Как написать объяснительную на работе за курение

Как написать объяснительную на работе за курение

Считаю необходимым пояснить, что аппарат часто используют . После 1. 4- 0. 0 я освободилась и собиралась ехать на автовокзал, но мне резко стало плохо (приступ печеночной колики). Поскольку я медик, пришлось самой оказывать себе помощь. Когда мне стало получше, я поехала на автовокзал и опоздала на предпоследний автобус в 1. Я осталась ждать последний автобус в 2.

  • опоздание на работу. Причины могут уважительные и неуважительные. Но работник должен чётко их описать. Закон не оговаривает, какие причины являются уважительными. Это будет решать начальник. Но, например, травма по дороге на работу будет считаться уважительной причиной для опоздания;
  • невыполнение сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, или выполнение их в неполном объёме, что приводит к снижению показателей отдела или другого структурного подразделения;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и без соответствующих документов;
  • получение сотрудником травм. Происшествие должно быть связано с халатностью самого сотрудника;
  • работник не выполнил поручение, данное ему работодателем или его непосредственным начальником. При этом выданное поручение не входит в основные обязанности этого сотрудника;
  • работник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. Данный факт должен быть подтверждён медицинским заключением. Факт того, что «от него пахнет» не является доказательством. Уважительных причин для такого нарушения не существует, поэтому работник может только написать оправдательную объяснительную;
  • сотрудник не представил своему непосредственному начальнику достоверную информацию о состоянии производственной деятельности на вверенном ему оборудовании;
  • нарушение правил безопасности жизнедеятельности, которые предусмотрены на данном предприятии, и которые закреплены в соответствующем нормативном акте.

Как написать объяснительную записку

  1. Шапка с указанием должности, фамилии и инициалов адресата.
  2. Заголовок документа (в данном случае – «Объяснительная записка»).
  3. Дата написания документа и присвоенный ей номер внутреннего учета, который ставится ответственным лицом (эти данные указываются в левой части листа после заголовка).
  4. Текст записки, начинается словам «Касательно», «По поводу» или «О», после которых указывается обстоятельство, послужившее причиной составления документа, далее идет непосредственно описание ситуации.

Руководство в свою очередь может наказать сотрудника несмотря на наличие документов, подтверждающих уважительную причину. Это является противозаконным действием, и если сотрудник решит оспаривать решение начальства в судебном порядке – такой документ будет работать в пользу несправедливо наказанного человека.

Как написать объяснительную на работе за курение

«Поскольку курение- это вдыхание тлеющих табачных листьев, а электронная сигарета, которой пользовался я, работает по иному принципу и табачной продукцией не является; а так же в правилах компании нет упоминания о запрете электронных сигарет и использования их на рабочем месте, можно утверждать что нарушения каких-либо правил с моей стороны небыло.»

Напишите что поскольку то, чем вы занимались не соответствует определению слова «курение», нарушения правил с вашей стороны небыло. Для достоверности можно сделать выписку определения «курение» из словаря Ожегова, например- вдыхание тлеющего табака.
В правилах компании нет ничего про электронные сигареты- значит тем более.

Интересное:  Битум Консерогенный

Объяснительная о курении на рабочем месте

Есть старый, но действующий документ по охране труда, где про эти перерывы для тех, кто работает за компьютером, написано. А как эти перерывы проводить — делать гимнастику, спать, сидеть в туалете или курить — каждый решает сам.
Во всех расчетах трудоемкости закладывается 5-10 минут в час «на отправление естественных потребностей.» В отапливаемых производственных помещениях меньше. При работе на высоте и зимой, больше. [^] Каталонец 21.11.2013 — 08:32 [ показать ] 4 Статус: Offline Ярила Регистрация: 8.11.12Сообщений: 3027 Чувствуется рука юриста и кадровика, грамотные сотрудники надо признать.

AlexDLM 21.11.2013 — 08:40 [ показать ] 14 Статус: Offline Как же это ох..о накатить с утра водчары Регистрация: 3.04.10Сообщений: 1904 winter75 И? При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:- для II категории работ — через два часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;- для III категории работ — через 1,5 — 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

Нарушение дисциплины на рабочем месте: пишем объяснительную

Работников трудовое законодательство наделяет правом отказаться от написания объяснительной, но при этом у руководителей остаётся право назначить дисциплинарное наказание без всяких пояснений со стороны сотрудника. Так что в отдельных случаях написать внятное объяснение своих поступков будет в интересах самого работника.

Любая объяснительная записка является деловым документом внутреннего (локального) типа, находящимся во внутреннем обращении предприятия, организации или учреждения. Такой документ содержит пояснение тех или иных действий работника (проясняет причинно-следственные связи), по факту приведших к дисциплинарному проступку.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

  • опоздание на работу. Причины могут уважительные и неуважительные. Но работник должен чётко их описать. Закон не оговаривает, какие причины являются уважительными. Это будет решать начальник. Но, например, травма по дороге на работу будет считаться уважительной причиной для опоздания;
  • невыполнение сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, или выполнение их в неполном объёме, что приводит к снижению показателей отдела или другого структурного подразделения;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и без соответствующих документов;
  • получение сотрудником травм. Происшествие должно быть связано с халатностью самого сотрудника;
  • работник не выполнил поручение, данное ему работодателем или его непосредственным начальником. При этом выданное поручение не входит в основные обязанности этого сотрудника;
  • работник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. Данный факт должен быть подтверждён медицинским заключением. Факт того, что «от него пахнет» не является доказательством. Уважительных причин для такого нарушения не существует, поэтому работник может только написать оправдательную объяснительную;
  • сотрудник не представил своему непосредственному начальнику достоверную информацию о состоянии производственной деятельности на вверенном ему оборудовании;
  • нарушение правил безопасности жизнедеятельности, которые предусмотрены на данном предприятии, и которые закреплены в соответствующем нормативном акте.
Интересное:  Квартира для молодой семьи от государства 2019

На составление записки законом отводится 2 рабочих дня. Если в течение этого срока записка не будет представлена работодателю, нужно будет составлять акт о непредставлении. Наличие или отсутствие записки в данном случае, никак не повлияет на применение дисциплинарного взыскания.

