Среднесписочная численность работников предприятия за год составила

Формула расчета среднесписочной численности работников за год

Расчет среднесписочной численности работников за год должны предоставлять все ИП и организации, у которых за предыдущие 12 календарных месяцев были оформлены сотрудники. Новым учреждениям нужно сдавать отчет 2 раза: после создания и по итогам года. ИП освобождены от этой обязанности с 2014 года. Для сбора информации многие организации используют разные программы.

В ООО установлена 40-часовая 5-дневная неделя. С января по ноябрь работало 15 человек, в декабре четверо лиц было уволено. На сентябрь и октябрь с 5 сотрудниками были заключены договора на неполный день, по которым они трудились ежедневно по 4 часа. В течение года на предприятии работало 3 совместителя, которые числятся в другой компании. Как рассчитать среднесписочную численность работников за год? Формула:

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел

Данная работа Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел (Контрольная) по предмету (Экономика отрасли), была выполнена по индивидуальному заказу специалистами нашей компании и прошла свою успешную защиту. Работа — Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел по предмету Экономика отрасли отражает свою тему и логическую составляющую ее раскрытия, раскрыта сущность исследуемого вопроса, выделены основные положения и ведущие идеи данной темы.
Работа — Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел, содержит: таблицы, рисунки, новейшие литературные источники, год сдачи и защиты работы – 2019 г. В работе Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел (Экономика отрасли) раскрывается актуальность темы исследования, отражается степень разработанности проблемы, на основании глубокой оценки и анализе научной и методической литературы, в работе по предмету Экономика отрасли рассмотрен всесторонне объект анализа и его вопросы, как с теоретической, так и практической стороны, формулируется цель и конкретные задачи рассматриваемой темы, присутствует логика изложения материала и его последовательность.

Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. Большая просьба, аккуратно заполнять и указывать все данной (ВУЗ, страну, email и телефон), ваши пожелания и требования к работе. При написании данной работы (Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел) используется только свежая литература. Научный подход и профессионализм работников нашей компании позволяют провести качественное выполнение работы Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел, в результате чего полученные работы защищают на «отлично».
Если вас не устраивает само содержание или структура работы: Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел по предмету (Экономика отрасли) обращайтесь, работа изменяется и оформляется под ВУЗ полностью бесплатно. Наши специалисты проконсультируют вас по любому вопросу, связанным с данной работой по телефону или e-mail.
Контрольная — Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру.

Расчёт среднесписочной численности работников

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2019 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

Интересное:  Размер субсидии по программе молодая семья

Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на 12. Из Указаний Росстата: «Если организация работала неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы и деления полученной суммы на 12».

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила

Сумма полученной экономии за счет повышения сменности работы оборудования должна быть уменьшена на величину дополнительных затрат по заработной плате работников, занятых в вечернюю и ночную смены, а также на величину затрат на демонтаж высвобождаемого оборудования, приведенных в годовую размерность (с помощью Ен), затрат на переустройство высвобождаемых производственных площадей.

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2019 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?

Среднесписочная численность работников

В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, на основании которого устанавливают явившихся и не явившихся на работу.
Основные унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты:
приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8); личная карточка работника (ф. № Т-2);
табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12); табель учета рабочего времени (ф. № Т-13); расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49).
Среднесписочную численность работников рассчшывают на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода.
В списочную численность работников включают наемных работников, работавших по трудовому договору и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу 1 день и более, а также работавших собственников организаций, получавших заработную плату в данной организации.
В списочной численности работников за каждыш календарный день учитывают как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам.
Целыми единицами включают работников: фактически явившихся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;
находившихся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации; не явившихся на работу по болезни;
не явившихся на работу в связи с выполнением государственный или общественных обязанностей;
принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятых на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором;
принятых на работу с испытательным сроком; заключивших трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники);
направленный с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
временно направленных на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
находившихся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
имевших выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
получивших день отдыгха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
находившихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
принятыгх для замещения отсутствующих работников;
находившихся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы и др.
Лица, работавшие неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учшываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляют общее число отработанный ими чел.-дней путем деления общего числа отработанных чел.-ч в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 ч — на 8 ч (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6,67 ч (при 6-дневной рабочей неделе);
36 ч — на 7,2 ч (при 5-дневной рабочей неделе) или на 6 ч (при 6-дневной рабочей неделе);
24 ч — на 4,8 ч (при 5-дневной рабочей неделе) или на 4 ч (при 6-дневной рабочей неделе);
б) определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетныш месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных чел.-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце; при этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанный чел.-ч условно включают часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета числа отработанных чел.-ч).
В сельскохозяйственной организации 4 работника заняты неполное рабочее время — по 4 ч в день. 2 работника учитываются за каждый рабочий день как 5 человека (4 ч / 8 ч) и 2 работника как 0,55 человека (4 ч / 7,2 ч). Например, в октябре (23 рабочих дня) Сидоров С. С. отработал 23 рабочих дня, Петров П. П. — 15, Иванова И. И. — 6, Левина Л. Л. — 10. Средняя численность не полностью занятый работников составила 1,2 человека:
[(0,5 • 23) + (0,5 • 15) + (0,55 • 6) + (0,55 • 10)] /23.

