Дисциплинарное Взыскание Сотруднику Находящемуся В Декретном Отпуске

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников (например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры), могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ). Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права.

Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор.

Как вынести дисциплинарное взыскание, если сотрудница находится в декрете

Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Добрый день, Марина! Если сотрудница находится в декретном отпуске, ​то она не может совершить дисциплинарное нарушение, наказать Вы ее не имеете право. Нужно установить кто именно совершил дисциплинарное нарушение. Затем составляется документ, с которым Вы обязаны сотрудника ознакомить. Если дисциплинарное нарушение произошло до ухода сотрудницы в декретный отпуск, то Вы должны были ознакомить сотрудницу раньше. Сотрудница может обратиться в комитет по трудовым спорам.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Порядок применения дисциплинарных взысканий …Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения….Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,не считая времени отсутствия работника на работе.
#2 IP/Host: 82.145.210.

Но и держать такого сотрудника нам не выгодно, так как объемы продаж падают, а взять другого на декретное место не можем, он отказывается уходить в декрет и сидеть дома. Какие меры может предпринять организация к такому сотруднику? Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.

Дисциплинарное Взыскание Сотруднику Находящемуся В Декретном Отпуске

Я бы очень хотела, чтобы в цех не посылали, только как конкретно это мотивировать? И НИКОГО из них не уволили (организация бюджетная. ) только в ТК вряд ли будет такая конкретизация:), поэтому от посещения цеха мне, видно, не отвертеться:(.

Работодателя будет еще около 28 дней на то, чтобы затребовать объяснительную и провести всю дальнейшую процедуру? Да. В статье идет речь о сроках применения взыскания, а сроки для затребования объяснений не установлены.

Это видео недоступно

В Совете Республики поддержали декрет о дополнительных мерах по борьбе с коррупцией. Документ предполагает, что осуждённые за такие преступления не смогут освободиться условно-досрочно или получить взамен более мягкое наказание.
Сенаторы также одобрили изменения в закон о вспомогательных репродуктивных технологиях. Новшества — с учетом мировой практики и обращений белорусских семей, которые годами мечтают о пополнении. В частности, теперь выносить ребенка для бесплодной дочери сможет её мама. И это не единственное изменение, призванное помочь тем, для кого это, по сути, последняя надежда стать родителями.

Изменения коснутся и закона о трансплантация. Отныне донором может быть не только близкий родственник.
• Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые последние события Беларуси
__
Мы в социальных сетях и в мессенджерах:

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Плюс нужно помнить, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

— к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Дисциплинарное Взыскание Сотруднику Находящемуся В Декретном Отпуске

Очень нуждаюсь в компетентном совете.
Я нахожусь на 8-м месяце беременности и в декретном отпуске. Меня начал терроризировать мой работодатель с требованием, чтобы я написала по электронной почте объяснительную, с целью вынесения мне выговора.
По следующей ситуации: будучи уже беременной работала над большим количеством проектов (т.к. в условиях кризиса большое количество персонала сократили, то, естественно, многое взвалили на мои плечи, причем часть работы по проекту должен был выполнять сотрудник на другой должности, его сократили, т.е. я еще выполняла обязанности, не предусмотренные моей должностной инструкцией). Я успешно закрыла ряд денежных проектов. Но один проект закрыть не удалось (такое часто бывает в нашем бизнесе, сплош и рядом у моих коллег). По проекту была невозвратная предоплата 5 000 руб, все грамотно зафиксировано в договоре. Уже в момент моего нахождения в декрете, начал звонить клиент, возмущаться, грозить судом.
Я объснила моему работодателю, что нахожусь в декретном отпуске, поэтому никаких объснительных писать не буду. В ответ на это они сказали, что так и зафиксируют. Насколько это праомерно? ведь я нахожусь в отпуске, и не была ознакомлена ни с одним актом и приказом?
Сразу после декрета планирую пойти в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.
Подскажите, пожалуйста, смогут ли они вынести мне выговор в мое отсутсвие? или в тот момент, кода я буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? или когда я выйду через 1,5 года после отпуска по уходу за ребенком? Есть ли понятие давности проступка?
Вся ситуация меня очень нервирует. Обидно, что когда ты приносишь такую прибыль компании, днюешь там и ночуешь, тебя в последствие терроризируют в самый не подходящий для этого момент. Такое впечатление, что все затеяно для того, чтобы отнять бонус, который я должна получить за те жирные закрытые проекты.
Очень жду от вас комментарии. Заранее благодарна.

Часть 3 статьи 193 ТК РФ устанавливает максимальные сроки применения дисциплинарного взыскания. Так, по общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Часть 4 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника в двух случаях: во время его болезни либо отпуска (включая учебный). Указанные периоды не включаются в сроки, установленные ч. ч. 3 и 4 статьи 193 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания. В этих случаях течение срока приостанавливается.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В ч. 7 ст. 193 ТК РФ установлено право работника обжаловать примененное к нему дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда. Указанные органы при установлении нарушений, допущенных работодателем, могут признать применение дисциплинарного наказания неправомерным.
С уважением, Сергей Евгеньевич.