Как написать объяснительную на работе

Такое освидетельствование необходимо, потому что причиной нечеткой координации движений или неясной речи могут быть и нарушения состояния здоровья, а не выпивка или наркотики. Кроме того, небольшие значения алкоголя в крови могут дать и некоторые медицинские препараты.

Свои пояснения о случившемся ЧП пострадавший может дать и без напоминания со стороны начальства. Например, рабочий неоднократно указывал мастеру на необходимость вызова электромонтера, так как механизм, на котором он работает, имел повреждения в изоляции корпуса. Свои просьбы он оформил письменно. Через некоторое время произошла электротравма из-за неисправного оборудования. Рабочий может самостоятельно написать пояснительную записку, указав номера докладных о неисправной изоляции.

Образец объяснительной курение

Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!Я не пил, честно.

Объяснительная записка – документ, поясняющий содержание отдельных положений основного документа (плана, отчета, проекта и т.д.) или объясняющий причины какого-либо события, факта, поступка. Объяснительные записки по содержанию можно разделить на две группы. К первой относятся документы, чаще всего сопровождающие основной документ (план, отчет) и поясняющие содержание отдельных положений основного до кумента. Вторую группу составляют объяснительные записки по поводу каких-либо происшествий, сложившихся ситуаций, поступков и поведения отдельных работников. Текст таких записок должен быть убедительным, содержать неопровержимые доказательства. Как и внутренние докладные записки, они оформляются на чистых листах бумаги с воспроизведением тех же реквизитов и подписываются составителем. Образец объяснительной записки приведен ниже.

Может ли работодатель оштрафовать за курение

В Правилах регулируются только трудовые отношения
Теперь обратимся к нормам Трудового права и выясним, можно ли установить денежный штраф за курение на рабочем месте в правилах внутреннего трудового распорядка.
Предназначение правил внутреннего трудового распорядка состоит в регламентации таких аспектов трудовых отношений, как прием и увольнение работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Это закреплено в ст. 189 ТК РФ.
Предмет регулирования Правил внутреннего трудового распорядка — непосредственно трудовые отношения. Поэтому под взысканиями, о которых говорится в ст. 189 ТК РФ, имеются в виду только дисциплинарные взыскания — взыскания, которые работодатель вправе применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). К таким взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение.
Материальной ответственности работника за неисполнение им трудовых обязанностей в Трудовом кодексе не предусмотрено. Значит, компания не вправе установить в правилах внутреннего трудового распорядка денежный штраф за курение работников в здании.
Привлечение работника к материальной ответственности возможно только за причиненный работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (ст. 238 ТК РФ). Если вследствие курения такой ущерб будет причинен, то работник обязан возместить его работодателю.

Интересное:  Могут ли судебные приставы изъять единственную собственность

может ли работодатель оштрафовать за курение в неположенном месте? (раньше можно было курить везде на улице, теперь только в будке. информировали емэйлом, подписи ни у кого не собирали)
интересует исключительно юридическая сторона вопроса. (если ** то ** иначе, со ссылками на нормативные акты)

Примеры объяснительной записки

Если есть ваш просчет, не отрицайте. Постарайтесь обрисовать трудности, которые приходится преодолевать. Напрасно не принижайте себя, каждый имеет право на ошибку. Не факт, что другой человек лучше справится. Так его еще найти надо: пройти процесс собеседования, чтобы соответствовал требованиям к уровню квалификации, опыту, зарплаты, да еще не всякий соискатель согласится работать на таких условиях. Поэтому работодатель далеко не всегда собирается увольнять вас при первой возможности или прибегать к жутким дисциплинарным мерам по отношению к вам.

В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все-таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста.

Курение запрещено, или конфликт на работе

Довожу до Вашего сведения, что в здании АБК систематически курят в помещении бойлерной. Мною, ведущим инженером по охране труда, промышленной и пожарной безопасности … сегодня, … февраля 2013 года, было зафиксировано курение в данном помещении следующих работников:

Не так уж много людей способны адекватно воспринимать критику. Еще меньше людей любят, когда их чему либо учат. И вообще единицы спокойно воспринимают, если их обвиняют в чем-то, пусть даже и обоснованно. Если человеку указывают на то, что он допустил нарушение каких либо правил, он может безропотно согласиться и принять это к сведению, а может обозлиться на вас надолго.

Можно ли наказать работника за нарушение правил курения

Обычно акт составляет сотрудник, назначенный ответственным за соблюдение установленных правил курения в компании (полного запрета на курение), в присутствии нескольких свидетелей. В акте нужно указать конкретные факты и обстоятельства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.

В сентябре в нашей компании были введены правила, ограничивающие возможности работников устраивать перекуры в любое время и практически в любом месте на территории организации. Для курения были оборудованы два помещения, также в Правилах внутреннего трудового распорядка появился пункт, устанавливающий время для перекуров. Возник вопрос: можем ли мы при-влечь к дисциплинарной ответственности тех сотрудников, которые по каким-то причинам делают вид, что не были ознакомлены с новыми правилами, и продолжают курить у проходной?

Ссылка на основную публикацию