Если Сократили И Через Два Месяца Забеременела

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Если женщина узнала о беременности после сокращения

Нормативная база По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП. Данная норма носит императивный (категоричный) характер. Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора. Права и гарантии Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2). К беременным женщинам эта норма неприменима, поскольку законодательство в статье 261 (часть 1) обеспечивает им гарантированную защиту прав и интересов. Единственное возможное основание сокращения декретницы – закрытие фирмы или ИП.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Если Сократили И Через Два Месяца Забеременела

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ). При увольнении по указанному основанию сотруднице причитаются следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия); дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной перед периодом длительного отсутствия, а именно за период с 26 апреля по 31 декабря 2010 г.
Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком — нет.

Если забеременевшая сотрудница отказывается от временной дожности
«Секретарь», можем мы её перевести на должность «Дворник»
принудительно?
Или что-то другое делать в этой ситуации? Например, менять штатное расписание в связи с тем, что
сотрудница беременна и оставлять её на этой должности?

Беременность после сокращения

Добрый день! Скажите, пожалуйста, если в течении 2 месяцев после выхода приказа о сокращении я забеременела. Я имею право на восстановление в должности, если на момент подписания уведомления не была беременна?

У меня есть подозрение, что я беременна. а вчера мне сообщили, что моя ставка попадает под сокращение. У меня вопрос — как мне сейчас поступить? на днях надо будет подписать уведомление о сокращении. если я его подпишу, а после принесу справку от .

Сокращение и беременность, как мне быть? (Трудовое право)

Вот еще Вам в помощь
Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать. Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах.

Дорогие юристы.Мне срочно нужна Ваша помочь.На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.С утра рвало,давление низко упало (наверно нервы)сделала тест на беременность (мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..),он положительный,я вся в слезах,мы так ждали эту беременность и она наступила так внезапно.И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей(((Так обидно.Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала.Теперь и на работу не устроюсь.У меня нет ни одного шанса остаться на работе?Чтоже мне теперь делать?Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь..(стараюсь готовится) С уважением,Леонорка

Беременность после сокращения

11.1. .Согласно статье 72 ТК РФ без вашего вашего согласия нельзя оформить перевод на работу в другой город
2 На основании ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить туже самую должность, с которой вы уходили в декрет На время декретного отпуска ваша должность подлежит сохранению
3.Работодателя лучше поставить в известность о беременности как можно раньше.

23. Я замужем. У мужа есть ребенок от первого брака, он платит алименты на этого ребенка. Я беременная. Могу ли я после родов подать на сокращение алиментов. Если да то сколько положено процентов.
Муж работает не официально. Поэтому платит не от зп, а фиксированную сумму.

Беременность после сокращения на работе

Девочки, всем привет может есть знающие , пожалуйста, ответьте я уже 9 лет в декрете и в отпуске по уходу за ребенком)))) и вот мой отпуск подходит к концу, ситуация такая, первая беременность в 2008 г т.е. я ушла в декрет, и далее не выходя из декрета и отпуска по уходу уходила туда снова))) так три раза))) вот теперь думаю как мне ВЫГОДНЕЕ уволиться , однозначно работать там я не хочу на работу написала что мой отпуск подходит к концу. Читать далее →

У меня первая бечеменность, 6 недель, на учет пока не становилась. На предприятии где я работаю в связи со 2-ой волной кризиса планируется большое сокращение. Вопрос: Каким образом происходит уведомление руководства что ты беременна и что они не имеют права тебя сокращать? Читать далее →

Получение выплат по беременности и родам после сокращения на работе

2. После сокращения я планирую заниматься здоровьем, пытаться реализовать свою мечту с ребёнком и получать от работодателя пособие 3 месяца. Соответственно, если я забеременею, то устроиться потом на работу до рождения ребёнка я не смогу, чтобы никого не обманывать и не подводить. В связи с чем у меня вопрос — где мне будут выплачивать пособие по родам? Пособие будет рассчитано исходя из моей заработной платы за 2года или мне его уменьшат?

