Увольнения по инициативе работодателя тк рф

Какие основания для увольнения работника по инициативе работодателя по ТК РФ

Если лицо прогуливало, нарушало трудовые обязанности и т. п. Предварительных предупреждений не будет. На выплаты в таком случае сотрудник также не может рассчитывать Если лицо не может выполнять обязательства По состоянию своего здоровья. Пособие платится за 2 недели При сокращении штата, ликвидации предприятия работника уведомляют о предстоящем увольнении за 2 месяца. Им полагается месячный оклад

  • лицо оставляет рабочее место;
  • лицо отказывается работать, если изменены правила внутреннего распорядка на предприятии (ст. 162 ТК);
  • человек отказывается пройти медицинское освидетельствование;
  • лицо отказывается пройти спецобучение;
  • не желает сдавать экзамен по охране труда.

Что сказано в ст

Категория сотрудников, имеющих приоритетное право Причины, при которых их могут уволить Беременные женщины и родители, находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет. В случае ликвидации предприятия. Родители детей до 14 лет и инвалидов до 18 лет. За грубые нарушения, также при ликвидации организации. Работники профсоюза. По сокращению штатов или по причине недостаточной классификации.

  1. Восстановить в должности. При этом сотруднику необходимо предоставить зарплату за вынужденные прогулы.
  2. Изменить основание увольнения. При этом на работодателя возлагается штраф, он должен будет выплатить компенсацию работнику.
  3. Обязать работодателя выплатить остаточные суммы, если они не были произведены.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Данную ситуацию регулирует ТК Российской Федерации статьях 77 и 288, то есть данная причина является абсолютно законной и практикуемой. Если работодатель решает, что должность, которую занимает совместитель, должна быть занята сотрудником, работающим на постоянной основе, то он в праве уволить совместителя. Основанием для применения статьи ТК РФ 288 является фактический прием на данную должность нового работника. Свидетельством, которое документально подтвердит данный прием, может служить выход приказов об увольнении совместителя и о принятии нового сотрудника. Эти документы должны иметь одинаковую дату создания, чтобы принятие и увольнение имело законную силу.

В случае прогула, сначала необходимо узнать, почему совместитель не явился на работу. Далее на основании докладной записки от руководителя создается комиссия. Эта комиссия оформляет письменный акт об отсутствии данного сотрудника на месте в рабочую смену. После появления сотрудника, им пишется объяснительная записка, почему был допущен прогул. В том случае, когда сотрудник указывает уважительную причину в объяснительной записке, необходимо потребовать от него документы, которые могут данный факт подтвердить, к примеру, справку из травматологии или из ГИБДД. В том случае, если уважительная причина не будет доказана, работодатель имеет право сразу же уволить совместителя.

Увольнения по инициативе работодателя тк рф

  • инициатива работника/работодателя;
  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей;
  • окончание срока действия контракта;
  • перевод на иную должность или в иную организацию;
  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением;
  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;
  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.
Интересное:  Поправки 2019 228 часть 3

Причины увольнения сотрудника По собственной инициативе (80 ст.)По инициативе работодателя (81 ст.) Невозможность продолжения работы Ликвидация ЮЛ Выход на пенсию Сокращение численности персонала Зачисление в образовательное учреждение Несоответствие работника должности по результатам аттестации Иные причины Неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания влечет за собой дисциплинарное взыскание в виде увольнения По независящим от воли сторон трудовых отношений причинам Утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности при его вине Призыв сотрудника на военную службу Причинение ущерба имуществу организации из-за необоснованного решения руководства Прекращение срочного трудового договора Аморальные поступки работников, выполняющих воспитательные функции Восстановление по судебному решению прежнего исполнителя данной должности Смена собственника имущества предприятия Полная нетрудоспособность работника Предоставление фальшивых документов при приеме на работу Смерть или безвестное отсутствие трудящегося или работодателя Прекращение деятельности ИП Наступление чрезвычайных обстоятельств Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

  • Двухнедельный средний заработок выплачивается работнику при его призыве на военную службу, восстановлении предыдущего специалиста на данное рабочее место и отказе перевестись на место работы в соответствии с состоянием здоровья и переездом организации.
  • Месячный средний заработок выплачивается при ликвидации организации, сокращении персонала и нарушении правил заключения контракта не по вине работника.