Выговор за невыход на работу с декретного отпуска

Насколько это правильно, трудно сказать.Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство. ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий.

В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи 261 ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях. Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет.

Взыскание во время отпуска

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Если проступок был совершен до ухода в отпуск (очередной, дополнительный, без сохранения заработной платы и другие предусмотренные законодательством) и администрацией были соблюдены все процедуры для наложения взыскания, то она вправе наложить дисциплинарное взыскание во время нахождения работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание применяется если находишься в отпуске

Дата регистрации: 08.02.2017Сообщений: 532 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпуске Вы сможете ознакомить с ним работника в законные сроки? (ст.193) Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2017-05-12 10:01 пользователем НатНат.

Затребуете объяснения после отпуска, остальное через два рабочих дня, нормы ст.193 не нарушаются. #16Yngwarr Отправлено протон Спасибо! #17scorp101 Отправлено доброго времени суток! ситуация следующая: если работнику дается распоряжение ( в общей программе по которой работает предприятие) о выполнении определенной рабрты 24 мая со сроком ее выполнения 1 месяц. по прошествии суток РД затребовал объяснителью о невыполнении данной задачи. в объяснительной работник указывает что вродебы есть еще срок, прошли всего лишь сутки и т.д. и все на этом вроде заканчивается. 20 июня работник уходит в отпуск, а 23 июня РД создает приказ о дисциплинарном наказании в котором говориться об объявлении выговора. так вот… правомерно ли . я считаю что в отпуске РД не имеет права накладывать взыскание, либо формулировка должна звучать по выходу из отпуска…….. #18протон Отправлено так вот…

Положена ли премия сотруднику в декретном отпуске

Однако в последнем случае есть вероятность спора с налоговой о правомерности отнесения таких выплат на расходы организации, т.к. данные выплаты будут носить явно не производственный характер, а с точки зрения ст. 252 НК РФ могут быть признаны экономически необоснованными. Таким образом, платить или не платить премию работнику, находящемуся на больничном, решает работодатель. Закон не запрещает и в этом случае выплатить премию, если она предусмотрена локальным актом, но в зависимости от того, связана эта премия с трудовыми заслугами работника или выплачивается безотносительно к ним (юбилейные или праздничные даты), налоговые последствия будут разными.

Суд отказал в иске, поскольку данный приказ и коллективный договор не содержат нормы, обязывающие ответчика производить указанные выплаты4. Аналогичный случай рассматривал Волгоградский областной суд. По словам шести истцов при увольнении им не выплатили вознаграждение по итогам года, хотя оно полагается всем сотрудникам, проработавшим в компании не менее года и не имеющим взысканий. Суд установил, что в силу п. 3.1, 3.4 Временного положения премирование работников производится из прибыли ОАО в пределах средств, выделенных на премирование при подсчете объема реализованной продукции, валового дохода и прибыли общества. Премии распределяются на совместном заседании администрации, бригадиров, производственных бригад, членов профсоюза.

Может ли руководитель потребовать написать объяснительную у сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, за выявленные проверкой нарушения

Обратите внимание, что шестимесячный срок является пресекательным, то есть нахождение работника в отпуске, его болезнь основанием для продления срока, установленного ч. 4 ст. 193 ТК РФ, не являются (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.08.2013 по делу № 33-10143, Апелляционное определение Новгородского областного суда от 11.12.2013 по делу № 2-5088-33-2076).

Однако в соответствии с ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице

Из нормы части третьей ст. 193 ТК РФ нередко делают вывод о том, что любой вид дисциплинарного взыскания, в том числе замечание и выговор, не может быть применен к работнику в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске (смотрите, например, определение Брянского областного суда от 09.02.2012 N 33-390/2012; определение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.04.2012 N 33-4008/2012).

Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст. 193 ТК РФ не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Речь вообшще не идет о взыскании «задним числом». Вопрос о том, что проверкой были выявлены нарушения, сотрудница, которая их допустила уже в декрете. Кто за это будет наказан, другой сотрудник? Это ведь неправильно.

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.

Премии к праздникам от организации в декретном отпуске

Во-вторых, Приведенные Вами формулировки являются спорными: «по итогам месяца, года» может означать как итоги работы конкретных сотрудников, так и итоги финансово-хозяйственной деятельности всей организации. Как прописать, что выплата премии – право, а не обязанность работодателя Правильная формулировка:

Январь–июль 2014 года 175 000 = 25 000 × 7 – Август–декабрь 2014 года 125 000 = 25 000 × 5 62 500 = 12 500 × 5 2014 год 300 000 62 500 2015 год 300 000 = 25 000 × 12 150 000 = 12 500 × 12 Итого 600 000 212 500 Заработок за расчетный период, который бухгалтер учел при расчете пособия по беременности и родам, составил: 600 000 руб.