Интересное:  Битум Консерогенный

Численность работников списочного состава за выходной или праздничным (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выгходных или праздничныгх (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выгход- ным и праздничным (нерабочим) дням.
Среднесписочная численность работников должна уточняться на основании приказов о приеме на работу, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Среднесписочная численность работников

Среднесписочное число работников всего, чел в том числе с продолжительностью рабочего дня 8 часов с продолжительностью рабочего дня 7 часов Отработано работниками, чел-дн. Целодневные простои, чел-дн. Неявки на работу, чел-дн. в том числе ежегодные отпуска Праздничные и выходные дни, чел-дн. Число отработанных чел-часов

Задача 3.Определите среднюю номинальную продолжительность рабочего дня по следующим данным: число рабочих, имеющих нормальную продолжительность рабочего дня – 2100; нормальная продолжительность смены – 8ч.; число рабочих с сокращенным на 1 ч. рабочим днем – 100; число предпраздничных дней с сокращенным на 1ч. рабочим днем – 9; общее число рабочих – 2200; эффективный фонд рабочего времени одного рабочего – 207 дней.

Расчет среднесписочной численности работников

Определите списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В нее включаются и те работники, для которых законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например занятые на вредных работах.

Необходимо помнить, что помимо сотрудников, которым предоставлен график с неполным рабочим днем на основании обоюдного соглашения или по условиям трудового договора, есть отдельная категория лиц, которым работодатель в любом случае обязан предоставить возможность работать неполный день.

Интересное:  Могут ли арестовать имущество если денежные средства с карты уже снимают по другому исполнительному производству

Как рассчитать среднесписочную численность работников для РСВ-1, ФСС или других целей

Внешние совместители не включаются в расчет среднесписочной численности, их учитывают на основном месте работы. При этом не забывайте, что один работник, который работает меньше одной ставки или две ставки, или же оформленный внутренним совместителем, учитывается только один раз.

Формула для расчета численности сотрудников, которые заняты неполный рабочий день выглядит так: общее количество отработанных человеко-часов в месяце / продолжительность рабочего дня, установленного для данной категории лиц / количество рабочих дней в месяце. Что касается продолжительности рабочего дня, то при 36-часовой неделе для пятидневки он равен 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8. Количество часов в рабочей неделе нужно поделить на количество дней в рабочей неделе – 36 / 5 = 7,2.

Порядок расчета средней численности работников

В отчетном году в феврале 28 календарных дней. Из них в первые 6 календарных дней месяца списочная численность работников составляла каждый день 123 человека, а в последующие 22 дня февраля – 121 человек. Таким образом, сумма численности работников списочного состава за все дни февраля – 3400.

Статистика численности и заработной платы работающих в организациях является важнейшим разделом статистики труда. Для сбора от организаций сведений о численности по категориям работающих и начисленной им заработной плате территориальными органами Федеральной службы государственной статистики (Росстат) проводятся федеральные статистические наблюдения. После соответствующего контроля и технологической обработки полученных сведений формируется официальная статистическая информация по данным вопросам.

Отчетная информация (1)

Средняя продолжительность периода со дня принятия решения о предоставлении земельного участка для строительства или подписания протокола о результатах торгов (конкурсов, аукционов) по предоставлению земельных участков до получения разрешения на строительство имеет положительную динамику за счет сокращения сроков проектирования.

Комментарий к показателю: Среднесписочная численность работающих на малых предприятиях в 2009 году составила 2616 человек или 12,4% от общей численности работающих на всех предприятиях и организациях города. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года этот показатель снизился на 2,1%. Снижение значения показателя связано с тем, что в 2009 году темп снижения численности работающих на малых предприятиях (24%) был выше, чем тем снижения среднесписочной численности работающих на всех предприятиях города (11%). Сокращение численности работающих обусловлено кризисными явлениями в экономике, неустойчивым финансовым положением ряда предприятий, организаций и в большей степени субъектов сферы малого бизнеса. Наибольшее снижение количества работающих отмечается в строительной отрасли, которая наиболее пострадала в условиях неблагоприятной экономической обстановки. Этот негативный фактор обусловлен ситуацией в банковском секторе экономики в сочетании с увеличивающимися рисками нереализации построенного жилья, что повлекло серьезные трудности у участников по всей цепочке инвестиционно-строительной деятельности, к которым особенно чувствительно малое и среднее предпринимательство, имеющее меньший запас прочности.

Как посчитать среднесписочную численность работников за год

Разбираясь в данном вопросе и, соответственно, осуществляя просчет, следует владеть информацией о том, какие сотрудники должны быть взяты в расчет, а какие – нет. Информация про среднесписочный учет должна вноситься в большинство существующих ведомостей, которые рассматриваются для того, чтобы определить гражданские права на получение льгот и, в результате, подать достоверную информацию в Федеральную налоговую службу.

Достаточно много людей, которые осуществляют предпринимательскую деятельность в соответствие с законодательством нашего государства, сталкиваются с вопросом просчета среднесписочной численности сотрудников. Те предприниматели, которые не имеют специализированных программ, к примеру, 1С, задаются вопросом того, как правильно это определить.

Ссылка на основную публикацию