Двойной Декрет Увольнение

Увольнение или отпуск после декретного отпуска

Очередной отпуск после декретного отпуска дается независимо от того, соответствует он составленному на этот год графику очередности или нет. Отпуск по уходу может начаться только после того, как закончится очередной, т.к. нельзя в одно время находиться и в том и в другом. Особенно актуален отпуск после декретного отпуска для тех женщин, которые не хотят брать отдых по уходу за ребенком вовсе, либо решили работать сокращенный рабочий день вместо этого.

По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще. Пособие будет получать тот, кто ухаживает за малышом. Минимальный размер его до полутора лет будет составлять 2326 рублей — это на первого ребенка, на каждого последующего — 4651,99. В случае если за ребенком ухаживает лицо, участвовавшее в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, эти пособия будут выплачиваться в двойном размере, пока малышу не исполнится 3 года.

Двойной Декрет Увольнение

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.

Что делать, если уволили в декретном отпуске

О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления. Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.

Пока сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за ней должность на весь срок декрета, что прописано в 256-й статье Трудового Кодекса. Также в 22-й статье кодекса указано, что после возвращения из декретного отпуска, руководство должно предоставить сотруднице те должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре. Соответственно, реорганизация фирмы или сокращение должности – это основание для увольнения, что в данном случае не является законным.

Возможно ли увольнение в декретном отпуске

Если работницу сократили во время декретного отпуска, то подобные действия нужно сразу обжаловать в суде. Однако после выхода сотрудницы на работу наниматель больше не связан законодательными ограничениями.

К ним относится ежегодный отпуск накануне декрета, декретное увольнение, пособие на период отпуска. Если женщине было предоставлено декретное увольнение, то срок трудового договора продлевается до его завершения.

Интересное:  Какой рамер льгот для ветеранов труда в саратовской области

Увольнение в декретном отпуске

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Уход в декрет с декретной ставки

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Увольнение в декретном отпуске

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

Это видео недоступно

Євген Мураєв про «людожерський» мовний закон, що був прийнятий в другому читанні з поправками у Верховній Раді сьогодні, 25 квітня, про можливу відставку Парубія, а також про указ президента РФ про спрощену процедуру надання російського громадянства жителям самопроголошених ЛНР і ДНР.

«У нас сотни тысяч паспортов стран, которые входят в Евросоюз, и власть спокойно к этому относилась. Не облегченная процедура выдачи паспортов делает Донбасс более автономным, а тупые действия украинской власти. «

Увольнение после декрета

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
———————————————————————

Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.

Интересное:  Как купить ипотечную квартиру без риска

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Как производится увольнение сотрудника при выходе из декрета

Ни в коем случае не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность, и при выходе из отпуска работодатель обязан вам предоставить ваше рабочее место. Если была ликвидация, то вас и должны увольнять по правилам именно в связи с ликвидацией филиала (или по сокращению) с выплатой соответствующего выходного пособия в размере 3 — 4 месячных окладов (ст.178 ТК), причем уведомить о предстоящем сокращении или ликвидации вас должны были письменно за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

2. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

Чем грозит увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске

Если предприятие ликвидируется, то это единственная законная возможность работодателя уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, работодатель в данном случае поступает в соответствии с законом, и ему за это ничего не будет, в трудовую инспекцию обращаться бесполезно. Для того, чтобы продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Перерыв в трудовом стаже в данном случае будет.

Если же вы встанете на учет в Центр занятости населения, то перерыва в трудовом стаже не будет, однако же, они по роду своей деятельности не обязаны платить вам пособие, а обязаны подыскать подходящую работу и поддержать пособием на тот период, что вы нетрудоустроены. Поэтому, если вы еще получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, обращаться в службу занятости не имеет смысла — они перенаправят вас в соц.защиту за пособием. А вот если вашему ребенку уже с 1,5 до 3 лет и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то вставать на учет надо обязательно, так как во-первых, вы будете получать пособие по безработице, во-вторых, трудовой стаж останется непрерывным. Конечно, они начнут вам подыскивать работу, но если вы не планируете пока выходить на работу, вы имеете право отказываться. После трех отказов пособие вам уменьшат до минимального, но это все равно больше, чем ничего.

Интересное:  Повышение пенсии в 2019 году ликвидаторам аварии на чаэс

Декретный отпуск и увольнение в связи с ликвидацией фирмы

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации и ряда других оснований.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Тема: Увольнение во время декрета

Помогите пож-та, нам нужно уволить сейчас сотрудницу (она на больничном по беременности и родам, кот. закрывается в июле) и принять в другую нашу фирму, чтобы начислять пособие до1,5 лет.
Имеем ли мы право увольнять на больничном? Как лучше сделать?

Просто Таша эт-то понятно, что отменили, но прочитав первый пост, я сделал вывод, что тут не сотрудница горит желанием уволится, а работодатель хочет убрать не совсем удобного сотрудника. А увольнение именно по соглашению сторон будет если что сложнее оспорить в суде, чем увольнение по собственному желанию.

Двойной Декрет Увольнение

Если с вами не был прекращён срочный трудовой договор по его истечении, значит он перешёл в новое качество, стал с неопределённым сроком. Действия работодателя конечно же незаконны и вы прекрасно это понимаете. Уведомить о ликвидации Вас должны были за 2 месяца, а впоследствии уволить с полагающимися гарантиями и компенсациями.
В случае ликвидации предприятия согласия вашего не требуется, увольнение всё равно произойдёт по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Только факт ликвидации позволяет бесконфликтно уволить женщину, имеющую ребёнка до 3х лет, но с одним условием — соблюдением процедуры увольнения!! !

Он так же сохраняется пока мы в декрете или прерывается в дату ликвидации предприятия?Поэтому мы, собственно, и ждем ликвидацию и увольнение. И на мою коллегу, которая не подписала документы о переводе в этот новый центр очень сильно давят по этому поводу.

Ссылка на основную публикацию