, т.е. практически все сферы жизни нашего общества. Получилось это следующим образом. Россия испокон веков была действительно сугубо патриархальным государством, но в последние десятилетия женщины получили вполне естественные, абсолютно законные равные с мужчинами права, практически во всех сферах деятельности. При этом, естественные ограничения, накладываемые на «сильный пол» в патриархальных государствах, сохранились. И получилась вполне идиотизменная ситуация, наслоившаяся на типично российский менталитет. Собственно, об этих самых «естественных» ограничениях прав мужского населения в России и пойдёт речь далее. И начну я, наверное, с самой животрепещущей темы, которая будоражит умы миллионов граждан мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Как видно, рассуждения пойдут на тему призыва граждан на военную службу, о самом смысле призыва, о правовой основе призыва, о законности этой самой правовой основы (с точки зрения общепризнанных прав человека и гражданина в цивилизованном гражданском обществе, которое живёт в демократическом правовом государстве, коим себя и провозглашает Российская Федерация, согласно нашей Конституции). Хочу разъяснить лицам, не знакомым с юриспруденцией, а также лицам, доучившимся до 5 курса юридического факультета, но не знающим этого – Конституция есть основной закон государства. Никакой иной законодательный акт не может противоречить Конституции, будь то Федеральный закон, Указ Президента, Постановление Правительства, нормативно-правовые акты законодательных органов субъектов РФ и проч. Запомним это.

Очевидно, что и право на свободный труд не может быть реализовано в полной мере гражданами мужского пола в таких условиях. Нередко работодатели неправомерно требуют наличие именно военного билета в качестве документа воинского учёта при заключении трудового договора, хотя лично я с этим не сталкивался.

МИФ и наша компания

Внимание современного сообщества сфокусировано лишь на одном родителе — матери, что ведёт и к перегрузке женщин и к недооцениванию отцовской роли. Отечественное законодательство не стимулирует отцовство. Кто-то подсчитал, что слово „Отец“ встречается в Семейном кодексе РФ всего четыре раза. По этой же причине мужчина формально имеет право, а фактически — нет, на получение опеки над детьми в результате развода. В большинстве случаев дети автоматически передаются матерям, потому что таковы традиции. Вместо того, чтобы вникнуть в реалии отдельно взятой семьи и в деталях рассчитать, с кем данному конкретному ребёнку было бы объективно лучше оставаться после развода, почти всегда судьи упрощают себе работу и действуют по стереотипу «дети — дело женское». Одинокому мужчине сложнее взять на воспитание ребёнка из детского дома, чем одинокой женщине.
Общественное мнение
Еще одна сфера – мужской образ в общественном восприятии. СМИ, кино, реклама часто навязывают стереотип о мужчине как плохом отце, неряхе, склонном к насилию лентяе, сексуально озабоченном бездельнике и потребителе алкоголя. Женщины тоже страдают от навязанного образа казалось бы положительной, но ограниченной домохозяйки, терпеливой, заботливой и даже жертвенной матери, и одновременно красивой дурочки. Предъявляя к мужчине высокие требования в карьере, финансовой состоятельности, общество одновременно априори считает его „плохим и виновным“. Мужчина, который долгое время работает на одном месте, но не продвигается вверх по службе вызывает недоумение. У него нет права на слабость или роль жертвы. Заявление об изнасиловании в милиции и дальнейшие разбирательства для жертвы — женщины не самая приятная процедура для неё, но уж мужчину, можно быть практически уверенным, просто засмеют. Избитый муж – для многих повод для иронии и насмешек, а не сочувствия. В то время, как отрывок из фильма, в котором ударят женщину, возможен только в качестве драмы и будет негативно оценен аудиторией, сцена, в которой мужчину бьют в пах, всё ещё часто фигурирует в качестве „шутки“ в низкопробных комедиях.

Не справедливые рамки пенсионного возраста в некоторых случаях отрицательно отражаются и на женщинах. Например, при расчете банковского кредита у женщины меньше шансов его получить или получить под низкий процент как раз по причине менее продолжительной трудовой жизни. К тому же, в тех странах бывшего Советского Союза, где социальные выплаты мизерные, выход на пенсию практически равняется переходу в группу населения, находящуюся за чертой бедности. Так что более ранний выход на пенсию в таком свете может выглядеть скорее как недостаток, чем как привилегия. Да и психологический момент ощущения себя «профессионально ненужной» настигает женщин раньше из-за пенсионной планки.