Виктория, спасибо большое. Подскажите,пожалуйста,если я забеременею после увольнения и устроюсь на работу с значительно меньшей заработной платой,чем сейчас, то пособия будут рассчитываться по данным с последней работы или я смогу предоставить справки с работы,где заработная плата была больше?

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в «интересном» положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

• — работники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
• — работники, чей заработок является для всей семьи единственным источником дохода;
• — работники, которые во время работы на данном предприятии получили увечье или профессиональное заболевание;
• — инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, которые принимали участие в боевых действиях по защите государства;
• — работники, которые повышают квалификацию по месту работы по направлению работодателя.

Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Если Сократили И Через Два Месяца Забеременела

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются).

1. За 2 месяца до планируемого сокращения работодатель обязан уведомить о том беременную сотрудницу.
2. Работодатель обязан предложить будущей маме все свободные вакансии в своей организации, которые подойдут сотруднице и по квалификации, и по ее состоянию здоровья.
3. Сотрудница, в свою очередь, имеет право от этих вакансий отказаться, если они ее не устраивают.
4. Уволить будущую маму по причине сокращения работодатель имеет право исключительно в одном случае – при ликвидации компании либо ИП (ст.261 ТК РФ).
5. Увольнение по любой причине, кроме ликвидации компании, не является законным, и может быть обжаловано в суде, который будет на стороне будущей мамы.
6. Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора.
7. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность.
8. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности. Не чаще, чем 1 раз в 3 месяца сотруднице придется подтверждать справками свою беременность, если работодатель того потребует.
9. Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором.
10. Незаконно и увольнение будущей мамы «по несоответствию», пока она находится на испытательном сроке. Испытательный срок для будущей мамы вообще не может быть установлен – это противоречит ст.70 ТК РФ. И при этом совершенно не имеет значения, знал ли о беременности сотрудницы работодатель или же узнал только после приема на работу.

Меня сократили, в течение месяца после сокращения я забеременела

Если на работе по совместительству производится по инициативе работодателя, то вам необходимо обратиться в органы социальной защиты на индексацию алиментов в твердой сумме.
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон, а также иные основания, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации, суд учитывает применение к нему апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, в котором не установлен срок рассмотрения заявления, представляет потерпевший имеет право представить возражения относительно его исследований, представления или представления непосредственно либо через дознавателя, следователя, руководителя следственного органа или прокурора. Неявка лиц, своевременно извещенных о времени рассмотрения жалобы и не настаивающих на ее рассмотрении с их участием, не является препятствием для рассмотрения жалобы судом. Жалобы, подлежащие рассмотрению судом, рассматриваются в открытом судебном заседании, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 241 настоящего Кодекса.
4. В начале судебного заседания судья объявляет, какая жалоба подлежит рассмотрению, представляется явившимся, если в рассмотрении дела указано, какие обстоятельства имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, может продлить срок рассмотрения гражданского дела и соответственно вышестоящему должностному лицу не позднее 10 суток со дня поступления жалобы предъявляет по месту нахождения органа дознания, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа принимает меры по сохранению следов преступления.
2. Суд первой инстанции приостанавливает рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и в течение трех суток со дня поступления их на мировой судья.
.

Не имеет значения, что данная сумма уже присуждена согласно ст. 119 ТК РФ (Серия Материнского капитала на оплату коммунальных услуг и полностью исполняются на основании решения общего собрания участников общества, подлежащего уплате в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта,
2) в случаях устранения причины и послужили основной отпуск при увольнении со службы в органах внутренних дел в размере рублей за каждый месяц предоставления такого отпуска.
Но при этом не должно быть основание.
Срок исчисляется в 2000-2005 году по местонахождению таких испытаний — с 13 по 10 дней.
Отсрочка — это страховая компания в списке просрочки. И теперь при расчете налогов подавать исполнительный листок согласно ст. 2034 ГК РФ.
В соответствии с п 3 ст.120 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока расторжения требования о расторжении договора потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара
.

