Генеральный Директор Не Хочет Увольняться

Я генеральный директор хочу уволиться

1 ответ. Москва Просмотрен 236 раз. Задан 2011-05-30 15:47:30 +0400 в тематике «Налоги и сборы» Добрый день!Подскажите пожалуйста:нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Дочери 1,8,собираюсь уволиться,т.к. — Добрый день!Подскажите пожалуйста:нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Дочери 1,8,собираюсь уволиться,т.к.

Я работал генеральным директором ОАО по пятилетнему срочному трудовому договору.Договор был подписан со мной Председателем совета на основании решения совета. В ноябре срок договора истек. Я не хочу его продлевать, т.к. уже 6 лет пенсионер. В течении последних месяцев председатедь совета директоров (он же владелец 76% акций) не появляется и его моб. тел. не отвечает. Как мне поступить, если по закону должно быть решение совета директоров о моем освобождении и назначении нового директора.

Увольнение генерального директора ООО

Наиболее серьезный вид ответственности предусмотрен в уголовном праве, например подпадающие под статьи 165 и 201 УК РФ. Так даже для нарушений, определенных как легкие и незначительные – исковая давность 24 месяца. Для проступков средней тяжести – шесть лет, а для тяжких – 10 лет.

Как можно реализовать это право на практике, и провести увольнение генерального директора ООО в день подачи заявления, остается большим вопросом. Тут остается рассчитывать на лояльность учредителей, которые могут войти в положение сотрудника.

Как генеральному директору уволиться

Запись в трудовую книжку при смене директора (описание процедуры) Несмотря на то, что генеральный директор является таким же работником, его увольнение обладает рядом особенностей. Процедура увольнения руководителя четко прописана в Трудовом кодексе РФ. Генеральный директор может быть уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, по собственному желанию (обязан уведомить собственников о своем решении за месяц (ст.

Увольнение Генерального директора Увольнение Генерального директора 18.01.2013 10:34 Увольнение Генерального директора Хотя генеральный директор является такой же «штатной единицей», расставание с ним связано с большим количеством проблем и может вызвать массу вопросов. Тем не менее, процедура увольнения руководителя четко прописана в Трудовом кодексе РФ. Генеральный директор может быть уволен в связи с истечением срока действия подписанного с ним трудового договора или до истечения срока действия.

Как уволиться из ООО генеральному директору

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.

Интересное:  Какие льготы у многодетного отца

Важно помнить, что необходимо найти иное лицо, назначаемое на должность генерального директора. Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Тема: Генеральный директор хочет уволится

На основании ст. 21.1 ФЗ-129 «О регистрации ЮЛ и ИП» :
«Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные «законодательством» Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее — недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.»

Встречал похожие темы, но хотелось бы прояснить все моменты.
Итак, есть ООО (УСН 6%). 1 учредитель — жена ген. дира (если это важно). Юр. адрес — место проживания ген. директора. Работник в ООО всего 1 — сам ген. дир.
Теперь ген. директор больше не хочет работать и увольняется. Нового ген. директора нет. Вся отчётность и налоги на момент увольнения сданы.
1. Кто должен подать в ИФНС сведения о смене руководителя, если нового рук-ля нет? Должен ли увольняющийся руководитель как-то иным образом уведомить налоговую/фонды?
2. Учредитель не собирается «заниматься» этой фирмой. Ликвидировать тоже не станет (ему не до этого). Отчётность сдавать никто не будет тоже. Вопрос — могут ли чего предъявить потом (и кому)? Штрафы за несдачу отчётности, например, и т.п.

Это видео недоступно

Поэтому в такой ситуации в любом случае необходимо официально уведомить Учредителей о своем решении и через месяц можно прекратить работу на основании ТК РФ с оформлением соответствующих документов об увольнении.

Даже если сам бывший руководитель обратится в налоговую с заявлением о прекращении своих полномочий, то он скорее всего, рискует получить решение об отказе во внесении сведений в ЕГРЮЛ изменений, т.к. уже не является исполнительным органом.

Генеральный директор ООО: увольнение по собственному желанию

Генеральный директор является единственным исполнительным органом общества и несет ответственность за законность проводимых фирмой действий. Много времени потребуется, чтобы найти нового грамотного топ-менеджера для замены нынешнего на руководящем посту. Да и бумажное оформление увольнения займет большой период времени. Ранняя подача заявления важна и для самого генерального директора, чтобы четко разграничить сроки, когда он был руководителем, и время ухода от принятия решений.

Генеральный директор может обратиться в нотариальную контору за обеспечением доказательств, что он произвел все необходимые для сохранности действия. Например, запирание шкафа на ключ или передача каких-либо документов рядовым лицам компании для решения повседневных вопросов может происходить в присутствии нотариуса.

Как может уволиться генеральный директор

Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.