Статья 81 ТК РФ

Увольнение работника за совершение виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя, возможно как в случае, когда такие действия совершены работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, так и в случае, когда они совершены работником вне места его работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой статьи 77 ТК РФ)

Процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко регламентирована трудовым законодательством. Сделано это с целью защиты работников от произвола работодателей, от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает самостоятельно и по своему усмотрению, исходя из сложившихся обстоятельств. Вместе с тем возможность реализации этого права строго ограничена основаниями увольнения, предусмотренными соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Увольнение по инициативе работника ( ТК РФ)

Все основания, который могут послужить поводом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, собраны в ст.81 ТК РФ. В данном случае причиной может служить как неправомерное поведение сотрудника — несоблюдение им установленных правил, нарушение дисциплины, ненадлежащее выполнения своих обязанностей, несоответствие должности, так и иные обстоятельства, связанные с деятельностью компании работодателя — сокращение штата, ликвидация организации.

Прежде, чем применить к работнику положения 81 статьи ТК РФ, работодатель может попытаться договориться с работником об увольнении по собственному желанию. Иногда это значительно выгоднее для работника, иногда для работодателя. Если сотрудник увольняется по причине каких-либо нарушений, им совершенных, то гораздо лучше, если в трудовой книжке будет указан п.3 ст.77 ТК РФ — увольнение по собственному желанию. Если же причина увольнения — сокращение или ликвидация компании, то полюбовно договориться с работником выгодно самому работодателю. В подобных случаях часто оформляется увольнение по соглашению сторон, в котором прописывается последний рабочий день сотрудника и оговариваются суммы компенсационных выплат.

Интересное:  777 н типовые нормы выдачи сиз

Увольнение по статье 81 ТК РФ (инициатива работодателя)

В каждом основании из статьи 81 имеются свои особенности, подлежащие учету. Важное требование в данном случае, предъявляемое к работодателю — это соблюдение норм трудового законодательства. В противном случае уволенный сотрудник сможет отстоять свои права в трудовой инспекции или другой инстанции, следствием чего станет восстановление работника на рабочем месте, выплата ему среднего заработка за вынужденный период прогула, а также уплата штрафа.

  • 1 — организация подвергается ликвидации, то есть закрывается (в отношении ИП происходит закрытие деятельности), процедура требующая особого порядка и обязательного письменного уведомления персонала за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового договора — как уволить правильно;
  • 2 — увольнение в форме сокращения, процедура во многом схожа с указанной в первом пункте — как уволить;
  • 3 — данный пункт применяется, когда служащий не подходит под занимаемую должность, например, не справляется с обязанностями, плохо выполняет работу, не имеет должного образования и т.д., для увольнения по п.3 ст.81 требуется соответствующее документально обоснование, подтверждающее факт несоответствия сотрудника должности. При этом прежде, чем уволить такого служащего, ему нужно предложить иную работу, подходящую по уровень его образования, знаний, опыта и умений. Если работника отказывается от предложения, то допустимо уволить по данному пункту без отработки;
  • 4 — изменение лица, владеющего компанией работодателя. Новый владелец вправе уволить представителей руководящего состава по данному пункту 81 статьи ТК РФ. Прочий персонал недопустимо увольнять по данному пункту, если он того не желает;
  • 5 — неисполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором, должностной инструкцией, приказами и прочей документацией внутреннего характера, п.5 ст. 81 ТК РФ применяется для увольнения, когда данное нарушение носит систематический характер;
  • 6 — грубое нарушение обязанностей, допущенное работником однократно. По данному основанию работодатель вправе уволить работника за прогул, даже если он носит единичный характер — как уволить за прогулы;
  • 7 — утеря доверия к служащему, обычно наступает вследствие каких-либо нарушений, допущенных работником, например, при разглашении секретной информации;
  • 8 — аморальное поведение служащего, занятого на работе с несовершеннолетними, такое основание для увольнения по инициативе работодателя применяют к работникам таких должностей, как учитель, воспитатель и пр.;
  • 9 — поступок представителя руководства, ничем не обоснованный и вызвавший ущерб организации;
  • 10 — применяется в отношении представителей руководства за грубое нарушение трудовых обязанностей в однократном размере;
  • 11 — предоставление поддельных и ложных сведений работником при приеме на работу.