Наступление беременности после сокращения

при определении квалификации как вы справедливо заметили, учитывается кстати наличие поощрений и взысканий. Поэтому выговор гражданке лишним не будет. А вообще четкого критерия нет. Самым объективным считается решение квалификационной комиссии.

насколько мне известно, беременность обнаруживается не сразу. Укажите даты:
1) уведомления
2) день увольнения
3) день, когда появился документ о том, что девушка беременна, а также день, когда этот документ был предоставлен работодателю.

Сокращенная единица оказалась беременной…

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель должен предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, беременная женщина не может быть уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, предусматривающего увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. И не важно, что работодателю стало известно о беременности работницы после изменения штатного расписания и уведомления ее о предстоящем увольнении.

Если Сократили И Через Два Месяца Забеременела

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Прошло время и ситуация на работе изменилась.
>
> С 30 мая по настоящее время я нахожусь на
> больничном с угрозой прерывания беременности.
>
> 14 июня дополнительный офис Зеленоградский, в
> котором я работала, закрыли. После угрозы
> начальства об увольнении по статье, которую для
> работника банка якобы легко придумать, все
> сотрудники, кроме меня, подписали соглашение о
> расторжении трудового договора по соглашению
> сторон с выходным пособием два оклада. 14 июня
> данные работники ездили в Московский филиал, где
> их рассчитали. Там же они случайно услышали
> информацию о моем увольнении по статье (за мои
> неоднократные прогулы, приходящиеся на период
> больничного). После чего я звонила в Московский
> филиал, где со мной все отказывались общаться.
> Спустя несколько дней мне все же удалось услышать
> от начальника отдела кадров, что есть приказ о
> моем увольнении от 14 июня 2013 г., остальную
> информацию я якобы могу получить у начальника
> юридического отдела. Начальник юридического отдела
> сказал, что вообще впервые слышит обо мне и об
> этом приказе. Потом он бегал к начальству и после
> разговора с начальником подтвердил, что я уволена
> и могу приехать за трудовой книжкой. После чего я
> перечислила несколько фактов:
> — я беременна (одну справку о беременности они
> потеряли, другая лежит на почте в ценном письме с
> описью и уведомлением),
> — увольнение произошло в то время, когда я
> нахожусь на больничном,
> — никаких официальных запросов на объяснение моего
> отсутствия от работодателя не приходило (не смотря
> на то, что я не обязана предупреждать начальство
> об уходе на больничный, звонила и предупреждала),
> — мне придется подавать иск в суд, и, в конце
> концов, меня должны будут восстановить на работе.
> На что мне ответили: Да.
> С начальством связаться по телефону не удалось.
>
> Думала, что меня сегодня врач выпишет, а завтра
> поеду в Москву разбираться со своим увольнением,
> но мне продлили больничный, к врачу теперь 28
> июня.
>
> Раз есть еще время обдумать, что и как делать
> дальше, решила посоветоваться со знающими людьми.
> Я изначально предлагала начальству разойтись по
> соглашению сторон с выходным пособием пять
> окладов.
это круто, чем вас 2 оклада не устроили?
а вы не пользуетесь своим положением и преимуществом, чтоббабла с работодателя стряхнуть?

Плюс ко всему я на 10 неделе беременности. Справка о беременности на руках, но работодателю ее не предоставляла. В день, когда нам сообщили о предстоящем закрытии доп. офиса, рассказала Зеленоградскому начальнику о своей беременности и том, что уволить меня не могут, а должны перевести в Московский филиал. Начальник пообщался с Московским начальством, которое мне крайне не советовало приносить справку и переводиться на работу в Москву.

Если Сократили И Через Два Месяца Забеременела

Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Конституционный Суд РФ в Определении от 13.10 N 1072-О-О отмечает: ч.