Интересное:  Льготы на получение квартиры высиленцам из зоны отделения после чернобыльской ас

Генеральный директор может:
1.хранить документы общества самостоятельно;
2.до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;
3.сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

Как уволить генерального директора по собственному желанию или по решению учредителя

  • была доказана потеря ценного имущества компании;
  • собственность компании была испорчена при руководстве экс-директора;
  • расходы предприятия не соответствуют документации;
  • была заключена невыгодная для компании сделка (по вине руководителя).

Отвечая на вопрос, нужно ли генеральному директору отчитываться перед налоговой о своём увольнении, необходимо обратиться к статье пятой закона «О госрегистрации юридических лиц и ИП». Как можно видеть из вышеуказанного документа, при смене руководителя организации необходимо предоставить все документы в налоговый орган согласно указанным законодательством срокам.

Увольнение генерального директора

18.2. Доброе утро, Артем!
1. Понятия «обходной лист» нет в Трудовом Кодексе, поэтому и время на его предоставление отсутствует.
2. Крайний день Вы посчитали неправильно, это 14 или 15 марта, но никак не 11.
3. Уволиться можете без обходного листа, трудовую книжку можно получить по почте.

16. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.
Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

Как происходит увольнение генерального директора ООО

К СВЕДЕНИЮ! Если причина – подозрение директора в противоправных действиях, повлекших финансовый ущерб, доказывать и взыскивать его стоит начинать уже после того, как директор будет отстранен от управления.

Владелец имущества ООО (или его учредители), возлагая на директора ответственность за дела организации, не всегда бывают удовлетворены результатом его действий. В случае разочарования в деятельности директора бывает необходимо срочно исправить свой просчет – уволить руководителя, восстановив контроль над организацией.

Генеральный Директор Не Хочет Увольняться

если у Вас (у одного из учредителей) 55% доли, то вы можете требовать проведения внеочередного собрания учредителей (письменно), предлагаете повестку собрания, приходите на собрание учредителей и голосуете за смену ген.директора (если, конечно, уставом не предусмотрено количество голосов по вопросу смены ген.дира бОльшее, чем простое большинство). короче, ст. 35-36 закона об ООО — все подробно расписано.

Подскажите, пожалуйста, как уволить генерального директора с должности и вместо него нанять другого человека, если сам генеральный директор не хочет увольняться.
принять решение о прекращении его полномочий (собранием участников/советом директоров/кто у вас там по уставу избирает-назначает), издать приказ об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК, ознакомить, сделать запись в трудовую, выдать ее, справку 4н и расчет с компенсацией за неиспользованный отпуск (если есть) и свободен.
не менее трех месячных зарплат только не забудьте ему заплатить.

Я генеральный директор хочу уволиться

Отличие заключается в том, что для директора ТК РФ установлен более продолжительный срок для уведомления работодателя о своем решении. Так, согласно ст. 280 ТК РФ руководитель должен предупредить о своем намерении не позднее чем за один месяц. Очевидно, что этот более долгий срок дается для подбора нового руководителя, подготовки и сдачи дел прежним директором. Месячный срок по инициативе участников может быть сокращен, и они своим решением могут уволить руководителя раньше, установленного законом срока.

Интересное:  Горжилобмен Санкт-Петербурга Расселение Коммунальных Квартир Субсидии

Отправлять надо по тому адресу, который указан в списке участников ООО (список должен соответствовать ЕГРЮЛ), либо посмотреть адреса непосредственно по выписке ЕГРЮЛ, а также продублировать по иным известным адресам участников.

Директор не хочет увольняться

1. Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Посетители юридической консультации задали 67 вопросов по теме «Директор хочет уволить». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Может ли директор уволиться без согласия учредителей

Итак, за месяц (30 дней), если речь об ООО, и за 50 дней, когда дело касается АО, до прекращения выполнения обязательств как наемный работник, директор должен сообщить владельцам предприятия о том, что он хочет покинуть свою работу. За этот срок собственники компании должны издать документацию локального действия об увольнении прежнего руководителя и назначить нового сотрудника. Еще, что немало важно, существует необходимость в инициировании внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц.

Трудовые законы не обуславливают особенных трудностей при оформлении увольнении должностных лиц. Но совершенно другие условия вызывает необходимость реализации прав на увольнение по праву корпоративному.

Увольнение генерального директора

Если генеральный директор прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, а акционеры (участники) уклоняются от проведения собрания и принятия соответствующего решения, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении о намерении расторгнуть трудовой договор, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся в данных правоотношениях работником, и работодателем-организацией прекращаются. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательность наличия решения собственника (акционера, участника) для прекращения трудового договора с руководителем по инициативе последнего, а лишь содержит условие о необходимости предупреждения за месяц (руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ)).

Оценку эффективности деятельности руководителя и его вины в наличии недостач, убытков и прочих упущений может дать специально созданная уполномоченным органом юридического лица комиссия (не путать с инвентаризационной комиссией). Она должна оценить не только выявленные инвентаризацией недостатки в сохранности имущества, но и работу генерального директора в целом, в том числе причинную связь между его действиями и наступившими неблагоприятными для организации последствиями.

Ссылка на основную публикацию