Порядок увольнения работника по трудовому кодексу РФ

Случается так, что в организации работает сотрудник, который не только не помогает, но еще и препятствует нормальному функционированию коллектива, но доказать это документально невозможно. Терпеть это не стоит, так как на кону не только продуктивность, но и безопасность остальных работников. Как уволить такого работника по всем правилам Трудового Кодекса?

  1. Обоюдное соглашение сторон.
  2. Окончание срока действия контракта или договора (ст.79 ТК РФ).
  3. 80 статья предполагает возможность увольнения по инициативе сотрудника.
  4. Прекращение действия договора по инициативе работодателя регламентируется статями 70 и 81. При этом нужно учитывать, что такое увольнение потребует представления начальников одной или ряда веских причин для лишения сотрудника работы.
  5. Переход сотрудника на другую должность или под начало другого руководителя.
  6. Увольнение из-за отказа сотрудника работать в организации, которая прошла процесс ребрендинга или потерпела ряд других серьезных изменений.
  7. Увольнение по причине изменения ключевых или дополнительных пунктов договора (ст.74 ТК РФ, часть 4-я).
  8. Отсутствие согласия сотрудника на смену должности по состоянию здоровья также является веским поводом для прекращения сотрудничества (ст.73).
  9. В первой части 72-й статьи предусмотрена возможность снятия с должности в связи с отказом сотрудника от длительной командировки или переезда.
  10. Появление обстоятельств, которые не зависят от воли сторон договора.
  11. Грубое нарушение условий договора, как работодателем, так и сотрудником (ст.84 ТК РФ).
Интересное:  Заявление на 2 дня за счет отпуска

Особенности увольнения по инициативе работодателя

Прогул должен быть документально оформлен, должно присутствовать доказательство того, что работник действительно отсутствовал без уважительной причины, то есть допустил прогул. Документальное оформление включает акт об отсутствии на рабочем месте, который составляется в присутствии свидетелей начальником подразделения или кадровым работником. Акт прикладывается к докладной записке о прогуле, которую пишет начальник подразделения вышестоящему руководству. Работнику, допустившему прогул, следует написать объяснительную записку, в которой следует указать причины отсутствия. На основании этих документов руководство принимает решение о возможности дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.

Увольнение работника по инициативе работодателя по 81 статье Трудового кодекса РФ не требует от работника написания заявления. Основанием для формирования приказа об увольнении выступает иной документ, в зависимости от причины увольнения. Приказ составляется с использованием формы Т-8, при этом в поле для указания основания для увольнения пишется пункт 81 статьи, а также указывается документ, дающий право работодателю уволить работника по своей инициативе.

Увольнение по инициативе работодателя по ТК РФ

  • Обязательное письменное предупреждение за два месяца- при сокращении или ликвидации организации. С работника после ознакомления обязательно взять расписку.
  • Предложение, если имеются, других вариантов подходящей работы – при увольнении вследствие несоответствия.
  • Получение согласия профсоюзного органа – при сокращении и ликвидации.
  • Приказ об увольнении.
  • женщины, подтвердившие беременность справкой медучреждения;
  • работники, воспитывающие ребенка младше трех лет;
  • работники, нетрудоспособность которых подтверждена официально;
  • сотрудники в отпуске;
  • лица, в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего (до 18 лет) инвалида либо ребенка до 14 лет.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Как и в случае с неоднократным игнорированием обязанностей, тут важно не только наличие фактических оснований для увольнения (отсутствие уважительных причин, прямая вина сотрудника в случившемся и т.п.), но и чёткое соблюдение процедуры наложения взыскания за проступок в предусмотренные сроки.

Кроме того, судебная практика подтверждает, что для увольнения по такой причине должны быть реальные основания. Простого соблюдения формальностей процедуры недостаточно и с большой вероятностью «сфабрикованные» аттестационные данные при обжаловании в суде признают недействительными.

Ссылка на основную публикацию